Решение по делу № 2-785/2016 от 18.02.2016

Дело № 2 –785/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково 07 апреля 2016 года

Гуковский городской суда Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

с участием помощника прокурора г. Гуково Самойленко П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова В.А. к Акционерному обществу «Донской антрацит» о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров В.А. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что ему в период работы у ответчика установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заключением МСЭ ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания. В связи с этим ответчик должен был на основании п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015 – 2017 годы выплатить ему в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Сумма единовременной компенсации составляет <данные изъяты>. Однако, ответчик до настоящего времени не произвел начисление и выплату указанной компенсации. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>., а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истец Гончаров В.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца Беликова А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> на основании п.3.7.2 Регионального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области на 2013 – 2016 годы, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Груздева А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Гуково Самойленко П.Д., полагавшего, что исковые требования Гончарова В.А. подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Гончаров В.А. длительное время работал на подземных работах, его стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 23 года 6 месяцев.

Вследствие длительной трудовой деятельности в условиях неблагоприятного микроклимата и производственных факторов в период работы у ответчика Гончарову В.А. установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № от 25 ноября 2015 года (л.д.4-5).

ДД.ММ.ГГГГ Бюро МСЭ установило ему 30% утраты профтрудоспособности вследствие данного профессионального заболевания (л.д. 9).

Филиалом № ГУ РРО ФСС РФ истцу назначены ежемесячные страховые выплаты, а также единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты>. (л.д.17).

В силу ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Статьей 150 ГК РФ предусмотрено, что жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Согласно статьей 151 ГК РФ причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

В силу ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20 июня 1996 года предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Пунктом 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Аналогичные положения содержит пункт 9.3 Коллективного договора АО «Донской Антрацит» по вопросам труда и социальных гарантий на 2015 – 2017.

Ответчиком представлено Дополнительное соглашение к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2015 – 2017, которым приостановлено до 31.07.2016 действие п.5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016, продленного Соглашением от 26.10.2015 до 31.12.2018, и п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015 – 2017 в редакции, действовавшей до заключения настоящего Соглашения, предусматривающие предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с действующим законодательством РФ, а именно в части единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В отношении работников, которым впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, действие вышеуказанных п.5.4 ФОС и п.9.3 Коллективного договора не приостанавливается.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В силу ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Пунктом 3.7.2 Регионального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области на 2013 – 2016 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В организациях, кроме организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами могут предусматриваться положения о выплате работниками компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Конкретный порядок и условия данной выплаты оговариваются в коллективных договорах.

Согласно п.п.6.6, 6.7 Соглашения, ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых на себя обязательств. Стороны обязуются соблюдать условия Соглашения и нести ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.

Данное Региональное отраслевое соглашение распространяется на организации, осуществляющие добычу и переработку угля, выполняющие работы и оказывающие услуги в процессе добычи, переработки, транспортировки горной массы и готовой продукции, шахтного строительства, угольного машиностроения и ремонта горно – шахтного оборудования, технологической связи, подписано, в том числе генеральным директором АО «Донской антрацит», т.е. действие данного Соглашения распространяется на ответчика.

Таким образом, работодатель определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Работодатель совместно с профсоюзным органом достигли соглашение о размере компенсации морального вреда и закрепили это в Региональном отраслевом соглашении, что не противоречит закону.

Суд полагает, что ссылка, содержащаяся в абзаце 3 п.3.7.2 указанного Регионального отраслевого соглашения, не препятствует применению в отношении истца положений абзаца 1 п.3.7.2 и относится к положениям абзаца второго п.3.7.2 Соглашения.

Как следует из материалов дела, истец в период работы у ответчика получил профессиональное заболевание, в результате чего ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. С учетом данных обстоятельств, в соответствии с положениями Регионального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области на 2013 – 2016 годы, истцу должна быть выплачена единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

Согласно справке, среднемесячный заработок истца Гончарова В.А. составляет <данные изъяты>. (л.д. 16).

С учетом изложенного истцу должна быть произведена выплата единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания из следующего расчета:

<данные изъяты>. (средний заработок) х 20% х 30 (процент утраты профтрудоспособности) – <данные изъяты>. (выплачено ФСС) = <данные изъяты>

Поскольку ответчиком обязанность по выплате истцу единовременной компенсации не исполнена, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Заявление истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

По правилам ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007года № 383-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Исходя из смысла вышеуказанных норм, оценив соотносимость указанных истцом расходов с объемом защищаемого права, конкретные обстоятельства дела, объем и качество реально оказанных юридических услуг, количество судебных заседаний, при этом учитывая принцип разумности, суд полагает, что заявление истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением неимущественного характера, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 3. п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Гончарова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Донской антрацит» в пользу Гончарова В.А. единовременную компенсации в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Донской антрацит» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2016.

Судья А.Н. Авдиенко