Решение по делу № 2-428/2017 (2-6126/2016;) от 09.12.2016

Дело № 2-428/2017

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в .... Республики Коми <...> г. гражданское дело по иску А к Обществу с ограниченной ответственностью «Наша кухня» о признании гражданско-правовых договоров трудовым договором, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

А обратилась в суд с иском к ООО «К»об установлении факта трудовых отношений с 20.08.2016г., обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. В обоснование требований указала, что 20.08.2016г. она была принята на работу в ООО «К» кондитером, при приеме на работу трудовые отношения оформлены не были; к работе истицу допустили, а позже в ноябре 2016 года ей сообщили, что с ней был заключен гражданско-правовой договор, и выдали договоры подряда. Истица полагает, что фактически с 20 августа 2016 года она работала в ООО «К» по трудовому договору, что подтверждается содержанием договора и фактическими обстоятельствами, а также установлением режима рабочего времени, подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, наличием подчинения по работе заведующей производством Б В связи с чем истицей заявлены вышеуказанные требования.

В проведенных по делу судебных заседаниях истица дополнила исковые требования требованием о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей. В настоящем судебном заседании истица и её представитель С, допущенный к участию в судебном заседании по устному ходатайству истицы в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, настаивали на удовлетворении иска (с учетом дополнений), доводы иска поддержали. Истица пояснила дополнительно, что она работала в период с 20.08.2016г. по 31.10.2016г. в магазине ООО «К», на одном и том же рабочем месте, в качестве кондитера: её работа заключалась в приготовлении пирожных; работала по графику 2 дня через 2 с 8.00 до 20.00; в работе подчинялась заведующей производством Б, оплата производилась два раза в месяц – 15-го и 30-го числа каждого месяца в среднем по .... руб. в месяц. В течение всего периода своей работы в ООО «К» истица полагала, что она работает по трудовому договору, и трудовые отношения будут оформлены позже. После того, как 12.12.2016г. работодатель узнал о беременности истицы, график её работы был изменён, она стала работать с 8.00 до 16.00, а после 31 октября 2016 года ответчик выдал ей договоры подряда от 20.08.2016г. (срок работы с 20.08.2016г. по 31.08.2016г.), от 01.09.2016г. (срок работы с 01.09.2016г. по 30.09.2016г.) и от 01.10.2016г. (срок работы с 01.10.2016г. по 31.10.2016г.) Более ответчик не стал заключать с ней никаких договоров.

Ответчик извещался о времени и месте каждого судебного заседания, представитель ответчика ни в одно из судебных заседаний не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Свою позицию по делу ответчик не высказал, отзыв на иск не представил.

При таких обстоятельствах суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с согласия истицы.

Выслушав истицу, её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Правоотношения по договору подряда регулируются нормами главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым (пункт 1 статьи 702) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работ.

Договор подряда регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность и т.п. В договорах гражданско-правового характера нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Работы, выполняемые по гражданско-правовым договорам, не предполагают подчинение работника правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат. При осуществлении работ по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений (в том числе гражданско-правового характера), относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 9 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допуска работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 8 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, пункт 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ направлен на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Истицей заявлено о наличии между сторонами в период с 20.08.2016г. трудовых отношений.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она указывает как на основание своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение между сторонами трудовых отношений возложена на истицу, а обязанность опровержения – на ответчика.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу положений ч. 1 ст. 55 ГПК РФ объяснения истицы являются доказательствами по делу, и при отсутствии каких-либо объяснений со стороны ответчика, суд принимает объяснения истицы в совокупности с имеющимися в деле письменными доказательствами, для установления юридически значимых обстоятельств по делу.

Так, материалами дела и объяснениями истицы подтверждается, что истица при выполнении порученной ей работы с 20 августа 2016 года личным трудом выполняла работу по приготовлению блюд и кулинарных изделий, с интеграцией в производственный процесс организации, с обеспечением ей (истице) ответчиком условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (работа выполнялась в цеху, с предоставлением инвентаря, печи, продуктов), следовательно, истица выполняла трудовую функцию. Истица работала по установленному работодателем сменному графику с подчинением заведующей производством Б, то есть подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала под управлением и контролем работника организации – ответчика, а именно заведующей кондитерским производством, время прихода истицы на работу и ухода с работы фиксировалось в соответствующем журнале. Истица получала оплату за труд в соответствии с установленным у ответчика порядком в дни выплаты заработной платы, при этом истице выдавались расчётные листки, то есть оплата производилась ей как работнику организации.

В силу положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования А

При этом то обстоятельство, что возникшие между сторонами правоотношения оформлены как договоры подряда, а оплата за труд осуществлялась на основании актов выполненных работ, не является доказательством возникших между сторонами гражданско-правовых отношений, а свидетельствует лишь о том, что ответчик как работодатель таким образом уклоняется от исполнения возложенных на него законом обязанностей, в том числе по оплате листков нетрудоспособности. Данный вывод подтверждает тот факт, что ответчик, узнав о беременности истицы, прекратил с ней отношения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав работника, степень причиненных работнику страданий и неудобств, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования А удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между А и обществом с ограниченной ответственностью «К», с 20 августа 2016 года, трудовыми.

Обязать ООО «К» .... юридический адрес: ....) внести в трудовую книжку А запись о приеме на работу в ООО «К» с <...> г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К» в пользу А компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наша кухня» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 900 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Аберкон