Решение по делу № 2-104/2017 от 10.03.2017

№ 2-104/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2017 года                                                 п. Судиславль

Островский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Затынина С.Е.,

при секретаре Григорьевой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поточинского В.В. к Акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суммы индексации, морального вреда,

установил:

Поточинский В.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной части заработной платы в размере 3 319 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 441,41 руб., сумму индексации на уровень инфляции в размере 99 руб., и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Из заявления следует, что Поточинский В.В. работал в АО Северная пригородная пассажирская компания со 2.04.2012 года по 6.05.2016 года в должности инспектора.

23-25 февраля 2016 года ему было вручено на руки направление на прохождение очередной медицинской комиссии в поликлинике РЖД в г. Ярославле. Сроки прохождения медкомиссии, указанные в направлении, составляли 1 календарный месяц. С 26 февраля по 9 марта 2016 пройти комиссию не представилось возможным в виду напряженности графика и выпадения дней отдыха на выходные дни недели. При обращении к работодателю с вопросом предоставления возможности прохождения мед комиссии в рабочие дни, работодатель попросил пройти медкомиссию в период с 15 марта по 25 марта, т.к. график не такой «плотный» и в этот период выйдут с больничных ряд работников.

10 марта 2016 Поточинский В.В. заболевает и находится на больничном до 29 марта 2016 г. При выходе на работу, получает и ознакамливается под роспись с приказом № л\с от 28.03.2016 об отстранении от работы. п.2 приказа определяет, что заработную плату за период отстранения не начислять.

Ст. 76 ТК РФ определяет, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ст.157 ТК РФ оплата времени простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4 апреля 2016 г получил в поликлинике решение о прохождении мед. комиссии и сдал работодателю. С 5 апреля 2016 года приступил к работе.

В результате действий ответчика АО «Северная пригородная пассажирская компания» ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере 5 000 руб.

Просит взыскать невыплаченную часть заработной платы (оплату простоя) в размере 3 319 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 441,41 руб., сумму индексации на уровень инфляции в размере 99 руб., и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Поточинский В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить их в полном объеме. Просит в случае удовлетворения заявленных требований обратить к немедленному взысканию.

Представитель ответчика АО «Северная пригородная пассажирская компания» Андреев М.М. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что время для прохождения медкомиссии у истца было достаточно, с 20 февраля 2016 года по 20 марта 2016 года ( один месяц), о чем он был уведомлен под роспись. 04.04.2016 года истец вышел на работу. Транспортное требование им было сдано в организацию, в соответствии с которым время, которое ему было предоставлено для прохождения медкомиссии, он использовал его для поездки в г.Кострому. Дни, 29 и 30 марта 2016 года, истец использовал в личных целях. Медкомиссию можно пройти за один день. Истец обращался в Северо- Западную транспортную прокуратуру. АО «Северная пригородная пассажирская компания» направило туда ответ, пояснения, доказательства. Ответа из прокуратуры нет. Считает, что АО «Северная пригородная пассажирская компания» ничего не должно истцу, так как истец предоставленное ему время использовал в личных целях. Его расчет не принимает. В соответствии с законодательством истцу за прохождение медкомиссии было оплачено за 8 часов - 906,57 рублей, за один день. Копия расчетного листа в материалах дела.

Просит суд в удовлетворении заявленных требований истцу отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз.12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан, в числе прочего, обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Абзацем 6 ст. 214 ТК РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 02.04.2012 года по 06.05.2016 года Поточинский В.В. состоял в трудовых отношениях с АО Северная пригородная пассажирская компания, в должности инспектора. На основании приказа от 28.03.2016 года № в связи с не прохождением медицинской комиссии в установленные сроки Поточинский В.В. с 29.03.2016г. отстранен от работы инспектора до прохождения периодического медицинского осмотра и получения медицинского заключения. В период отстранения от работы Поточинскому В.В. заработную плату не начислять. (л.д.12).

В соответствии с частью 5 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В свою очередь, обязанность работодателя отстранить работника от работы, в совокупности с положениями абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации неразрывно связана с необходимостью выдачи работнику соответствующего направления на прохождение обязательного медицинского осмотра, его уведомления о прохождении медицинского освидетельствования.

В силу части 1, 2 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Поточинский В.В. в АО «СППК» занимал должность инспектора по контролю за наличием проездных документов (билетов), которая предусматривает работу в пути, непосредственно в железнодорожном подвижном составе и подвергался вредному и (или) опасному производственному фактору - общая вибрация.

В соответствии с пунктом 3.4.2 приложения 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 № 22111) (далее -Приказ № 302н) Поточинский В.В. обязан был пройти медицинское обследование у врачей специалистов: невролога, оториноларинголога, офтальмолога, хирурга, а также лабораторные исследования.

Из п. 7.6 Коллективного договора ОАО «Северная пригородная пассажирская компании» на 2014-2016г.г. следует, что обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников проводятся в установленном порядке за счет средств Организации (л.д.58).

Согласно представленному в материалы дела календарному плану прохождения периодических медицинских осмотров на 2016 года, Поточинскому В.В. установлен срок прохождения медицинского осмотра - 20.03.2016г. Направление на медосмотр выдано Поточинскому В.В. под роспись 20.02.2016г. (л.д. 28, 49).

Свою обязанность по извещению работника о необходимости прохождения очередного обязательного медицинского осмотра работодатель исполнил надлежащим образом.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по направлению истца на очередной медицинский осмотр не противоречили нормам права и осуществлялись с целью обеспечения безопасности работы и охраны здоровья истца, что согласуется с положениями ст. 25 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В период с 10 по 28 марта 2016 года Поточинский В.В. находился на больничном, что подтверждается копией листка нетрудоспособности. Следовательно, в установленный работодателем срок до 20.03.2016г истец медосмотр не прошел. В связи с не прохождением медосмотра в установленные сроки Поточинский В.В. был отстранен от работы без сохранения заработной платы.

В первый рабочий день Поточинского В.В. после выхода с больничного, а именно 29.03.2016г., он ознакомился с приказом работодателя 546-л/с об отстранении от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра.

Из пояснений в судебном заседании представителя ответчика Андреева М.М. следует, что работники АО «СГОЖ», для прохождения медицинских осмотров закреплены за Дорожной клинической больницей по адресу <адрес>. Ярославский участок производства находится по адресу <адрес>, в шаговой доступности от Дорожной клинической больницы. Режим работы больницы с 8:00 ч. Медицинские осмотры проводятся ежедневно.

Довод истца, что медосмотр был им не пройден в срок установленный организацией не по его вине, и ему должны оплатить за время отстранения от работы, как за простой, суд считает не состоятельным.

Как следует из материалов дела, и сторонами не оспаривается, Поточинский В.В. 29.03.2016г. после выхода на работу с больничного, ознакомившись с приказом об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра, прошел медосмотр лишь в период с 31.03.2016 г. по 04.04.2016 г., из которых 02 и 03.04.2016 - нерабочие выходные дни. Таким образом, подтверждающих доказательств, что истец проходил медосмотр 29 и 30 марта, суду не представлено.

Как следует из медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра Поточинский В.В. прошел медицинский осмотр 04.04.2016г. (л.д.45).

В соответствии с пунктом 8.18 Коллективного договора АО «СППК» на 2014-2016 годы работодатель возмещает работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд в соответствии с локальным нормативным актом и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за работниками сохраняется средняя заработная плата, но не более 8 часов.

Из представленного расчетного листка за апрель 2016 года следует, что Поточинскому В.В. за прохождение медосмотра в рабочее и нерабочее время начислено и оплачено 906,57 и 488,16. (л.д.43), что в судебном заседании истцом не оспаривалось.

По мнению суда Поточинский В.В. не был лишен возможности в течение установленного приказом работодателя срока пройти медосмотр, доказательств об уважительной причине невозможности прохождения истцом медицинского осмотра до его отстранения от работы, истцом не представлено.

Доказательств причинения истцу морального вреда, Поточинским В.В. не было представлено в суд.

Поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, а истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Неисполнение работником обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра, возложенной на него абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии у работодателя безусловных оснований, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации для отстранения истца от работы, освобождает АО Северная пригородная пассажирская компания от материальной ответственности по возмещению Поточинскому В.В. не полученного им заработка (оплата простоя) за период с 29.03.16 по 03.04.2016г.

Таким образом, Поточинскому В.В. в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В исковых требованиях Поточинскому В.В. к Акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суммы индексации, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Островский районный суд п. Судиславль Костромской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий:                                                                          Затынин С.Е.