Решение от 05.10.2021 по делу № 33-3341/2021 от 15.09.2021

Судья Куделина И.А. 33-3341/2021 33-2433

№ 2-2898/2021

67RS0002-01-2021-003277-13

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 октября 2021 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П.,

судей Коженовой Т.В., Шнытко С.М.,

при секретаре (помощнике судьи) Иваничкиной В.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Юлии Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Горэлектро» о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем прав работника,

по апелляционной жалобе Тарасовой Юлии Юрьевны на решение Ленинского районного суда города Смоленска от 02 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В.,

установила:

Тарасова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горэлектро» (далее - ООО «Горэлектро») о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем прав работника, указав в обоснование исковых требований, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Горэлектро». На основании решения Заднепровского районного суда г. Смоленска от 12 февраля 2021 г. она восстановлена на работе в должности заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению приказом от 15 февраля 2021 г. 15 февраля 2021 г. ею работодателю было подано заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности №, выданному 25 ноября 2020 г. МЧУ ДПО «Клиника Медекс Смоленск». Часть пособия за счет собственных средств работодателя была выплачена с нарушением установленного законом срока – 26 февраля 2021 г. Незаконным бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания. Просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Тарасова Ю.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что выплата работодателем причитающихся работнику денежных средств с нарушением установленного срока носит систематический характер.

Представитель ответчика ООО «Горэлектро» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечило.

Решением Ленинского районного суда города Смоленска от 02 августа 2021 года исковые требования Тарасовой Ю.Ю. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «Горэлектро» в пользу Тарасовой Ю.Ю. 500 рублей компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе Тарасова Ю.Ю. ставит вопрос об отмене решения суда и вынесении нового об удовлетворении иска в полном объеме, указав на необоснованность выводов суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца и представителя ответчика ООО «Горэлектро», извещенных о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно и надлежащим образом, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что на основании трудового договора № (по совместительству) от 16 ноября 2015 г. Тарасова Ю.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Горэлектро» в должности юрисконсульта.

22 мая 2017 г. Тарасова Ю.Ю. переведена на должность начальника отдела по управлению имуществом и юридического сопровождения; 01 сентября 2017 г. - на должность заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению; 9 января 2018 г. - в административное подразделение на должность заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению.

02 октября 2020 г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата.

15 февраля 2021 г. Тарасова Ю.Ю. восстановлена на работе в занимаемой должности.

Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее 25 и 10 числа каждого месяца.

15 февраля 2021 г. Тарасовой Ю.Ю. работодателю подано заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня по листку нетрудоспособности №, выданному 25 ноября 2020 г. МЧУ ДПО «Клиника Медекс Смоленск».

Пособие по временной нетрудоспособности по заявлению, поданному 15 февраля 2021 г., подлежало выплате 25 февраля 2021 г., что также отражено в ответе Государственной инспекции труда в Смоленской области от 14 мая 2021 г. №

Судом установлено, что оплата листка нетрудоспособности № в сумме <данные изъяты> коп. (за счет средств работодателя) выплачена Тарасовой Ю.Ю. безналичным платежом 26 февраля 2021 г. в 10 час. 52 мин.

Разрешая настоящий спор, суд пришел к правильному выводу о том, что в нарушение части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, выплачено Тарасовой Ю.Ю. с нарушением сроков.

В связи с чем, пришел к выводу, что требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привел в решении все заслуживающие внимания обстоятельства, влияющие на размер компенсационной выплаты.

При определении размера компенсации морального вреда вопреки доводу апелляционной жалобы суд учел конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, длительность нарушения, составляющего один день, степень вины работодателя, степень страданий истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы по сути сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учеты при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе Тарасовой Ю.Ю. не приведено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.