Решение по делу № 2-942/2021 от 29.03.2021

            № 2-942/2021

УИД: 66RS0011-01-2021-000634-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                                                           16 июня 2021 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием представителя истца Воробьева А.В.,

представителя ответчика Букина В.С.,

при секретаре судебного заседания Солодниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                           УСТАНОВИЛ:

Соколов А.С. работал в должности *** в ООО «Управляющая компания «МКД Сервис», расположенном по адресу: <адрес> с 04.09.2020 года по 31.03.2021. Истцу не выплачена заработная плата за период с 15 января 2021 по 31 марта 2021 г. в размере 96 048 руб.

Соколов А.С. обратился в суд с первоначальным (л.д. 6-7) и уточненным (л.д. 52, 64) иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец с учетом уточнений просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. в пользу Соколова А.С. задолженность по заработной плате в размере 96 048 руб. за период с 15 января 2021 по 31 марта 2021, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 4 552 руб. 01 коп. за период с 16.01.2021 по 16.06.2021, компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб.

Представитель истца Воробьев А.В. (по доверенности от 25.05.2021 – л.д.68) в судебном заседании уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. - Букин В.С. (по доверенности от 09.03.2021 – л.д.81) иск не признал, поддержал доводы письменного отзыва, указав, что заработная плата за декабрь 2020 и январь 2021 выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается расходным кассовым ордером от 31.03.2021 в сумме 32 016 руб.; 50% из заработной платы истца удержано в счет погашения задолженности по исполнительным производствам, находящимся на исполнении ФССП России. Кроме того, определением арбитражного суда Свердловской области в отношении ООО «Управляющая компания «МКД Сервис» введена процедура конкурсного производства с 14.01.2021 по 14.07.2021, конкурсным управляющим назначен Шелементьев А.С. Истец не обращался к нему с вопросом - какую работу ему необходимо выполнять. Считает, что к табелям учета рабочего времени необходимо отнестись критически, поскольку их изготавливал не работодатель, а бухгалтер бывшего руководителя, что является недопустимым. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается, соответственно за февраль и март 2021истец находился в простое, следовательно, заработная плата не должна ему начисляться. Конкурсным управляющим неоднократно запрашивались у истца письменные объяснения об объеме выполненной работы, на что ответчику было отказано. Поскольку истец занимал должность заместителя директора, то его требования о взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены в заявленном им объеме как текущие платежи согласно п. 2.1 ст. 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве) (л.д.65).

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

           В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

           В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующиесуммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено, что Соколов А.С. работал в должности *** в ООО «Управляющая компания «МКД Сервис», расположенном по адресу: <адрес> с 04.09.2020 года по 31.03.2021 (л.д.11-12).

Между ООО УК «МКД Сервис» и Соколовым А.С. заключен трудовой договор №№ с 04.09.2020 года на неопределённый срок (л.д. 11-12).

Указанное общество осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами (выписка из ЕГРЮЛ – л.д.26-32).

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 20.08.2020 Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» - признано несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства - наблюдение, сроком до 14 декабря 2020 года.

Временным управляющим должника утвержден Шелементьев А.С. (***) член Ассоциации "Национальная организация арбитражных управляющих" (Адрес: <адрес>).

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2021 ООО УК «МКД Сервис» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, до 14.07.2021. Конкурсным управляющим утвержден Шелементьев А.С. (л.д. 33-37).

Приказом №№ от 31.03.2021 прекращен трудовой договор с Соколовым А.С. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул) (л.д.91).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается ставка согласно штатному расписанию.

Из штатного расписания следует, что тарифная ставка заместителя директора составляет 40 000 руб. (л.д.13).

Согласно табелям учета рабочего времени за декабрь 2020- март 2021 г.г., Соколов А.С. исполнял обязанности *** по графику пятидневной рабочей неделе, выходные: суббота, воскресенье (л.д.14-17). Доказательств обратного в материалах дела нет имеется.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ 25.03.2021 истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы до погашения в полном объеме задолженности по заработной плате, которое получено ответчиком 29.03.2021.

В соответствии с расчетными листками истцу не выплачена заработная плата за четыре месяца (декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года) в размере 128 064 руб. (л.д. 54).

С учетом удержаний (50%) из заработной платы истца в счет погашения задолженности по исполнительным производствам, находящимся на исполнении ФССП России в размере 32 016 руб., задолженность по заработной плате составляет в размере 96 048 руб. за период с 15 января 2021г. по 31 марта 2021г. (128 064 руб. - 32 016 руб.).

Таким образом, Соколов А.С. не получил заработную плату за период с 15 января 2021г. по 31 марта 2021г. в размере 96 048 руб.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимых относимых и допустимых доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

            Материалами дела установлено, что 31.03.2021 ответчик выплатил истцу заработную плату за декабрь 2020 в размере 32 016 руб. (л.д.53).

            Ответчик не произвел полный расчет с работником. В связи с чем, образовалась задолженность в размере 96 048 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Не соглашаясь с доводом ответчика о невозможности выплаты заработной платы истцу, как не относящейся к текущим платежам, суд исходит из недоказанности конкурсным управляющим отнесения денежного требования кредитора к требованиям, подлежащим удовлетворению в специальном порядке, предусмотренном пунктом 2.1 статьи 134 и пунктом 3 статьи 136 Закона о банкротстве.

В материалах дела также отсутствуют сведения, что истец в спорный период не осуществлял трудовую функцию заместителя директора.

            Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Установив наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашается с расчетом истца за период с 16.01.2021 по 16.06.2021 в размере 4 552 руб. 01 коп., не оспоренного ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2021 по 16.06.2021 в размере 4 552 руб. 01 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 16 000 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 1 118 руб. 00 коп. (300 руб. – за требование неимущественного характера и 818 руб. – за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Соколова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. в пользу Соколова А.С. задолженность по заработной плате в размере 96 048 руб. за период с 15 января 2021 по 31 марта 2021, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 4 552 руб. 01 коп. за период с 16.01.2021 по 16.06.2021, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 105 600 (сто пять тысяч шестьсот) руб. 01 коп.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МКД Сервис» в лице конкурсного управляющего Шелементьева А.С. в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 1 118 (одна тысяча сто восемнадцать) руб. 00 коп.

            Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

             Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2021 года

Судья                                                                                       С.Л. Мартынюк