Решение по делу № 2-3456/2021 от 30.08.2021

Дело №

УИД 55RS0№-91

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании     23.09.2021

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Промфинстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее -АО) «Промфинстрой о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что .... заключил с АО «Промфинстрой» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу к ответчику на должность бетонщика в структурное подразделение УКС по адресу: адрес. Согласно трудовому договору ему установлен оклад в размере 17 000 рублей. Помимо этого, ему ежемесячно выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере более 20 000 рублей путем перечисления на банковский счет с указанием назначения платежа «возмещение командировочных расходов». .... трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель не произвел полный расчет при увольнении.

Просил взыскать с АО «Промфинстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. в размере 60 667 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 52 929 рублей 33 копейки, компенсации за задержку указанных выплат по дату фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.

Впоследствии исковые требования уточнил, просил взыскать с АО «Промфинстрой» в свою пользу недополученную заработную плату за сентябрь 2020 г. в размере 69487 рублей 58 копеек, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск 57 604 рубля 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... - 8145 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... - 6752 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с .... по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что перерасчет требований был произведен в соответствии с представленными данными СКУД за период с .... по ....

АО «Промфинстрой» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что с .... по .... истец работал в АО «Промфинстрой» в должности бетонщика в структурном подразделении УКС в адрес. Работа для ФИО1 являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В п. 1.6 трудового договора согласован размер заработной платы исходя из должностного оклада в сумме 17 000 рублей в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на неполную выплату ему заработной платы за сентябрь 2020 г.

При этом, в ходе судебного разбирательства представитель истца указывала на то, что помимо оклада, установленного условиями трудового договора, истцу весь период работы также выплачивались денежные средства путем безналичного перевода с назначением платежа «возмещение командировочных расходов», которые по факту являлись составной частью заработной платы, в связи с чем оклад составлял более 20 000 рублей в месяц.

В подтверждение этого стороной истца представлена выписка по банковском счёту №, из которой следует, что ежемесячно на указанный банковский счет со счета работодателя помимо заработной платы поступали денежные средства с назначением платежа «возмещение командировочных расходов».

По сведениям МИФНС России № по адрес за период работы ответчик ФИО1 действительно ежемесячно получал суммы, превышающие установленные трудовым договором 17 000 рублей (с учетом районного коэффициента), при этом размер оплаты труда, окладу, указанному в трудовом договоре, не соответствовал.

Согласно пояснениям представителя истца, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объекте в адрес, на иные объекты работодателем не направлялся.

Ответчику судом направлялось требование о предоставлении документов, в том числе локальных нормативных актов, определяющих порядок оплаты труда работника, режим его работы, указанное требование оставлено АО «Промфинстрой» без внимания.

Ответчиком также не представлено доказательств того, что денежные суммы перечислялись истцу с целью возмещения командировочных расходов и реальность направления истца в служебные командировки.

Из ответа АО «Газпромнефть-ОНПЗ» от .... № следует, что доступ на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ», через КПП №, осуществляется посредством электронной системы контроля и управления доступом (СКУД) с хранением событий о входе и выходе в базе данных. Работник ФИО1 получал пропуск на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ». Посещение территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» данным лицом в период с апреля 2019 г. по сентябрь 2020 г. подтверждается данными, сформированным СКУД. Указанное обстоятельство также свидетельствует о том, что истец фактически в командировки не отправлялся.

Проанализировав представленные стороной истца доказательства, которые ответчиком не опровергнуты, суд соглашается с позицией стороны истца относительно того, что фактически заработная плата ФИО1 имела больший размер, чем было оговорено в заключенном с ним трудовом договоре. В такой ситуации, учитывая, что заработная плата за сентябрь 2020 г. была выплачена ему только в соответствии с размером оклада, указанным в трудовом договоре, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате.

Представителем истца был подготовлен расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 г. (с учетом уточнений), произведенный исходя из фактически получаемых сумм (в среднем за один рабочий день), фактически отработанного истцом времени и частичного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы (согласно выписке по банковскому счету), который составил 69487 рублей 58 копеек.

Размер и расчет задолженности ответчиком в ходе производства по делу в нарушение положений статьи 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не опровергнуты, контррасчет, ответ на запросы суда, какие-либо надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не представлены.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд полагает возможным взыскать с АО «Промфинстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. в размере 69487 рублей 58 копеек.

При этом на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 г. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из представленных суду документов следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 243 рубля 09 копеек, расчет указанной выплаты был произведен без учета фактического размера заработной платы истца.

В период работы истец был в ежегодном оплачиваемом отпуске 7 дней, общий размер дней отпуска за период работы 1 год 5 мес. 27 дней составляет 41,98 дня, соответственно дни за которые положена компенсация - 34,98. Размер среднего дневного заработка составляет 2940,18 рублей, соответственно общий размер компенсации за 41,98 дней отпуска составит 102847, 50 рублей, принимая во внимание, что из этой суммы работнику было выплачено 45 243 рубля 09 копеек при увольнении, задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 57 604,41 рубль.

Таким образом, с АО «Промфинстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 604 рубля 05 копеек.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5ч. 1ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью1 ст.140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Вместе с тем указанная обязанность АО «Промфинстрой» выполнена не была.

Суд, проверив расчет истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по ...., считает, его математически верным, сумма компенсации за указанный период составляет 8145 рублей 11 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходя из суммы задолженности 57 604 рубля 05 копеек за период с .... по .... - 6752 рубля 20 копеек. С .... с ответчика следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактического исполнения решения суда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения ФИО1 морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме заработную плату. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей. Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей по изложенным выше основаниям.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за сентябрь 2020 г. в размере 69487 рублей 58 копеек, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск 57 604 рубля 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... - 8145 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... - 6752 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с .... по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Промфинстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4340 рублей.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Промфинстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 г. в размере 69487 рублей 58 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                               Г.Г. Захарова

Мотивированное заочное решение составлено ....