Решение по делу № 2-1137/2016 от 15.02.2016

Дело № 2-1137/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Земляновой Ю.Д.,

с участием истца Романовой И.Г.,

01.04.2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плазма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романова И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что она с .... по .... на основании трудового договора работала в ООО «Плазма», согласно п. 5.2 с установлением тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. в час, а также доплаты в виде премии в размере 100 % от оклада (п. 5.3 договора). В период времени с .... по .... заработная плата ей не поступала. Поэтому просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Романова И.Г.. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Плазма», действующая на основании доверенности – Носова Т.В., в судебном заседании пояснила, что действительно у Общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате в указанной сумме. Что кается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, считала заявленную сумму завышенной, просила снизить ее размер до разумных пределов.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора № от .... следует, что Романова И.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Плазма» в должности диспетчера, трудовой книжки.

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (п.п.5.2 Договора).

Из расчетного листка следует, что за ООО «Плазма» числится задолженность по выплате заработной платы Романовой И.Г. за .... года в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно удостоверению № от .... выданного комиссией по трудовым спорам ООО «Плазма» задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., удостоверения № от .... задолженность составляет <данные изъяты> руб.

.... Романовой И.Г. были отозваны удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Плазма» № от ...., № от .... в отношении должника ООО «Плазма» из ВТБ 24 (ПАО).

Указанное обстоятельство свидетельствуют о принятии истцом мер к урегулированию трудового спора в досудебном порядке.

При этом ответчик, являющийся хозяйствующим субъектом, не мог не знать о том, что решение КТС исполнено не будет, а срок предъявления удостоверения к исполнению в принудительном порядке истек.

Таким образом, нарушение ответчиком действующего законодательства в сфере трудовых отношений, направленных на защиту прав работника, гарантирующих ему своевременное получение вознаграждения за труд, достойную заработную плату, выразившемся в не принятии до настоящего времени мер к выплате задолженности по заработной плате, повлекло утрату возможности реализовать защиту истцом нарушенного права в досудебном порядке, в результате чего она вынуждена была обратится в суд с настоящим иском.

Такая ситуация, по мнению суда, является недопустимой, и является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывает длительный период невыплаты заработной платы, степень вины работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав истца, характер причиненных страданий, и считает, что требования подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Романовой И.Г. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плазма» в пользу Романовой И.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плазма» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме 04.04.2016 года.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: