Решение по делу № 2-3147/2019 от 13.03.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2019 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3147/2019 по иску Шестопал Юрия Александровича к ООО «Авкклиноф», ООО «ГК АТК21» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Шестопал Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Авкклиноф» об установлении факт трудовых отношений между Шестопал Ю.А. и ООО «Авкклиноф» в период с 03.11.2016 по 14.12.2018 в должности «помощник оператора», взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 842,71 рубля, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов в размере 5 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что был трудоустроен с 03.11.2016 на АЗС № 312 по адресу <адрес> в должности помощника оператора на постоянной основе. Денежные средства передавал лично менеджер компании ответчика - Новожилов С.В. Однако, с мая 2018 стали образовываться задержки по заработной плате. Общая задолженность по заработной плате согласно табеля учета рабочего времени составила 25 842,71 рубля. В период трудовой деятельности истца ежедневно заполнялся журнал учета рабочего времени и качества оказанных услуг на АЗС № 72312 ООО «Лукойл Уралнефтепродукт». 20.11.2018 в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате. В ответ на претензию 30.11.2018 ответчик сослался на наличие финансовых трудностей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в сумме 30 000 рублей.

    В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил привлечь в качестве соответчика ООО «ГК АТК21». Заявленные требования поддержал.

    Представители ответчиков ООО «Авкклиноф», ООО «ГК АТК21» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представители ответчиков не явились в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в их отсутствие.

    Представитель третьего лица ООО «Лукойл Уралнефтепродукт» Ахмадуллина А.Ф. представила в материалы дела отзыв, в котором указала, что истец в трудовых отношениях с третьим лицом не состоял, услуги оказывает ООО «ГК АТК21». Факт выполнения трудовых обязанностей подтверждается, записями в журнале учета рабочего времени.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.    Как установлено судом, с 03.11.2016 по 14.12.2018 ООО «ГК АТК21» и Шестопал Ю.А. состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности помощника оператора АЗС.

Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8 У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данного свидетеля.

Кроме того, из представленных в материалы дела договора № 16UN-2570SS-04 от 27.03.2016, заключенного между ООО «Лукойл Уралнефтепродукт» (заказчик) и ООО «ГК АТК21» (исполнитель), следует, что услуги по обслуживанию АЗС, офисных помещений, территорий нефтебаз, входящих в Тюменское Региональное Управление «Лукойл Уралнефтепродукт» оказывает ООО «ГК АТК21». Менеджер АЗС заказчика фиксирует время заступления на смену и уход со смены работников исполнителя в журнале учета рабочего времени.

В соответствии журналом учета рабочего времени подтверждается факт выполнения Шестопал Ю.А. трудовых обязанностей как сотрудника исполнителя в рамках указанного договора - ООО «ГК АТК21».

Таким образом, суд считает установленным, что в период с 03.11.2016 по 14.12.2018, истец был допущен к работе в ООО «ГК АТК21» в должности «помощник оператора» т.е. между истцом и ответчиком ООО «ГК АТК21» возникли трудовые отношения.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между ООО «ГК АТК21» и истцом, в период с 03.11.2016 по 14.12.2018.

    Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года.

    Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года составляет 25 842,71 рубля. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, т.к. он составлен в соответствии с договоренностью о размере заработной платы, определенной между сторонами, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со статьями 88, 94, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 275,28 рублей.

    Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 67, 140, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    Установить факт трудовых отношений между Шестопал Юрием Александровичем и ООО «ГК АТК21» в период с 03.11.2016 по 14.12.2018.

    Взыскать с ООО «ГК АТК21» в пользу Шестопал Юрия Александровича задолженность по заработной плате в размере 25 842,71 рубля, моральный вред в размере 5 000 рублей.

    В остальной части иска Шестопал Юрию Александровичу – отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 03 июня 2019 года