Решение от 07.06.2024 по делу № 2-4069/2024 от 14.03.2024

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2024-002852-81

Дело № 2-4069/2024

            РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2024 года                                г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола секретарем Колесниковой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО, действующего на основании доверенности от 24.04.2023 года, представителей ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от 31.05.2024 года №,                   ФИО, действующего на основании доверенности от 02.05.2024 года №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере.

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 02.04.2023 года в размере 14 550415 рублей 44 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 21 августа 2017 года по настоящее время ФИО работает в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры». В декабре 2022 года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности заявителя, откуда ей стало известно, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников (совмещение должностей) по дополнительным соглашениям в период с 01.01.2018 года по 31.12.2022 года производилась неверно, что подтверждено письмом администрации г.Южно-Сахалинска от 24.01.2023 №. По мнению истца, ей не оплачена выполненная работа по дополнительным соглашениям по дням:

-дополнительное соглашение от 19.09.2022 года – 12 дней;

- дополнительное соглашение от 01.09.2022 года – 30 дней;

- дополнительное соглашение от 22.08.2022 года – 30 дней;

- дополнительное соглашение от 01.07.2022 года -19 дней;

- дополнительное соглашение от 27.05.2022 года – 17 дней;

- дополнительное соглашение от 11.04.2022 года – 3 дня;

- дополнительное соглашение от 02.03.2022 года – 17 дней;

- дополнительное соглашение от 19.11.2021 года – 9 дней;

- дополнительное соглашение от 12.07.2021 года – 33 дня;

- дополнительное соглашение от 16.11.2020 года – не установлено;

- дополнительное соглашение от 02.09.2020 года – (100%)-22 дня;

- дополнительное соглашение от 08.07.2020 года – 8 дней;

- дополнительное соглашение от 02.06.2020 года – 19 дней;

- дополнительное соглашение от 11.03.2019 года – не установлено;

- дополнительное соглашение от 04.12.2018 года – 8 дней;

- дополнительное соглашение от 26.10.2018 года – 4 дня;

- дополнительное соглашение от 16.07.2018 года – 19 дней;

- дополнительное соглашение от 01.06.2018 года – 17 дней;

- дополнительное соглашение от 19.04.2018 года – 2 дня;

- дополнительное соглашение от 06.03.2018 года – не установлено.

Представитель истца ФИО, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении требований.

Представители ответчика ФИО, ФИО, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения заявленных требований.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд не находит основании для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Из материалов дела следует, что приказом МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» от 21.08.2017 года № ФИО принята на должность ведущего бухгалтера МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» с 21.08.2017 года с окладом согласно штатного расписания – 3 576 рублей, с испытательным сроком на три месяца. С ней заключен трудовой договор № от 21.08.2017 года.

Также с истцом были заключены дополнительные соглашения и в настоящее время ФИО занимает должность бухгалтера 2 категории.

Отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов в муниципальных казенных учреждениях Централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» с 01.01.2018 по 31.12.2023 года регулируются постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2017                 № «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» и Положением об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» и соответствующих им окладов (должностных окладов)»), (далее - Положение).

Пунктом 8.1. раздела 8 Положения установлено, что работнику при увеличении объема работы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8.2. Положения размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.

Из материалов дела следует, что в связи с производственной необходимостью на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия ФИО, произведена доплата за дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания в период отсутствия основного работника в соответствии с:

    Дополнительным соглашением от 19.09.2022 г. (период с 10.10.2022 г. по 21.10.2022 г. - 10 рабочих дней), приказ от 19.09.2022 №

В октябре 2022 года - 21 рабочий день.

Оклад 7710,00 руб. в месяц.

Расчёт: 7710,00*50% = 3855,00 руб. в месяц.

3855,00/21 р.д.*10р.д. = 1835,71 руб.

    Дополнительным соглашением от 22.08.2022 г. - первичное доп. соглашение на период с 01.09.2022 г. по 30.09.2022 г., приказ от 22.08.2022 №, оклад 7125,00 руб. в месяц. С 01.09.2022 года произведена индексация заработной платы, составлено новое ДС от 01.09.2022 года, приказ от 01.09.2022 № на период с 01.09.2022 г. по 30.09.2022 г.

    Дополнительным соглашением от 01.09.2022 г. (период с 01.09.2022 г. по 30.09.2022 г. - 22 рабочих дня), приказ от 01.09.2022 г. № объединены в связи с индексацией заработной платы.

В сентябре 2022 года 22 рабочих дня.

Оклад 7710,00 руб. в месяц.

Расчёт: 7710,00*50% = 3855,00 руб. в месяц. Отработан полный месяц.

    Дополнительным соглашением от 01.07.2022 г. (период с 11.07.2022 г. по 29.07.2022 г. — 15 рабочих дней), приказ от 01.07.2022 №

В июле 2022 года 21 рабочий день.

Оклад 7125,00 руб. в месяц.

Расчёт: 7125,00*50% = 3562,50 руб. в месяц.

3562,50/21р.д.*15р.д. = 2544,64 руб.

    Дополнительным соглашением от 27.05.2022 г. (период с 14.06.2022 г. по 30.06.2022 г. - 13 рабочих дней), приказ от 27.05.2022 31-лс.

В июне 2022 года 21 рабочий день.

Оклад 7125,00 руб. в месяц.

Расчёт 7125,00*50% = 3562,50 руб. в месяц.

3562,50/21р.д.*13р.д. = 2205,36 руб.

    Дополнительным соглашением от 11.04.2022 г. (период с 11.04.2022 г. по 13.04.2022 г.- 3 рабочих дня), приказ от 11.04.2022 №

В апреле 2022 года 21 рабочий день.

Оклад 7125,00 руб. в месяц.

Расчёт: 7125,00*50% = 3562,50 руб. в месяц.

3562,50/21р.д.*3р.д. = 508,93 руб.*2,1 = 1068,75 руб. (произведена оплата в апреле 2023 года; также произведена выплата компенсации за задержку выплаты 537,19 руб.).

    Дополнительным соглашением от 02.03.2022 г. (период с 09.03.2022 г. по 25.03.2022 г. - 13 рабочих дней), приказ от 01.03.2022 №

В марте 2022 года 22 рабочих дня.

Оклад 6902,00 руб. в месяц (оклад специалиста)

Расчёт: 6902,00*25% = 1725,50 руб. в месяц.

1725,50/22р.д.*13р.д. = 1019,61 руб.

    Дополнительным соглашением от 19.11.2021 г. (период с 22.11.2021 г. по 30.11.2021 г. - 7 рабочих дней), приказ от 17.11.2021 №

В ноябре 2021 года 20 рабочих дней.

Оклад 6870,00 руб. в месяц.

Расчёт: 6870,00*50% = 3435,00 руб. в месяц.

3435,00/20р.д.*7р.д. = 1202,25 руб.

    Дополнительным соглашением от 12.07.2021 г. (период с 12.07.2021 г. по 13.08.2021 г. - 25 рабочих дней, в том числе в июле 2021 года 15 р.д.; в августе 2021 года 10 р.д.), приказ от 09.07.2021 №

В июле 2021 года 22 рабочих дня; в августе 2021 года 22 рабочих дня.

Оклад 6870,00 руб. в месяц.

Расчёт за июль 2021 г.: 6870,00*50% =3435,00 руб. в месяц 3435,00/22р.д.* 15р.д. = 2342,05 руб.

Расчёт за август 2021 г.: 3435,00/22р.д.* 10р.д. = 1561,36 руб.

    Дополнительным соглашением от 16.11.2020 г. (период с 16.11.2020 г. по 26.11.2020 г. - 8 рабочих дней, приказ от 16.11.2020 №, отмена доплаты приказом от 26.11.2020 № в связи с выходом основного работника).

В ноябре 2020 года 20 рабочих дней.

Оклад 6655,00 руб. в месяц (оклад специалиста)

Расчёт: 6655,00*50% = 3327,50 руб. в месяц.

3327,50/20р.д.*8р.д. = 1331,00 руб.

    Дополнительным соглашением от 02.09.2020 г. (период с 14.09.2020 г. по 05.10.2020 г. - 16 рабочих дней, в том числе в сентябре 2020 года 13 рабочих дней, в октябре 2020 года 3 рабочих дня), приказ от 02.09.2020 № (в сентябре 2020 года 22 рабочих дня, в октябре 2020 года 22 рабочих дня. Оклад 6461,00 руб. в месяц за период с 14.09.2020 г. по 30.09.2020 г. (оклад специалиста)).

Оклад 6655,00 руб. в месяц за период с 01.10.2020 г. по 05.10.2020 г. (оклад специалиста)

Расчёт за сентябрь 2020 г.: 6461,00 руб.* 100% = 6461,00 руб. в месяц.

6461,00/22р.д.*13р.д. = 3817,86 руб.

Расчёт за октябрь 2020 г.: 6655,00/22р.д.*Зр.д. = 907,50 руб.

    Дополнительным соглашением от 08.07.2020 г. (период с 29.06.2020 г. по 06.07.2020 г. - 6 рабочих дней, в том числе в июне 2020 г. 2 рабочих дня, в июле 2020 г. 4 рабочих дня), приказ от 08.07.2020 №

В июне 2020 года 21 рабочий день, в июле 2020 года 23 рабочих дня.

Оклад 6461,00 руб. в месяц (оклад специалиста).

Расчёт за июнь 2020 г.: 6461,00*50% = 3230,50 руб. в месяц.

3230,50/21р.д.*2р.д. = 307,67 руб.2,1 = 646,11 руб. (произведена оплата в апреле 2023 года; также произведена выплата компенсации за задержку выплаты).

Расчёт за июль 2020 г.: 3230,50/23р.д.*4р.д. = 561,83 руб.

    Дополнительным соглашением от 02.06.2020 г. (период с 08.06.2020 г. по 26.06.2020 г. - 14 рабочих дней, приказ от 02.06.2020 №

В июне 2020 года 21 рабочий день.

Оклад 6461,00 руб. в месяц.

Расчёт: 6461,00*50% = 3230,50 руб. в месяц.

3230,50/21р.д.*14р.д. = 2153,67 руб.

    Дополнительным соглашением от 11.03.2019 г. (период с 11.03.2019 г. по 25.03.2019 г. - 10 рабочих дней), приказ от 07.03.2019 №, отмена доплаты приказом от 25.03.2019 № в связи с выходом основного работника) в марте 2019 года 20 рабочих дней.

Оклад 6669,00 руб. в месяц.

Расчёт: 6669,00*50% = 3334,50 руб. в месяц.

3334,50/20р.д.* 1 Ор.д. = 1667,25 руб.

    Дополнительным соглашением от 04.12.2018 г. (период с 04.12.2018 г. по 11.12.2018 г. - 6 рабочих дней), приказ от 04.12.2018 № (в декабре 2018 года 21 рабочий день.

Оклад 5557,00 руб. в месяц.

Расчёт: 5557,00*50% = 2778,50 руб. в месяц.

2778,50/21р.д.*6р.д. = 793,85 руб.

    Дополнительным соглашением от 26.10.2018 г. (период с 26.10.2018 г. и 29.10.2018 г. - 2 рабочих дня), приказ от 29.10.2018 №

В октябре 2018 года 23 рабочих дня.

Оклад 5557,00 руб. в месяц.

Расчёт: 5557,00*50% = 2778,50 руб. в месяц.

2778,50/23р.д.*1р.д. = 120,80 руб.

2778,50/23р.д.*1р.д. = 120,80 руб.

    Дополнительным соглашением от 16.07.2018 г. (период с 16.07.2018 г. по 03.08.2018 г. - 15 рабочих дней - в июле 2018 года 12 р.д., в августе 2018 года 3 р.д.), приказ от 18.07.2018 №

В июле 2018 года 22 рабочих дня, в августе 2018 года 23 рабочих дня.

Оклад 5557,00 руб. в месяц.

Расчёт за июль 2018 г.: 5557,00*50% = 2778,50 руб. в месяц.

2778,50/22р.д.*12р.д. = 1515,55 руб.

Расчёт за август 2018 г.: 2778,50/23р.д.*Зр.д. = 362,42 руб.

    Дополнительным соглашением от 01.06.2018 г. (период с 01.06.2018 г. по 17.06.2018 г. - 10 рабочих дней), приказ от 01.06.2018 №

В июне 2018 года 20 рабочих дней.

Оклад 5557,00 руб. в месяц.

Расчёт: 5557,00*50% = 2778,50 руб. в месяц.

2778,50/20р.д.*10р.д. = 1389,25 руб.

    Дополнительным соглашением от 19.04.2018 г. (период с 19.04.2018г. по 20.04.2018г. -2 рабочих дня), приказ от 19.04.2018 №

В апреле 2018 года 21 рабочий день.

Оклад 5557,00 руб. в месяц.

Расчёт: 5557,00*50% = 2778,50 руб. в месяц.

2778,50/21р.д.*2р.д. = 264,62 руб.

    Дополнительным соглашением от 06.03.2018 г. (период с 06.03.2018 г. по 12.03.2018 г. - 3 рабочих дня), приказ от 06.03.2018 № отмена доплаты приказом от 13.03.2018 № в связи с выходом основного работника.

В марте 2018 года 20 рабочих дней.

Оклад 5557,00 руб. в месяц.

Расчёт: 5557,00*50% = 2778,50 руб. в месяц.

2778,50/20р.д.*р.д. = 416,77 руб.

В расчетных листках отражена доплата за совмещение должностей в суммарном выражении от оклада, при этом районный коэффициент (60%) и северные надбавки (50%) исчислены в совокупности на оклад, доплату за совмещение должностей, доплату за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, надбавку за выслугу лет.

Кроме того, в рамках ведомственного контроля, Департаментом культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции учредителя МКУ ЦБУК, у начальника, главного бухгалтера МКУ ЦБУК Лукачёвой Ю.Ю. были запрошены документы, пояснения и проведена проверка по существу поставленных вопросов.

По результатам проверки 24.01.2023 года ФИО направлен ответ на обращение и произведен перерасчет надбавки за выслугу лет к должностному окладу за период с 01.01.2018 по 05.03.2021, произведено начисление доплаты в сумме 21 173,74 руб. и компенсации за несвоевременную выплату в размере 12 484,40 руб. Выплата произведена 25.01.2023 года, что подтверждается расчетом, приказами, протоколом, расчетными листками.

По соглашению сторон доплата за дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания устанавливалась в размере 25%, 50% или 100% от оклада отсутствующего работника пропорционально отработанному времени. Должностные оклады, предусмотренные Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время.

Между тем, истец произвел расчет доплаты в процентах от оклада не за отработанное количество дней в календарный месяц, а за каждый день в период с 01.01.2018 по 02.04.2023 года, включая выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст.129 Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку истец произвел расчет своей доплаты за увеличение объема работы исходя из исчисления оклада за один календарный день, а не за календарный месяц, то суд признает его неверным.

Также по трем основаниям (дополнительным соглашениям), в которых не указана дата окончания доплаты (в связи с открывшимися больничными листками основных работников), имеются приказы на отмену доплат истцу при выходе с больничных основных работников на работу, в которых имеется подпись истца.

Таким образом, ФИО была ознакомлена с приказами на прекращение доплаты за увеличение объема работы.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцу за увеличение объема работы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск) без освобождения от своей основной работы, доплата производилась в соответствии с положениями Трудовым кодексом Российской Федерации, какой-либо задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не установлено, а доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО в полном объеме и отказывает в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                           ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                         ░.░. ░░░░░░