Решение по делу № 2-1724/2021 от 07.10.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» декабря 2021 года <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Панчул Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и форменную одежду в размере 1524147,54 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 15821 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 24.08.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № БП0000651 по условиям которого ответчик принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера.

ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения квалификации ФИО1, с ним был заключен Ученический договор №, по условиям которого Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением ученика, состоящего в трудовых отношениях с авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации второго пилота Boeing 737-NG, а ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее 5 лет. Стоимость обучения составила 2216451 рублей.

Приказом № У000000320 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, истец полагает, что ответчик нарушил условия Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и просит взыскать затраты, связанные с обучением истца.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Ранее по ходатайству ответчика судебное заседание было отложено в связи с необходимостью последнему обратиться за квалифицированной юридической помощью, однако в судебное заседание ни ответчик ни его представитель не явились.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 был заключен трудовой договор № БП0000651, по условиям которого ответчик принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера.

В связи с отсутствием у ответчика необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен Ученический договор №.

Согласно п. 1.1 Ученического договора, Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации второго пилота Boeing 737-NG, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором.

Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 (пяти) лет.

В разделе 7 ученического договора, в п. 7.1. стороны регламентировали, что стоимость обучения определяется согласно смете затрат Авиакомпании, являющейся неотъемлемой частью договора.

Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения ФИО1 общая сумма расходов с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 2 216 451 рублей.

Во исполнение положений ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка членов летных экипажей ВС В-737-600/700/800/900» в компанию The Flight Simulation Company Group (FSC) <адрес>, что подтверждается соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заявками к договору № ГД-12-2014 от ДД.ММ.ГГГГ

Обучение проведено с выездом Ученика в <адрес>, что подтверждается билетами на самолет ПАО «Аэрофлот», счетом отеля «Tulip Inn» <адрес>, кассовым чеком оплаты консульского сбора, мемориальным ордером АО «Альфа-Банк».

По окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения ФИО1 получены подтверждающие документы (сертификат № PBD/TR/B738/18-11-PG от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к самостоятельным полетам в должности второго пилота, что подтверждается приказом №-ЛС.

В разделе 8 ученического договора, п. 8.1. стороны согласовали, что, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № У000000320 от указанной даты ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что факт прохождения ФИО1 обучения и факт несения работодателем расходов по обучению работника установлен, подтверждается документами, представленными в материалах дела. В трудовом договоре, а также в ученическом договоре стороны предусмотрели и согласовали дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Из содержания иска следует, что пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду (п. 4.9 и 5.1.1 стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утв. приказом генерального директора авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу подп. «m» п. 2.1.1 трудового договора работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу работнику форменной одежды.

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ООО «Компания Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика» ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения данных предметов одежды ответчиком подтверждается его подписью в накладной от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1.3 приложения 5 стандарта № АД-С-7 срок носки всех выданных ответчику предметов форменной одежды составляет 2 года (брюки мужские, галстук, погоны, пуловер, сорочка мужская длин. рукав, сорочка мужская кор. рукав, фуражка) и 4 года (костюм мужской, куртка мужская зимняя, плащ мужской, шапка мужская) и исчисляется со дня выдачи.

На момент расторжения трудового договора, срок носки формы составил 21 мес. 17 дней.

Согласно абз. 4 приложения 4 к приказу № ДВ-69, к ситуациям, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды относятся: увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья.

Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки (абз. 5 прил. 4 к приказу № ДВ-69).

Данная норма устанавливает безусловную обязанность работника кабинного или лётного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве в авиапредприятие форменной одежды (с учётом амортизации стоимости пропорционально времени носки) в случае увольнения работника, за исключением увольнения по причинам, не связанным с волевыми действиями работника.

Нормы приказа № ДВ-69 являются специальными по отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

Согласно представленному истцом расчету, общая задолженность ответчика за форменную одежду с учетом амортизации составляет 16554,24 руб.

До настоящего времени ответчик не предпринял мер по возврату имеющейся задолженности.

Каких-либо возражений по существу спора ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» задолженность за обучение и форменную одежду 1524147 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 15821 рубль.

Ответчик ФИО1 вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен суд, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв