Решение по делу № 02-1539/2019 от 04.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием старшего помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

установил:

фио обратился с исковыми требованиями к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов».

В обосновании заявленных требований указал, что он осуществляет трудовую деятельность с дата по настоящее время в наименование организации, в должности водителя автобуса. Среднемесячная заработная плата составляет сумма, из которых истцу выплачивалась премиальная часть заработной платы в размере сумма, данная сума передавалась в конверте. С дата по дата ему не была выплачена премия в размере сумма. При этом ответчик понуждает его к увольнению. Просит восстановить его в должности водителя автобуса, взыскать сумма в качестве выплаты премиальной части, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

Стороны извещены о явке в суд.

Представитель истца в суд явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против заявленных требований, указав, что с истцом не прекращены трудовые отношения, согласно Положения о премировании, ответчиком выплачивалась премия, в соответствии с приказами руководителя. В отношении взыскании премиальных просил применить срок исковой давности, так как истец просит взыскать премиальные за дата, дата, а иск был подан дата При этом согласно расчетным листкам, премия за дата истцу была начислена и выплачена. За декабрь премия не была выплачена, так как истец находился в отпуске, а также просил применить срок исковой давности.

Третье лицо ГУ-ГУ ПФР в суд не явился.

Прокурор в суд явился, не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав сторону, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанностью работника является соблюдение требований охраны труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 названной статьи).

В соответствии со ст. 7 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда),состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными атаками, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальны, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляется благодарность, выдает премию , награждает ценным подарком, почетной грамотой ,представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 21-к/2017, где он был принят на должность водителя автомобиля, с должностным окладом сумма, на основании заявления о приеме на работу. фио на день рассмотрения дела по существу не прекратил трудовые отношения с ответчиком и продолжает осуществлять трудовую функцию, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о восстановлении в должности водителя автобуса не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика за дата и за дата сумму премий по сумма.

Исходя из материалов дела установлено, что в дата истец находился в отпуске дата дата и ему было начислен оклад за 14 рабочих дней сумма и оплата за отпуск сумма; в январе истцу был начислен оклад, согласно трудовому договору сумма, и премия по итогам работы за месяц сумма. Указанные суммы были выплачены истцу.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании ежемесячная премия сотрудников рассчитывается и выплачивается за работу в текущем месяце одновременно с выплатой должностного оклада, условием для выплаты ежемесячной премии является выполнение основных планов производственной и финансово-экономической деятельности

Согласно п. 3.7 Положения премирование работников производится при наличии средств на эти цели.

Согласно п. 5.1 Положения о премировании установлено, что решение о премировании работников принимается Генеральным директором Общества по представлению руководителей структурных подразделений не позднее трех дней, предшествующих дню, установленному для выплаты заработной платы.

Таким образом, исходя из Положения о премировании и учитывая, что истцом не был отработан месяц, назначение премии является правом работодателя, а не обязанностью, то оснований для взыскании сумму премии за дата в размере сумма не имеется.

При этом сторона ответчика просила применить срок исковой давности, указав, что с момента, когда истец должен был узнать и узнал, то есть с дата , прошло более одного года, тогда как истцом подано исковое заявление дата

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 200 ГК РФ).

дата, согласно п. 4.4. Трудового договора, истец узнал или должен был узнать при получение заработной платы, где ему также в силу Положения о премировании, не была выплачена премия за декабрь, исковое заявление подано дата, то есть за истечением срока.

На основании изложенного и с учетом ст.196, 199 ГК РФ, суд полагает отказать истцу в удовлетворении его исковых требований по взысканию премии за дата.

В связи с тем, что истцу было отказано в удовлетворении основных исковых требований, то суд отказывает и в удовлетворении производных исковых требования.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья