Решение по делу № 2-93/2020 от 09.12.2019

Дело № ...

10RS0№ ...-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2020 года                                                   г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                  Бахориной М.А.,

при секретаре                                                                                            Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холодного А. К. к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должностях <...>. В соответствии с выданной предприятием справкой, за ним числится задолженность по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ года в общем размере <...> рублей. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства. Просит взыскать задолженность в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по изложенным основаниям, дополнительно пояснил, что был сокращен по численности штата в ХХ.ХХ.ХХ года, в течение шести месяцев с момента увольнения не имел возможности трудоустроиться, является <...>, супруга - <...>. Компенсацию морального вреда обосновал нарушением трудовых прав.

Ответчик, внешний управляющий ОАО «Порфирит» - Домикальчикова Г.Р. в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. В представленном отзыве указала, что согласно представленной предприятием справке за ним числится задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере <...> рублей, в том числе <...> рублей – компенсация за задержку выплат. Указала, что несвоевременная выплата заработной платы связана с тяжелым финансовым положением работодателя. Полагала требования подлежащими частичному удовлетворению с отказом в компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных или физических страданий.

Представитель ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном отзыве полагали требования истца подлежащими удовлетворению.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что истец с ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Порфирит» в должностях <...>. ХХ.ХХ.ХХ истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истец ХХ.ХХ.ХХ обратился за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Решениями АЗН Кондопожского района от ХХ.ХХ.ХХ № ..., от ХХ.ХХ.ХХ № ... и от ХХ.ХХ.ХХ № ..., установлено право истца на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения соответственно.

Согласно представленной ответчиком справки от ХХ.ХХ.ХХ, за предприятием числится задолженность по выплате сумм сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере <...> рублей, и компенсация за задержку выплат в размере <...> рублей.

Исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

    С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

    Учитывая те обстоятельства, что истец в установленный законом срок после увольнения обратился в орган занятости, однако не был им трудоустроен, имеет на иждивении нетрудоспособную супругу, суд приходит к выводу о наличии исключительных обстоятельств, позволяющих сохранить ему средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Кроме того, ответчик и внешний управляющий не оспаривают заявленные требования, что подтверждается представленной в материалы дела справкой о размере задолженности и отзывом.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принцип разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере <...> (<...> рублей по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу Холодного А. К. <...> копеек, в том числе: задолженность по выплате среднего месячного заработка в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплат среднего месячного заработка в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                                 М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.