Решение по делу № 2-3826/2020 от 06.11.2020

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Истра, МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре Тотоевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Н.В., Ковалевой Л.В., Москалевой С.Ю., Пасютиной Л.В., Власовой Е.Н. к Государственному бюджетному учреждению Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, признании права на гарантии и компенсации, отмененные по результатам специальной оценки условий труда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

в Истринский городской суд обратились Королева Н.В., Ковалева Л.В., Москалева С.Ю., Пасютина Л.В., Власова Е.Н. с уточненным исковым заявлением к ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница», просят признать недействительными результаты специальной оценки условий труда, отраженные в карте № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Пасютиной Л.В., Москалевой С.Ю., в карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., в карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Королевой Н.В.; признать право на гарантии и компенсации, отмененные по результатам специальной оценки условий труда и взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, добавить дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда к ежегодному оплачиваемому отпуску за ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда по 100000 руб. в пользу каждой; судебных расходов в сумме по 22400 руб. в пользу каждой.

В обоснование требований указали, что являлись работниками ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница», ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ год было представлено соглашение об изменении условий трудового договора, из которого следует, что были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций за работу в связи с работой во вредных условиях труда – исключен дополнительно оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены копии карт специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ: Пасютиной Л.В. – №, Москалевой С.Ю. – №, Ковалевой Л.В. – №, Власовой Е.Н. – №, Королевой Н.В. – №. На основании указанных карт специальной оценки условий труда были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций.

Москалева С.Ю. согласно условиям трудового договора принята на должность перевязочной медицинской сестры в приемный покой. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении.

Королева Н.В. согласно условиям трудового договора принята на должность медицинской сестры приемного покоя в приемный покой травматологического отделения. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении по должности медицинской сестры приемного отделения.

Пасютина Л.В. согласно условиям трудового договора принята на должность перевязочной медицинской сестры приемного отделения. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении, но не в отношении ее рабочего места – в строке 021 СНИЛС указан номер, который не принадлежит работнику Пасютиной Л.В.

Ковалева Л.В. согласно условиям трудового договора принята на должность медицинской сестры травматологического отделения. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в травматологическом отделении по должности медицинской сестры перевязочной.

Власова Е.Н. согласно условиям трудового договора работает на должности перевязочной медицинской сестры травматологического отделения. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в травматологическом отделении по должности перевязочной медицинской сестры.

Поскольку оспариваемый СОУТ проведен с нарушениями действующего законодательства, результаты специальной оценки условий труда следует признать недействительными. У ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» отсутствовали основания для изменения условий труда по результатам проведенной специальной оценки, а именно, отказа в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Представитель истцов Королевой Н.В., Ковалевой Л.В., Москалевой С.Ю., Пасютиной Л.В., Власовой Е.Н. адвокат Миронова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» по доверенности Болтач Е.А. в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, пояснила, что денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда уже выплачена и будет получена истцами в день выплаты заработной платы, дополнительные отпуска работающим истцам будут предоставлены в 2021 году, что подтверждается приказами работодателя, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, судебные расходы полагает завышенными (том 1 л.д. 208, том 2 л.д. 170-172, том 4 л.д. 78-78а).

Представитель Министерства социального развития МО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014 г.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МЛПУ «Истринская районная больница» и Власовой Е.Н. заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник зачислен в штат травматологического отделения.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается 7,48-часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 8187 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между МЛПУ «Истринская районная больница» и Ковалевой Л.В. заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник зачислен в штат травматологического отделения в должности медицинской сестры.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается 7,48-часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 8 398 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между МЛПУ «Истринская районная больница» и Королевой Н.В. заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник зачислен в штат травматологического отделения в должности медицинской сестры приемного покоя.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается 7,48-часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 8 398 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между МЛПУ «Истринская районная больница» и Москалевой С.Ю. заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник зачислен в штат травматологического отделения в должности медицинской сестры приемного покоя.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается 7,48-часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 8187 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» и Пасютиной Л.В. заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник зачислен в штат приемного отделения в должности медсестры перевязочной.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времен 39 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 6 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада 17412 руб. в месяц пропорционально проработанному времени.

Согласно карты № СОУТ работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в травматологическом отделении по должности медицинской сестры перевязочной (том 1 л.д. 33,-35,49-51,215-217, том 2 л.д. 28-30). С результатами оценки ознакомлены Ковалева Л.В. и Власова Е.Н. – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений шума № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2 (том 2 л.д. 31-32). Согласно протокола измерений (оценки) микроклимата № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс условий труда – 2 (том 2 л.д. 33-34). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2 (том 2 л.д. 35-36). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс условий труда – 2 (том 2 л.д. 37-39). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 1 (том 2 л.д. 40-41).

Согласно карты № СОУТ работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении по должности медицинской сестры приемного отделения (том 1 л.д. 62-64,209-211, том 2 л.д. 67-70). С результатами оценки ознакомлена Королева Н.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений шума № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2 (том 2 л.д. 70-71). Согласно протокола измерений (оценки) микроклимата № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс условий труда – 2 (том 2 л.д. 72-73). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2 (том 2 л.д. 74-75). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс условий труда – 2 (том 2 л.д. 76-78). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 1 (том 2 л.д. 79-80).

Согласно карты № СОУТ работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении по должности медицинской сестры перевязочной (том 1 л.д. 81-84,101-103,212-214, том 2 л.д. 53-55). С результатами оценки ознакомлены Москалева С.Ю. – ДД.ММ.ГГГГ, Пасютина Л.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений шума № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2 (том 2 л.д. 56-57). Согласно протокола измерений (оценки) микроклимата № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс условий труда – 2 (том 2 л.д. 58-59). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 2 (том 2 л.д. 60-61). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс условий труда – 2 (том 2 л.д. 62-64). Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса № от ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам; класс (подкласс) условий труда – 1 (том 2 л.д. 65-66).

ДД.ММ.ГГГГ с Власовой Е.Н. заключено соглашение об изменении условий трудового договора № (том 1 л.д. 40).

ДД.ММ.ГГГГ с Ковалевой Л.В. заключено соглашение об изменении условий трудового договора № (том 1 л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ с Королевой Н.В. заключено соглашение об изменении условий трудового договора № (том 1 л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ с Москалевой С.Ю. заключено соглашение об изменении условий трудового договора № (том 1 л.д. 90).

ДД.ММ.ГГГГ с Пасютиной Л.В. заключено соглашение об изменении условий трудового договора № (том 1 л.д. 110).

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда № (том 2 л.д. 236-250, том 3 л.д. 30-43) специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» Пасютиной Л.В., Москалевой СВ., Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., Королевой Н.В., не в полной мере соответствует требованиям, установленным законодательством о специальной оценке условий труда. Результаты специальной оценки условий труда (установленный класс условий труда), изложенные в Отчете СОУТ, на рабочих местах медицинских работников ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» Пасютиной Л.В., Москалевой СВ., Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., Королевой Н.В. не подтверждаются представленными материалами. Выявленные нарушения в проведении специальной оценки условий труда (в части определения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и проведении измерений и оценок) могут изменить установленные классы условий труда на рабочих местах медицинских работников ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» Пасютиной Л.В., Москалевой СВ., Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., Королевой Н.В.

Руководителю ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» рекомендовано организовать работу по устранению выявленных нарушений, а именно: провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах медицинских работников ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» Пасютиной Л.В., Москалевой СВ., Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., Королевой Н.В.; при проведении внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница» Пасютиной Л.В., Москалевой СВ., Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., Королевой Н.В. необходимо учесть замечания эксперта: по оценке биологического фактора в соответствии с разъяснениями в отношении медицинских работников, которые даны Минздравом России совместно с Минтрудом России и Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации в письме от 09.10.2018 №15-1/10/В-7756, №16-6/10/2-6553, №01-А/475; по оценке химического фактора при использовании дезинфицирующих средств.

Как было указано выше, вопросы, связанные с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Предметом регулирования Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; а также для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).

Как усматривается из материалов дела истцы являются работниками ГБУЗ МО «Истринская районная клиническая больница», ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ было представлено соглашение об изменении условий трудового договора, из которого следует, что были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций за работу в связи с работой во вредных условиях труда – исключен дополнительно оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены копии карт специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ: Пасютиной Л.В. – №, Москалевой С.Ю. – №, Ковалевой Л.В. – №, Власовой Е.Н. – №, Королевой Н.В. – №. На основании указанных карт специальной оценки условий труда были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций.

Москалева С.Ю., согласно условиям трудового договора, принята на должность перевязочной медицинской сестры в приемный покой. Согласно карте СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении.

Королева Н.В. согласно условиям трудового договора принята на должность медицинской сестры приемного покоя в приемный покой травматологического отделения. Согласно карте СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении по должности медицинской сестры приемного отделения.

Пасютина Л.В., согласно условиям трудового договора, принята на должность перевязочной медицинской сестры приемного отделения. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении, но не в отношении ее рабочего места – в строке 021 СНИЛС указан номер, который не принадлежит работнику Пасютиной Л.В.

Ковалева Л.В. согласно условиям трудового договора принята на должность медицинской сестры травматологического отделения. Согласно карты СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в травматологическом отделении по должности медицинской сестры перевязочной.

Власова Е.Н. согласно условиям трудового договора работает на должности перевязочной медицинской сестры травматологического отделения. Согласно карте СОУТ №, на основании которой работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в травматологическом отделении по должности перевязочной медицинской сестры.

С результатами проведенной специальной оценки условий труда истцы не согласны.

Согласно ч.б ст.12 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Аналогичные положения содержатся в пункте 13 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда от 24.01.2014г. №33н, согласно которому исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям, с указанием, в том числе фамилии, имена, отчества (при наличии), должности специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда, проводивших исследования (испытания) и измерения вредного и (или) опасного фактора (подп. 15 п. 16 Методики).

Согласно ч.8 ст.12 названного закона по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Аналогичные положения содержатся и в п.19 Методики по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда (далее - отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда).

В части 1 статьи 15 закона указано, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе карты специальной оценки условий труда, которые содержат сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах. Исходя из положений данной статьи карта специальной оценки статьи оформляется после проведенных измерений.

Пунктом 71 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется по следующим показателям: физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; стереотипные рабочие движения; статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве.

Согласно п.86, 87, 89, 90 Методики, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса по плотности сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы осуществляется путем подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений); по числу производственных объектов одновременного наблюдения - путем оценки объема внимания (от 4 до 8 несвязанных объектов) и его распределения (способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях); по напряженности трудового процесса при нагрузке на голосовой аппарат работника (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) - с учетом продолжительности речевых нагрузок на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем посредством опроса работников и их непосредственных руководителей; по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок - с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

Кроме того, при проведении СОУТ с 21 февраля 2015 года в соответствии с приказом Минтруда России от 20.01.2015г. № 24н, предусмотрено исследование биологического фактора при проведении аттестации рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. Исследование биологического

фактора является обязательным для медицинских работников по всем должностям.

В силу статьи 216.1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных

уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно результатам государственной экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что выявлены нарушения перечня подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, не подлежащих идентификации, а также их источников. Специальная оценка условий труда на рабочих местах работников ГБУЗ МО «ИРКБ» Москалевой С.Ю., Пасютиной Л.В., Ковалевой Л.В., Королевой Н.В., Власовой Е.Н. не в полной мере соответствует требованиям, установленным законодательствам о специальной оценке условий труда, выявленные нарушения могут изменить установленные классы условий труда на рабочих местах истцов.

В соответствии с пунктом 29 «Методики проведения специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, принятой в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением № 9 к настоящей Методике.

Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.11.2013 № 64 «Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)» (зарегистрировано Минюстом России 19.05.2013 № 32325) (далее-СП 1.3.3118- 13).

При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников по биологическому фактору в обязательном порядке учитываются все патогенные микроорганизмы, которые воздействуют на медицинского работника при осуществлении им своих должностных обязанностей.

Кроме того, в соответствии с пунктом 19 статьи 12 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 № 99-ФЗ (далее - Закон № 99- ФЗ), лицензированию подлежит деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемая в замкнутых системах.

Учитывая, что до настоящего времени отдельные положения СП 1.3.3118-13 не приведены в соответствие с требованиями Закона № 99-ФЗ, применяться они могут, мнению Минздрава России, только в части, не противоречащей указанному федеральному закону.

В соответствии с пунктом 29 Методики, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. Оценка условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность по биологическому фактору при работе с патогенными микроорганизмами осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике.

Таким образом, в отношении младшего и среднего медицинского персонала, не связанных конкретно с осуществлением медицинских услуг (санитарки, санитарки-уборщицы, санитарка-буфетчица, диетическая сестра, медицинские регистраторы и сестра- хозяйка и другие) в обязанностях которых отсутствует проведение медицинских вмешательств, непроведение оценки воздействия биологического фактора правомерно.

В тоже время, выявление наличия на конкретных рабочих местах медицинских работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности, а также в соответствии с данными эпидемиологического надзора, представленными врачом-эпидемиологом или заместителем руководителя лечебной организации по эпидемиологической работе, ответственными за организацию противоэпидемических и профилактических мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций (Санитарно- эпидемиологические правила СП 3.1.2485-09).

По действующим санитарным нормам патогенные микроорганизмы, вызывающие инфекционные заболевания, делятся на 4 группы (I-IV группы).

Классами 3.2, 3.3 и 4 оцениваются условия труда при работе с микроорганизмами III, II и I группы патогенности соответственно. С микроорганизмами IV группы патогенности встречаются в процессе своей профессиональной деятельности практически все медицинские работники, в обязанности которых входит оказание медицинской помощи и проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий, при этом условия труда на этих рабочих местах оцениваются с классом 3.1.

Выявление наличия на конкретных рабочих местах медицинских работников работ с патогенными биологическими агентами определенной группы патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности и от способа передачи инфекции.

В соответствии с Методикой, оценка факторов производственной среды и трудового процесса (в том числе и по биологическому фактору), должна проводиться в ходе осуществления штатных производственных процессов и (или) штатной деятельности работника и работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Профессиональная деятельность медицинского персонала учреждений общей практики не направлена на лечение заболеваний, вызванных микроорганизмами I-III группы патогенности. В ходе осуществления штатной медицинской деятельности медицинского персонала учреждений общей практики при выявлении больного, инфицированного микроорганизмами I-III группы патогенности, он направляется в специализированное медицинское учреждение (подразделение) для оказания соответствующей медицинской помощи.

Документальным подтверждением фактической занятости конкретного медицинского работника на работах с определенным видом патогенного микроорганизма может являться утвержденный главным врачом перечень профессий и должностей, оказывающих медицинскую помощь пациентам, инфицированным микроорганизмами I-III группы патогенности, с указанием вида микроорганизмов. Согласно части 2 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ, данный перечень, который характеризует условия труда на рабочих местах.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике, то есть при III группе патогенности - возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы (3.2) и IV группе патогенности - условно-патогенные микроорганизмы (возбудители оппортунистических инфекций) (3.1).

При этом, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу без проведения измерений. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.11.2013. № 64 «Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)» (зарегистрировано Минюстом России 19.05.2014 № 32325).

Действия комиссии по проведению специальной оценки условий труда по дифференцированию риска возможного контакта с носителями различных групп патогенных биологических агентов для медицинских работников в зависимости от оказываемых медицинских услуг возможно считать правомерными, в части установления более высокой степени вредности при более вероятном контакте с биологическими агентами II группы патогенности - возбудителями высококонтагиозных эпидемических заболеваний человека при работе в инфекционном отделении - класс (подкласс) 3.3); при вероятном контакте с биологическими агентами III группы патогенности - возбудителями инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы при хирургических вмешательствах, оказании неотложной помощи пациентам, работе в приемном, терапевтическом, гинекологическом отделениях стационара, работе в условиях контакта с биологическими жидкостями пациентов (гинекологи, стоматологи, урологи, отоларингологи и другие) - класс (подкласс) условий труда 3.2.

В то же время, для медицинской сестры перевязочной и медицинской сестры приемного отделения, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2015 № 24н, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется независимо от концентрации микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Таким образом, не проведение оценки воздействия биологического фактора для медицинской сестры перевязочной и медицинской сестры приемного отделения является неправомерным.

Аналогичные выводы имеются в письме от 18.03.16 №15-1/В-871 Минтруда России, где изложены разъяснения по поводу оценки биологического фактора.

Поскольку оспариваемый СОУТ проведен с нарушениями действующего законодательства, специальная оценка условий труда влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в том числе и на право работника на досрочное в связи с вредными и опасными условиями труда пенсионное обеспечение, результаты специальной оценки условий труда следует признать недействительными.

Согласно карты № СОУТ работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении по должности медицинской сестры перевязочной (том 4 л.д. 131-132). С результатами оценки ознакомлены Королева Н.В. – ДД.ММ.ГГГГ, Москалева С.Ю. – ДД.ММ.ГГГГ, Пасютина Л.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карты № СОУТ работнику были изменены условия труда в части гарантий и компенсаций, оценка условий труда проводилась в приемном отделении по должности медицинской сестры палатной (том 4 л.д. 133-134). С результатами оценки ознакомлена Власова Е.Н. – ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела ответчиком представлена справка-расчет количества дней за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, а именно:

Ковалева Л.В. – медицинская сестра перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: нахождение в очередном оплачиваемом отпуске 46 дней, компенсация при увольнении – 4 дня, больничный лист – 13 дней. Итого отсутствовала на рабочем месте 63 дня. Количество дней за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда – 15 дней.

Королева Н.В. – медицинская сестра перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: нахождение в очередном оплачиваемом отпуске 58 дней, компенсация при увольнении – 6 дней, больничный лист – 29 дней. Итого отсутствовала на рабочем месте 93 дня. Количество дней за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда – 20 дней.

Москалева С.Ю. – медицинская сестра консультативно-диагностического отделения за время работы в должности медсестры перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: нахождение в очередном оплачиваемом отпуске 28 дней, больничный лист – 215 дней, учеба – 30 дней. Итого отсутствовала на рабочем месте 273 дня. Количество дней за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда – 13 дней.

Власова Е.Н. – медицинская сестра палатная травматологического отделения за время работы в должности медсестры перевязочной травматологического отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: нахождение в очередном оплачиваемом отпуске 37 дней, больничный лист – 10 дней. Итого отсутствовала на рабочем месте 47 дней. Количество дней за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда – 6 дней.

Пасютина Л.В. – медицинская сестра перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: нахождение в очередном оплачиваемом отпуске 60 дней, больничный лист – 13 дней. Итого отсутствовала на рабочем месте 73 дня. Количество дней за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда – 22 дня (том 4 л.д. 112).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалева Л.В. на основании личного заявления уволена с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д. 113).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Власова Е.Н. переведена в травматологическое отделение в должность медсестра палатная (том 4 л.д. 114).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Москалева С.Ю. переведена в консультативно-диагностическое отделение в должность медицинской сестры (том 4 л.д. 115).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Королева Н.В. на основании личного заявления уволена с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д. 116).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заключения государственной экспертизы условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем принято решение уволенным сотрудникам выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями груда: Ковалевой Л.В. – медицинской сестре перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 дней; Королевой Н.В. – медицинской сестре перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней, а также добавить дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда: Москалевой С.Ю. – медсестре консультативно-диагностического отделения за время работы в должности медсестры перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13 дней; Власовой Е.Н. – медсестре палатной травматологического отделения за время работы в должности медсестры перевязочной травматологического отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней; Пасютиной Л.В. – медсестре перевязочной приемного отделения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней (том 4 л.д. 111).

Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ Ковалевой Л.В. и Королевой Н.В. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и другие компенсации (том 4 л.д. 135).

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что работодателем в полной мере предоставлены и выплачены все гарантии и компенсации. В этой связи, заявленные исковые требования о взыскании в пользу Ковалевой Л.В., Королевой Н.В. денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, предоставлении Москалевой С.Ю., Власовой Е.Н. и Пасютиной Л.В. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда к ежегодному оплачиваемому отпуску за ДД.ММ.ГГГГ подлежат отклонению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя был установлен, суд считает, что в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяется судом в сумме по 1 000 руб. в пользу каждой.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце втором пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что расходы истцов на оплату услуг представителя по договору № об оказании юридической помощи физическому или юридическому лицу от ДД.ММ.ГГГГ составляют 70 000 руб. и по дополнительному договору к договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляют 30000 руб. (том 4 л.д. 63-64,65-67,68,69).

Учитывая, сложность спора, объем выполненных юридических услуг, включая количество судебных заседаний с участием представителя истцов, исходя из принципа разумности, суд считает необходимым возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме по 10 000 руб. каждой.

Удовлетворяя исковые требования частично, суд также считает необходимым взыскать в пользу Ковалевой Л.В. с ответчика в силу положения ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате услуг специалиста в сумме 6000 руб. (том 4 л.д. 70-71).

Согласно п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 № 46 «О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах» при предъявлении несколькими истцами искового заявления, содержащего единое требование (например, при заявлении иска об истребовании из чужого незаконного владения имущества, находящегося в общей собственности, иска о возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением должником обязательства перед солидарными кредиторами), государственная пошлина уплачивается истцами в равных долях в размере, установленном НК РФ для указанного требования (пункт 2 статьи 333.18 НК РФ). Если же сумма иска фактически складывается из самостоятельных требований каждого из истцов (например, при заявлении требований, вытекающих из обязательства с долевой множественностью лиц на стороне кредитора, требований о возмещении вреда, причиненного источником повышенной опасности имуществу нескольких лиц), государственная пошлина уплачивается каждым из истцов исходя из размера заявляемого им требования.

В порядке ст. 98, 103 ГПК РФ с Государственного бюджетного учреждения Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Королевой Н.В., Ковалевой Л.В., Москалевой С.Ю., Пасютиной Л.В., Власовой Е.Н. к Государственному бюджетному учреждению Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» – удовлетворить частично.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда, отраженные в карте № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Пасютиной Л.В., Москалевой С.Ю., в карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников Ковалевой Л.В., Власовой Е.Н., в карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Королевой Н.В..

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» в пользу Королевой Н.В., Ковалевой Л.В., Москалевой С.Ю., Пасютиной Л.В., Власовой Е.Н. компенсацию морального вреда по 1000 руб. каждой.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» в пользу Ковалевой Л.В. расходы по оплате услуг специалиста в сумме 6000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в пользу Москалевой С.Ю., Королевой Н.В., Пасютиной Л.В., Власовой Е.Н. по 10000 руб. каждой.

В остальной части исковые требования Королевой Н.В., Ковалевой Л.В., Москалевой С.Ю., Пасютиной Л.В., Власовой Е.Н. к Государственному бюджетному учреждению Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Здравоохранения Московской области «Истринская районная клиническая больница» госпошлину в доход государства в сумме 3000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ