Решение по делу № 2-25/2024 (2-1285/2023;) от 26.10.2023

Дело № 2- 25/2024

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 г.                 с. Верхние Татышлы

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гафурьяновой Г.Р.,

при секретаре Нигаматяновой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Сафаргалиеву А. И. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») обратился с указанным иском, мотивируя тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и Сафаргалиевым А.И. был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 5 321,00 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5 229,00. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Доказательствами размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Просит взыскать с Сафаргалиева А. И. в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 5 229,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Сафаргалиев А.И. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между ООО «Ойл-Сервис» и Сафаргалиевым А.И. был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В соответствии с п.11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю (ям) по образовательным программа, а заказчик оплачивает обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями Договора.

Сафаргалиев А.И. прошел курсы по программам: «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы».

Факт обучения Сафаргалиева А.И. согласно условиям вышеуказанного договора, подтверждается протоколами аттестационной комиссии: № от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ № об образовании на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам следует, что ООО «Ойл-Сервис» ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», осуществляющее образовательную деятельность, выплачены денежные средства в размере 150 000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены, трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ.

Согласно актам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ истцом представлен расчет остаточной стоимости обучения.

Согласно расчету фактических затрат общая стоимость расходов, связанных с обучением Сафаргалиева А.И., составила 5 229,00 руб.

Представленный истцом расчет заявленных требований судом проверен, однако суд не может согласиться с указанным расчетом по следующим основаниям.

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ не могут быть признаны допустимыми доказательствами, так как ответчик Сафаргалиев А.И. в указанные периоды, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, не являлся работником ООО «Ойл-сервис», он принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, как указал истец в исковом заявлении.

Из материалов дела следует, что Сафаргалиев А.И. прошел курсы по программам: «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы», поэтому общая стоимость расходов, связанных с обучением Сафаргалиева А.И., составляет 3 308,00 руб. (1750,00+1650,00-92,00).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, учитывая, что Сафаргалиев А.И. уволен с истечением срока трудового договора, который был составлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым не исполнил условия договора, суд считает исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к Сафаргалиеву А.И. о возмещении расходов на обучение подлежащим удовлетворению частично.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования представителя Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Сафаргалиеву А. И. о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Сафаргалиева А. И. в пользу ООО «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 3 308,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна. Судья Г.Р. Гафурьянова