Решение от 30.03.2022 по делу № 2-210/2022 от 21.02.2022

Мотивированное решение № 2-210/2022

изготовлено 31.03.2022 УИН 51RS0017-01-2022-000233-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 30 марта 2022 г.

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Горбатюк А.А.,

при секретаре Саргсян К.Н.,

с участием истца Логунова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Логунова Олега Васильевича к ООО «Печенгастрой» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Логунов О.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Печенгастрой» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указал, что с *.*.* по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Печенгское строительное объединение» в качестве <данные изъяты>.

На основании распоряжения от *.*.* № <данные изъяты> он был отстранен от работы без сохранения заработной платы с *.*.* по *.*.*.

Вышеуказанное распоряжение работодателя считает незаконным и необоснованным в связи с тем, что его должность – <данные изъяты> не подпадает под перечень работающих лиц, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID - 19), поименованных постановлением главного государственного санитарного врача Мурманской области от 13.07.2021 № 116.

Просит суд признать незаконным распоряжение начальника ремонтно-строительного цеха ООО «Печенгастрой» от *.*.* № <данные изъяты> об отстранении его работы в связи с отказом от вакцинации и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с *.*.* по день вынесения решения судом.

В письменных возражения на иск (т.1, л.д. 210-216) ответчик с исковыми требованиями Логунова О.В. не согласился, считает их незаконными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Логунов О.В. на основании трудового договора от *.*.* №-к осуществляет трудовую деятельность в ООО «Печенгсатрой» в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>

На основании постановления Главного государственного санитарного врача Мурманской области от 11.11.2021 № 130 определены категории граждан, подлежащие вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID – 19) к которым отнесены сотрудники АО «Кольская ГМК», а также сотрудники подрядных и субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на объектах АО «Кольская ГМК».

Во исполнение вышеуказанного постановления работодателем издан приказ от 19.11.2021 № ПС/453-п «О проведении вакцинации», которым предусмотрено двухэтапное проведение указанной профилактической прививки сотрудникам общества путем проведения вакцинации в следующие сроки: до 26.11.2021 – первым компонентом или однокомпонентной вакциной от COVID- 19, в срок до 17.12.2021 – вторым компонентом вакцины, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации. При этом, действие приказа не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), подтверждение медицинскими документами.

Отсутствие у работника профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) является основанием для отстранения его от работы, согласно положений подпункта 1 пункта 10 письма Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, письмо Роструда от 12.08.2021 № ПГ/22779-6-1.

Истец ознакомлен с данным приказом под подпись 22.11.2021, однако в установленный срок вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19) не прошел, противопоказаний к данной профилактической прививке, подтвержденных медицинским заключением, не предоставил.

На основании распоряжений начальника ремонтно-строительного цеха от *.*.* № <данные изъяты> Логунов О.В. отстранен от работы в связи с отсутствием профилактической прививки по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции с *.*.* по *.*.* и с *.*.* до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, без сохранения заработной платы.

С распоряжениями: от *.*.* № № истец ознакомлен под подпись *.*.*; от *.*.* № № ознакомлен под подпись *.*.*.

Кроме того указывают, что во исполнение п. 6.2. постановления №130, Обществом предоставлялась информация в Управление Роспотребнадзора по Мурманской области о вакцинации работников ООО «Печенгастрой», в соответствии с которым по состоянию на *.*.* в Обществе имели завершенный курс вакцинации 2 525 человек, что составляет 72,32% от списочной численности работников Общества.

В связи с изложенным, ответчик считает, что обстоятельства для признания распоряжения ООО «Печенгастрой» от № об отстранении от работы Логунова О.В., взыскании среднего заработка за весь период отстранения с *.*.* по настоящее время отсутствуют, в связи с чем просят в иске Логунову О.В. отказать.

Истец Логунов О.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснения по делу изложил аналогичные описательной части решения, дополнив их тем, что иск составлял адвокат, поэтому, почему в иске ссылка на постановление главного санитарного врача Мурманской области от 13.07.2021г. №116 пояснить не может. Просит признать незаконными распоряжения об отстранении его от работы за 2022 год. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 01.01.2022, поскольку в период с *.*.* по *.*.* он был временно нетрудоспособен. Указал, что самостоятельно в лечебное учреждение за медицинским отводом не обращался, полагая, что прохождение медицинской комиссии для установления у него противопоказаний для вакцинации обязан был организовать работодатель.

Представитель ответчика ООО «Печенгастрой» в судебное заседание не явилась, извещенный надлежащим образом о времени и месте его проведения, ходатайствовала об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи через Монченгорский районный суд Мурманской области, однако в организации видео конференц-связи Печенгском районному суду суду отказано.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации установлено, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее Федеральный закон № 52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

На основании статей 10 и 11 Федерального закона № 52-ФЗ, граждане и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

В силу статьи 55 Федерального закона № 52-ФЗ, за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации установлены Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее Федеральный закон № 157-ФЗ).

В соответствии со статьей 5 Федерального закона № 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Частью 2 указанной статьи определено, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Статьей 10 Федерального закона № 157-ФЗ определено, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно пункту 3 статьи 11 Федерального закона № 157-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Из анализа указанных правовых положений следует, что право гражданина на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, может быть ограничено федеральным законом в целях защиты здоровья, прав и законных интересов других лиц.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе Главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации принимает постановление о проведении по эпидемиологическим показаниям профилактических прививок гражданам или отдельным категориям граждан и юридических лиц.

Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок при осуществлении иммунопрофилактики, но в этом случае отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Федеральный законодатель в целях защиты здоровья, как самого гражданина, так и прав и законных интересов других лиц предусмотрел ограничение граждан на труд – отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, при отказе граждан от профилактических прививок в период осуществления иммунопрофилактики, что не противоречит Конституции Российской Федерации.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 (ред. от 31.01.2020) «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

Профилактическая прививка против коронавирусной инфекции приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125н.

Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н утвержден национальный календарь профилактических прививок, календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядок проведения профилактических прививок (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66435). В календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям включена прививка против коронавирусной инфекции вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

В целях усиления мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции среди населения Мурманской области, врио главного государственного санитарного врача по Мурманской области принято постановление от 11.11.2021 № 130 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области» (далее Постановление № 130) (т.1, л.д. 46-48), которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) сотрудникам АО «Кольская ГМК», сотрудникам подрядных и субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на объектах АО «Кольская ГМК».

Организация проведения иммунизации сотрудников АО «Кольская ГМК», подрядных и субподрядных организаций возложена на руководителей, которые должны в срок до 26.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 17.12.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников (п. 2 Постановления № 130).

Согласно пункту 3 Постановления № 130, постановление не распространяется на лиц имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с разделом 3 Временных методических рекомендаций Министерства здравоохранения Российской Федерации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», от 29.06.2021, п. 2.10 п. 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения», п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 и от 21.01.29021 № 1/и/1-332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Таким образом, из указанного постановления врио главного государственного санитарного врача по Мурманской области, принятого исходя из эпидемиологической обстановки по распространению на территории Мурманской области новой коронавирусной инфекции COVID-19 следует, что сотрудники АО «Кольская ГКМ» и подрядных организаций, осуществляющих деятельность на территории АО «Кольская ГКМ» подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в установленные сроки в следующем порядке: до 26.11.2021 первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 17.12.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации. Не подлежат вакцинации только те граждане, которые имеют медицинские противопоказания к указанной прививке, подтвержденные медицинскими документами.

При этом при отказе граждан от профилактических прививок в период осуществления иммунопрофилактики, они подлежат отстранению от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, что предусмотрено абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Такое отстранение от работы направлено как на защиту здоровья самого гражданина, так и на защиту прав и законных интересов других лиц.

В судебном заседании установлено, что ООО «Печенгастрой» является подрядной организацией, осуществляющей свою деятельность на территории АО «Кольская ГМК», что подтверждено копиями договора подряда от *.*.* (т.1, л.д. 126-141) от *.*.* (т.1, л.д. 105-122).

Копией трудовой книжки Логунова О.В., *.*.* г.р., (л.д.13-19, т.1) подтверждается, что с *.*.* по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Печенгастрой» по профессии <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором №-к от *.*.* и дополнительными соглашениями к нему (т.1, л.д. 55-82) Логунов О.В. работает по профессии <данные изъяты>

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3.2.) работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда (п. 3.4.) (л.д. 11, том №1).

19.11.2021 генеральным директором ООО «Печенгастрой» издан приказ № ПС/453-п «О проведении вакцинации», во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 11.11.2021 № 130 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области», в соответствии с которым работники Общества, не имеющие медицинских противопоказаний, должны пройти вакцинацию в сроки до 26.11.2021 – первым компонентом или однокомпонентной вакциной, до 17.12.2021 –вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, проинформировать ответственных лиц в письменном виде с приложением сертификата о прохождении вакцинации не позднее 2-х дней после введения компонента, но не позднее 26.11.2021 о вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной, и 17.12.2021 о вакцинации вторым компонентом (п. 7.2 Приказа) (л.д. 50-53, том №1).

При наличии противопоказаний к вакцинации, при прохождении вакцинации до даты издания приказа перенесении заболевания новой коронавирусной инфекцией (в течение предшествующих шести календарных месяцев до даты издания приказа) представить ответственному лицу сведения (сертификат) о вакцинации либо медицинский документ, подтверждающий наличие противопоказаний, подписанный лечащим врачом и руководителем медицинской организации либо документ о перенесении заболевания новой коронавирусной инфекцией (выписка из медицинской карты, справка стационарного больного, справка медицинской организации, в которой работник проходил лечение или выписка из медицинской карты). В срок не позднее *.*.* (п. 7.3 Приказа).

Пунктом 7.4 Приказа установлено, что при отказе от вакцинации, не проведении вакцинации в установленный срок, при непредставлении документов, указанных в пунктах 7.2. и 7.3. Приказа, работники подлежат отстранению от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, без сохранения заработной платы.

Логунов О.В. *.*.* ознакомлен с приказом № *.*.* *.*.*, что подтверждается его подписью (л.д. 87, т.1).

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что Логунов О.В. надлежащим образом ознакомлен работодателем с требованиями Постановления главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 11.11.2021 № 130 и приказом от 19.11.2021 № ПС/453-п «О проведении вакцинации» против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с которым сотрудникам ООО «Печенгастрой» необходимо в установленном порядке и сроки пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), о чем предоставить работодателю подтверждающий документ, либо предоставить документ, подтверждающий наличие медицинского противопоказания к вакцинации.

Материалами дела подтверждается, что 25.11.2021 работником Логуновым О.В. на имя начальника управления персонала ООО «Печенгастрой» Кочуриной Ю.Л. предоставлен письменный отказ от прохождения профилактической прививки по эпидемиологическим основаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в связи с отсутствием медицинской комиссии на предмет выявления у него наличия либо отсутствия противопоказаний к применению вакцины (т.1, л.д.99).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в установленный срок приказом от *.*.* № № Логунов О.В. вакцинацию против коронавирусной инфекции не прошел, при этом противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, подтвержденных медицинскими документами, работодателю не представил.

Доводы истца, что Работодатель обязан был организовать прохождение медицинской комиссии для установления у него противопоказаний для вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) являются не состоятельными, поскольку на Работодателе, в соответствие с условиями Коллективного договора ООО «Печенгастрой» на 2020-2023 годы (л.д.66, т.2) лежит обязанность по организации за счет собственных средств периодических, внеочередных, в соответствии с медицинскими рекомендациями, медицинских осмотров работников Общества.

*.*.* начальником ремонтно-строительного цеха ООО «Печенгастрой» ФИО5 вынесено распоряжение № № «Об отстранении» в целях обеспечения защиты работников ООО «Печенгастрой», в связи с распространением на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции и в соответствии с приказом № № от *.*.* «О проведении вакцинации», Постановлением Главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 11.11.2021 № 130 и на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поименованных в нем работников, в числе которых Логунов О.В., <данные изъяты>, в период угрозы распространения коронавирусной инфекции отстранен от работы в период с *.*.*-*.*.* без сохранения заработной платы (т.1, л.д. 101).

Распоряжением начальника ремонтно-строительного цеха ООО «Печенгастрой» ФИО5 от *.*.* №<данные изъяты>Об ограничении отстранения» в п. 1 Распоряжения от *.*.* №-лс-р внесены изменения в связи с листком нетрудоспособности от *.*.* Логунова О.В., следует читать период отстранения Логунова О.В. с *.*.*-*.*.* (т.2, л.д. 26), а распоряжением начальника ремонтно-строительного цеха ООО «Печенгастрой» ФИО5 от *.*.* №№ «Об отстранении» в период угрозы распространения коронавирусной инфекции Логунов О.В., <данные изъяты> отстранен от работы в период с *.*.* по *.*.*, без сохранения заработной платы (т.2, л.д. 28).

С указанными выше распоряжениями истец Логунов О.В. ознакомлен *.*.* и *.*.* соответственно (т.2. л.д. 23, 27, 29).

Поскольку истец Логунов О.В. работает в ООО «Печенгастрой», подрядной организации АО «Кольская ГМК», был ознакомлен с постановлением главного государственного санитарного врача № 130 от 11.11.2021 и приказом ООО «Печенгастрой» № *.*.*, однако в установленный срок не прошел вакцинацию: до 26.11.2021 первым компонентом прививки от коронавирусной инфекции или однокомпонентной вакциной и до 17.12.2021 - вторым компонентом, не вакцинировался до настоящего времени, медицинские документы, подтверждающие наличие противопоказаний к вакцинации против COVID-19, либо сведений о перенесенном заболевании, не представил, суд считает, что работник Логунов О.В., на основании оспариваемых им распоряжений от *.*.* № №, с учетом действия иных аналогичных распоряжений в отношении него от *.*.* № № и от *.*.* № №, правомерно был отстранен от работы работодателем без сохранения заработной платы в соответствии абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Таким образом, оспариваемые истцом распоряжения ООО «Печенгастрой» от *.*.* № № и от *.*.* № №, которые приняты работодателем в рамках действия приказа от 19.11.2021 № ПС/453-п «О проведении вакцинации» по исполнение требований постановления врио главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 11.11.2021 № 130 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области», являются законными и обоснованными, принятыми в период угрозы массового распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), которые направлены на непосредственную защиту здоровья иных работников Общества.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с момента отстранения работодателем работника Логунова О.В. от работы по установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам, последний на день судебного разбирательства не предпринял мер к разрешению возникшей конфликтной ситуации, то есть не прошел требуемую вакцинацию по эпидемиологическим показаниям против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также не предоставил работодателю документ, подтверждающий наличие у него медицинский противопоказаний по состоянию здоровья.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что оснований для допуска Логунова О.В. до работы без вышеуказанной вакцинации до изменения эпидемиологической обстановки на территории Мурманской области, не имеется.

Довод истца о том, что его профессия не включена в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, а он не относится к перечню лиц, указанных в национальном календаре прививок для кого данная вакцинация является обязательной, в данном случае не имеет правового значения, поскольку обязательная вакцинация для работников данного предприятия, как подрядчика АО «Кольская ГМК», определена Постановлением Главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 11.11.2021 № 130 в соответствии с эпидемиологическим показаниями.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Логунова О.В. к ответчику о признании незаконным распоряжений от *.*.* № № от *.*.* №№ «Об отстранении» и их отмене, о взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ *.*.* № № ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░