Решение по делу № 2-1648/2015 от 13.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 03 марта 2015 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Ибрагимове У.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1648/2015 по иску Грязнова В. В. к ООО «Карат РСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Грязнов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Карат РСК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме х, компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме х, компенсации морального вреда х, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Карат РСК» в должности монтажник технологических трубопроводов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по юридическому адресу, возражений на исковое заявление не представил, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.(ст.237 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец на основании трудового договор № 21/14-тд от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Карат РСК» на должность монтажника технологических трубопроводов 6 разряда на неопределенный срок с установлением заработной платы в сумме х, ежемесячной премии до 100% должностного оклада, выплачиваемой в порядке и условиях, установленных Положением об оплате труда, действующем в Обществе.

С учетом представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2014 года работодателем начислены в счет заработной платы, оплату отпуска за период с февраля 2014 года по октябрь 2014 года сумма в размере х, за ноябрь истцом произведен расчет заработной платы в сумме х и оплаты премии х Иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно выписки по счету, представленной истцом за указанный период времени ответчиком произведено перечисление денежных средств в счет заработной платы на общую сумму х

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет х

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку на день рассмотрения ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, суд взыскивает задолженность за указанный период.

С учетом ст. 236 ТК РФ, учитывая, что со стороны работодателя имела место просрочка исполнения обязательства по выплате заработной платы, требование истца о взыскании компенсации заявлено обоснованно, при этом размер компенсации составит сумму х В свою очередь, произведенный истцом расчет является арифметически неверным. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из причитающейся заработной платы за февраль 2014 года подлежит взысканию сумма х (57475 х 0,0275% х 270), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от недополученной за март 2014 года заработной платы, подлежит взысканию сумма в размере х (61000 х 0,0275% х 239 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы х подлежит взысканию компенсация в размере х (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы причитающейся истцу в счет заработной платы за июнь 2014 года в размере х ( 62723,69х0,0725%х148 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за июль 2014 года в сумме х (<данные изъяты> дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х (<данные изъяты> дней), за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме х (<данные изъяты> 5 дней).

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме х

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере х

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Карат РСК» в пользу Грязнова В. В. в счет задолженности по заработной плате х, компенсацию за задержку причитающихся выплат х 49 коп., компенсацию морального вреда х

Взыскать с ООО «Карат РСК пошлину в доход бюджета <адрес> х

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.03.2015.

Судья С.В. Романова