Решение по делу № 2-71/2013 от 10.01.2013

Дело № 2-71 /2013 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Фёдоровка            11 февраля 2013 года

Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Янбулатовой З.С.

с участием истца Валитовой С.С.,

представителя ответчика СПК «Юрматы» Екишева Д.В., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Фроловой Е.М.,

рассмотрев исковое заявление Валитовой <данные изъяты> к СПК «Юрматы» о взыскании задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, заработной плате за вынужденный прогул, оплаты листка временной нетрудоспособности, оплаты компенсации отпуска при увольнении, оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Валитова С.С. обратилась в Федоровский районный суд Республики Башкортостан с указанным иском, мотивировав его тем, что работала в <данные изъяты> бухгалтером расчетного стола с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась студенткой <данные изъяты> в <адрес>, проходила промежуточную аттестацию, что подтверждается справкой. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ болела, что подтверждается листком нетрудоспособности. В связи с задержкой зарплаты на срок более чем 15 дней она была вынуждена приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы зарплаты и процентов в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно обращалась к руководству в устной форме, но ответ был всегда отрицательным. Согласно карточки расчетов <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты>, сумму по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, сумму перерасчета НДФЛ в размере <данные изъяты>, зарплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, сумму не выплаченной зарплаты в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Валитова С.С. в части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, а также в части взыскания не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> отказалась. В остальной части, а именно: о взыскании за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты>, сумму по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, сумму перерасчета НДФЛ в размере <данные изъяты>, зарплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> поддержала и просила в этой части исковые требования удовлетворить.

В части требования отказа от иска вынесено определение.

Представитель ответчика <данные изъяты> Екишев Д.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, представив свой расчет, указывает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). За 12 месяцев, предшествующим предоставлению истцу дополнительного отпуска, Валитовой С.С. было начислено <данные изъяты>, таким образом, средний дневной заработок работника составил: <данные изъяты>. Соответственно, задолженность <данные изъяты> перед Валитовой С.С. по оплате дополнительного отпуска, связанного с обучением, составляет <данные изъяты> Исковые требования в части взыскании за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты>, сумма по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, сумма перерасчета НДФЛ в размере <данные изъяты>, зарплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> признают полностью. В части взыскания компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ и записи № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Валитова С.С. принята в штат СПК временно по договору в качестве бухгалтера расчетного стола, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Запись № от ДД.ММ.ГГГГ - переведена на постоянную работу на должность бухгалтера расчетного стола, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ- уволена со штата СПК по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Из справки-вызова № <данные изъяты> в <адрес>, следует, что в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ успешно обучающемуся по заочной форме студенту <данные изъяты> Валитовой С.С. предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 25 календарных дней.

Согласно ст. 142 трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из ст. 236 Трудового Кодекса РФ, следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно карточки расчетов <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет <данные изъяты>, таким образом, средний дневной заработок работника составил: <данные изъяты>. Соответственно, задолженность <данные изъяты> перед Валитовой С.С. по оплате дополнительного отпуска, связанного с обучением, составляет <данные изъяты>.

Представленный расчет ответчиком суд находит правильным, а истица Валитова С.С. согласилась с данными расчетами.

Согласно листа нетрудоспособности Валитова С.С. болела 15 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ порядок расчета больничных листов изменился: 79<данные изъяты>

За перерасчет НДФЛ: <данные изъяты> - сумма причитающаяся за перерасчет НДФЛ.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На момент обращения в суд период вынужденного прогула составил 17 дней.

<данные изъяты> - сумма причитающаяся за вынужденный прогул.

Согласно справке арбитражного управляющего <данные изъяты> Ярмеевой М.А. от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед Валитовой С.С. составляет <данные изъяты>, из которой сумма в размере <данные изъяты> подтверждена вступившим в законную силу судебным актом - судебным приказом мирового судьи судебного участка по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по делу №

Согласно судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, взыскано в пользу Валитовой С.С. с должника <данные изъяты> задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Итого задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> (истец Валитова С.С. отказалась от взыскания суммы в это части, в связи с тем, что расчет произведен ошибочно) = <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Валитовой С.С. причинен моральный вред бездействиями работодателя, задержана заработная плата, у Валитовой С.С. имеется на иждивении малолетний ребенок, других доходов истица не имеет. Суд считает, что моральный вред в пределах справедливости и разумности подлежит взысканию с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования Валитовой С.С. подлежат удовлетворению частично.

          Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Валитовой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Валитовой <данные изъяты> задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан.

Судья:           З.С. Янбулатова