Решение по делу № 33-7062/2024 от 19.09.2024

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 9 октября 2024 года по делу № 33-7062/2024

(в суде первой инстанции дело № 2-760/2024, 27RS0014-01-2024-000714-63)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гвоздева М.В.,

судей                  Галенко В.А., Ягодиной А.А.,

при секретаре          Круценке А.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смольской Е.В. к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №», Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционным жалобам командира войсковой части №, Федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Ягодиной А.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Смольская Е.В. обратилась в суд с иском о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что с 21.02.2023 истец работала в войсковой части 13023 на маломерном гидрографическом судне «Николай Бошняк» в должности буфетчик судовой. Приказом от 25.08.2023 № 107 она уволена с 31.08.2023 по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет в полном объеме с ней не произведен, не выплачена заработная плата за работу в выходные дни в июле и в августе 2023 года, за работу сверх нормы рабочего времени в июле, августе 2023 года. Часы фактически отработанные экипажем судна во время нахождения в море фиксировались капитаном судна ФИО14 в табелях учета использования рабочего времени, которые передавались им для оплаты командиру в/ч № В указанные табели командиром в/ч 13023 неправомерно внесены изменения, количество отработанного времени уменьшено. В дальнейшем исправленные табели представлены для реализации в довольствующий финансовый орган ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю».

В рамках реализации документа прокурорского реагирования командиром войсковой части № изданы приказы от 17.08.2023 № 367огр и № 368орг, от 22.08.2023 № 377орг, в соответствии с которыми членам экипажей МГС «Николай Бошняк» установлены выплаты за работу в выходные дни в июле и в августе 2023 года. Однако оплата за работу в выходные дни в июле и в августе 2023 года по указанным приказам истцу не произведена, как и оплата за сверхурочную работу в июле и в августе 2023 года.

Коллективным договором войсковой части № экипажам судов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 3 месяца; пунктом 3.2 Коллективного договора для работников судов установлена сменная работа, однако истец выполняла свои обязанности, не сменяясь другими работниками, поскольку являлась на судне единственным работником в должности «буфетчик (судовой)». При этом на судне в море для членов экипажа установлено ежедневное и 4-х разовое питание. Во время приема пищи в обед и ужин истец обслуживала личный состав. После приема пищи членами экипажа истец по распоряжению капитана судна сервировала столы для пассажиров, которым также было организовано 4-х разовое питание. В период приема пищи членами экипажа и пассажирами истец производила мытье посуды, в перерывах между приемами пищи членами экипажа, пассажирами, уборкой кают-компании, буфета и до следующей сервировки столов в кают-компании истцом производилась стирка постельных принадлежностей и их сушка для членов экипажа и пассажиров. Также в должностные обязанности истца входила уборка кают: капитана, старшего помощника капитана и старшего механика. График сменности ответчиком не составлялся.

Смольская Е.В. просила суд взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в июле и августе 2023 года в размере 51 127 рублей 68 копеек, за сверхурочную работу в июле и августе 2023 года в размере 23 640 рублей 46 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг за подготовку искового заявления в сумме 10 000 рублей.

Определениями суда от 21.03.2024 от 23.04.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», в качестве соответчика привлечено ФКУ «Войсковая часть № №».

Протокольным определением суда от 06.06.2024 третье лицо ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» заменено на ФКУ «127 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 июля 2024 года постановлено: взыскать с ФКУ «Войсковая часть №» в пользу Смольской Е.В. задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в июле и августе 2023 года в размере 51 127 рублей 68 копеек, за сверхурочную работу в июле и августе 2023 года в размере 23 640 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей, а всего 94 768 рублей 14 копеек. В удовлетворении исковых требований к войсковой части № ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней, командир войсковой части № просит отменить решение суда как незаконное и отказать в иске. В обоснование доводов жалобы указано, что судом неправильно определены фактические обстоятельства дела, некорректное ведение капитаном судна «Николай Бошняк» табельного журнала, завышенные показатели нормы рабочего времени. Обращает внимание на то, что истец корректировала свои исковые требования (уточняла и уменьшала) по мере предоставления командиром войсковой части возражений и доказательств. Доводы истца о количестве членов экипажа на судне и увеличивающейся в связи с этим продолжительности рабочего дня опровергаются доказательствами по делу.

ФКУ «Войсковая часть №» в апелляционной жалобе просит отменить решение суда. Жалоба мотивирована тем, что истец по своей инициативе и без поручения работодателя выполняла дополнительную работу, которая не может быть оплачена. Судом не обоснованы нравственные или физические страдания истца. Также указывает, что работодателем истца является войсковая часть №

В письменных возражениях Смольская Е.В. указывает на необоснованность доводов ответчиков, соответствие решения суда нормам материального и процессуального права, правильное определение судом обстоятельств дела.

В отзыве на апелляционную жалобу командира войсковой части № представитель ФКУ «127 финансово-экономическая служба» МО РФ выражает несогласие с постановленным решением суда и просит его отменить.

Стороны на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений. Судебное извещение, направленное в адрес Смольской Е.В. вернулось в суд с пометкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено без участия сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражениях относительно доводов апелляционных жалоб, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Смольская Е.В. с 21.02.2023 работала в войсковой части № в должности буфетчик (судовой) малого гидрографического судна («Николай Бошняк») плавсостава, относилась к гражданскому персоналу.

Трудовым договором, заключенным с войсковой частью 13023 в лице командира войсковой части № Тозлияна А.Р., истцу установлен должностной оклад 7 670 рублей, предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе: за работу с вредными условиями труда 12%, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, 50%, надбавка за выслугу лет 20%, за работу в ночное время 35%, морская надбавка 100%, ежемесячная премия 25%. Работнику установлен режим рабочего времени согласно трудовому распорядку (п. 10).

Согласно приказу командира войсковой части 13023 от 25.08.2023 № 107 Смольская Е.В. уволена с 31.08.2023 по собственному желанию.

Из расчетных листков за август и сентябрь 2023 года следует, что при увольнении истцу выплачена денежная компенсация отпуска за 24,98 календарных дней, в сентябре 2023 года произведена оплата сверхурочных часов в количестве 57,6 час., осуществлен перерасчет компенсации отпуска.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с 17.07.2023 по 16.08.2023, находясь в составе экипажа мгс «Николай Бошняк» Смольская Е.В. привлекалась к работе сверх установленной нормы рабочего времени: в июле 2023 года отработано сверхурочно 33,6 час., в августе 2023 года - 52,8 час., а также к работе в выходные дни (в июле 2023 года - 22, 23, 29, 30 и в августе 2023 года - 5, 6, 12, 13). Фактически отработанные часы экипажем судна во время нахождения в море фиксировались капитаном судна Кравченко В.И. в табелях учета использования рабочего времени, которые капитаном для оплаты передавались командиру в/ч 13023.

В указанные табели командиром войсковой части № внесены изменения, а именно в табеле за июль 2023 года часы фактически отработанного истцом времени как 189,6 часов исправлены на 136,8 часов, часы работы в выходные дни исправлены с 48 часов на 28,8 часов, часы сверхурочной работы – 33,6 часов командиром перечеркнуты (исключены), отработанные часы с 21.07.2023 по 31.07.2023 отмеченные в табеле капитаном каждый день по 12 часов исправлены командиром на 7,2 часа; в табеле за август 2023 года часы фактически отработанного истцом времени как 266,4 часов исправлены на 72,2 часа, исключены (переправлены) часы работы в выходной день и исключены 52,8 часа - сверхурочные, исключены (замазаны) все часы, отработанные в период с 17.08.2023 по 31.08.2023 и исправлены часы работы с 12 часов на 7,2 часа в период с 01.08.2023 по 16.08.2023. В дальнейшем исправленные табели представлены для реализации в довольствующий финансовый орган – ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю».

Согласно выписке из приказа врио командира войсковой части № от 17.08.2023 № 368-орг Смольская Е.В. привлечена к работе в выходные дни 22, 23, 29, 30 июля 2023 года с оплатой в двойном размере, с согласия работника.

Согласно выписке из приказа врио командира войсковой части № от 17.08.2023 № 367-орг Смольская Е.В. привлечена к работе в выходные дни 5, 6, 12, 13 августа 2023 года с оплатой в двойном размере, с согласия работника.

Из расчетных листков за август и сентябрь 2023 года следует, что истцу в сентябре 2023 года произведена оплата за отработанные сверхурочно 57,6 часа.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд правильно руководствовался приведенными в решении нормами материального закона и, установив, что режим работы Смольской Е.В. фактически не являлся сменной работой, поскольку она выполняла обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими работниками, являлась единственным работником, работающим в должности буфетчика (судового), доказательств предоставления истцу дополнительных дней отдыха за сверхурочные работы и доказательств подтверждающих, что Смольскую Е.В. работодатель ознакомил с графиками сменности и режимом рабочего времени ответчиком не представлено, оплата за отработанные сверхурочно часы, работу в выходные дни в июле и августе 2023 года произведена не в полном объеме, пришел к выводу о взыскании с ответчика ФКУ «Войсковая часть 62665» в пользу истца заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни в заявленный истцом период, приняв в качестве доказательств копии табелей учета использования рабочего времени за июль и август 2023 года, составленные капитаном МГС «Николай Бошняк» ФИО14., в той части, в которой они не противоречат пояснениям истца о выполнении ею работы на судне в море по 12 часов ежедневно и пояснениям представителя войсковой части 13023, подтвердившего внесение исправлений в указанные табели относительно отработанного Смольской Е.В. времени, и произведенный истцом уточненный расчет задолженности по заработной плате как арифметически верный, выполненный в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Суд принимал во внимание, что представитель ответчика Тозлиян Р.А. не отрицал факт внесения исправлений в табели учета использования рабочего времени Смольской Е.В. за июль и август 2023 года, отклонив его доводы о ненадлежащем ведении капитаном судна табельного журнала, со ссылкой на то, что свидетелем ФИО16 подтверждены те обстоятельства, что истец, находясь на судне в море, исполняла свои трудовые обязанности в течение 12 часов ежедневно.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса РФ о сроке для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется, поскольку ходатайство о применении срока исковой давности заявлено третьим лицом.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции как постановленными при правильном применении норм материального и процессуального права.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (абзац шестой статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно п. 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части №, утв. Командиром части 06.07.2020, (ПВТР) привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ведет лицо, уполномоченное командиром воинской части.

Согласно п. 5.15 ПВТР при наличии сменной работы работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации составляются графики сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещена.

Согласно п. 5.21 ПВТР работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В случае необходимости привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 3.2 Коллективного договора войсковой части № для работников судов устанавливается сменная работа. Продолжительность смены (вахты), число смен (вахт) в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для данных работников устанавливается «Графиками сменности», составляемыми работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Для работников судов устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 3 месяца (квартал).

При таком правовом регулировании и обстоятельствах дела, а также оценке доказательств в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с которыми нашел свое подтверждение факт работы истца в выходные дни и сверхурочно в июле и августе 2023 года, судебная коллегия считает законными о обоснованными выводы суда о взыскании в пользу истца заработной платы за спорный период.

Довод апелляционной жалобы о том, что ФКУ «Войсковая часть №» является ненадлежащим ответчиком по делу, подлежит отклонению. Данному доводу суд дал мотивированную оценку со ссылкой на положения ст. ст. 48, 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, установив, что войсковая часть № является обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть №».

Довод апелляционной жалобы о необоснованности компенсации морального вреда, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено право работника на компенсацию морального вреда в случае неправомерных действий или бездействия работодателя. Поскольку такие действия, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни, входе рассмотрения дела по существу установлены, то судом правомерно взыскана в пользу истца компенсация морального вреда, размер которого определен с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Доводы апелляционной жалобы ответчиков о том, что выводы суда о работе истца сверхурочно являются ошибочными, судебная коллегия отклоняет, поскольку эти доводы опровергаются исследованными судом доказательствами, оценка которым дана в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В целом доводы апелляционных жалоб повторяют позицию сторон спора, изложенную суду при рассмотрении дела по существу, они получили надлежащую оценку в обжалуемом решении. Оснований для их иной оценки судебная коллегия не усматривает.

Учитывая изложенное, решение суда следует оставить без изменения, оснований для удовлетворения апелляционных жалоб ответчиков не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 июля 2024 года по иску Смольской Е.В. к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №», Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционные жалобы командира войсковой части №, Федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                        

Судьи                                    

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 октября 2024 года.