Решение по делу № 2-134/2018 от 22.08.2018

УИД: 88RS0003-01-2018-000139-71

Дело № 2-134/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

с участием процессуального истца в лице помощника прокурора Эвенкийского района Красноярского края Оленникова А.А.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело №2-134/2018 по исковому заявлению прокуратуры Эвенкийского района Красноярского края, в лице заместителя прокурора Белявской Т.В., поданный в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Максимова ФИО15 к ООО «Таймура» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

     22.08.2018 г. заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края Белявская Т.В., действуя от лица прокуратуры Эвенкийского района, обратилась в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Максимова ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» (далее – ООО «Таймура») о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав в обоснование исковых требований следующее.

Прокуратурой Эвенкийского района с дислокацией в с. Ванавара по заявлению Максимова Е.В. была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по выплате заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «Таймура» (далее – ООО «Таймура»).

Решением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-8391/2015 от 20.02.2016 ООО «Таймура» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, срок которого продлен до 15.02.2018 (Определение Арбитражного суда Красноярского края от 21.08.2017 «О продлении срока конкурсного производства»).

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 27.02.2018 утверждено мировое соглашение между ООО «Таймура» и кредиторами, включенными в реестр требований кредиторов должника, производство по делу о банкротстве ООО «Таймура» прекращено.

Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-8391/2015 от 17.06.2016 конкурсным управляющим ООО «Таймура» утвержден Сергеев М.А.

27.07.2016 между Максимовым Е.В. и ООО «Таймура» в лице конкурсного управляющего Сергеева М.А. заключен срочный трудовой договор № 27/01. Максимов Е.В. принят на должность заместителя директора по промышленной и пожарной безопасности ООО «Таймура» <адрес> фактическое место работы трудовым договором не определено.

В соответствии с указанным срочным трудовым договором заработная плата состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера – 50 %, районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, таким образом, ежемесячный размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Указанным трудовым договором, определены должностные обязанности Максимова Е.В., которые согласно его пояснениям выполнялись в г. Красноярск с выездами по распоряжению руководства в с. Ванавара на ООО «Таймура». Свою работу Максимов Е.В. выполнял по распоряжениям конкурсного управляющего Сергеева М. и его помощников.

За время работы выезжал в командировки в с. Ванавара три раза для устранения замечаний выявленных в ходе проверки Енисейского управления Ростехнадзора, принимал участие в проверке Министерства экологии Красноярского края совместно с представителями прокуратуры и органов власти Эвенкийского района, принимал участие в составе комиссии при передаче нефтепродуктов принадлежащих ООО «Таймура» ООО «Ванавараэнергоком» (данный факт подтвержден сведениями ООО «Ванавараэнергоком»). В г. Красноярске занимался подготовкой документации для получения страховых полюсов на опасные производственные объекты, документации для экспертиз промышленной безопасности на технические устройства, принадлежащие ООО «Таймура», разработкой и согласованием Планов ликвидации аварийных розливов нефтепродуктов на опасных производственных объектах ООО «Таймура», а также выполнял другие задания руководства.

С 01.02.2018 г. заработную плату Максимов Е.В. не получает.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Требования ст. 22 ТК РФ, предусматривают, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

23.03.2018 руководителем ООО «Таймура» Твеленевым Г.А. в адрес Максимова Е.В. по месту жительства направлено уведомление о сообщении в адрес руководства ООО «Таймура» причин длительного отсутствия на рабочем месте, о наличии (отсутствии) актов выполненных работ с даты приема на работу. Письмо Максимовым Е.В. не получено.

Вместе с тем, работодателем не смотря на имеющиеся у него данные о том, что в штате ООО «Таймура» числится Максимов Е.В., так как за январь 2018 года ему выплачена заработная плата, только 23.03.2018 направил в его адрес уведомление с указанием данных, по которым возможно связаться с работодателем, в том числе для решения вопроса об осуществлении возложенных на него трудовых функций.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Факта приостановки работы ООО «Таймура» по указанным причинам не имелось.

Положения статьи 155 ТК РФ, предусматривают, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

В период с 01.02.2018 г. Максимовым Е.В. не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя, так как в трудовом договоре не было определено его место работы, до 23.03.2018 доказательств направления в адрес работника уведомлении об изменений условий трудового договора, либо определения трудовых отношений и порядка работы Максимова Е.В. в условиях действующего договора, руководством ООО «Таймура» не предоставлено, только 23.03.2018 направлено уведомление в адрес Максимова Е.В. с целью обеспечения его трудовой функцией.

Вместе с тем, Максимовым Е.В. в нарушении положений ст. 21 ТК РФ, действия по выполнению обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором за период с 01.02.2018 по настоящее время, не приняты.

Ежемесячно до 01.02.2018 размер заработной платы Максимова Е.В. составлял <данные изъяты> рублей (с налогом на доходы физических лиц), таким образом, как считает процессуальный истец, за февраль 2018 года ему должна быть начислена заработная плата в указанном размере и выплачена в размере <данные изъяты> рублей.

В марте 2018 года 31 календарный день, в связи с чем, до 23.03.2018 Максимову Е.В. должная быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Таймура» заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс выплачивается 25 числа.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной выше нормы с 15.03.2018 года компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2018 года и далее за каждый месяц невыплаты заработной платы составила:

c 16 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (10 дн.) в сумме <данные изъяты>

c 26 марта 2018 г. по 22 августа 2018 г. (150 дн.) в сумме <данные изъяты>

Итого <данные изъяты>

За март 2018 года c 14 апреля 2018 г. по 22 августа 2018 г. (131 дн.) в сумме <данные изъяты> Итого <данные изъяты>

В связи с указанными доводами, как считает процессуальный истец, ООО «Таймура» необходимо выплатить Максимову Е.В. заработную плату за период с 01.02.2018 по 23.03.2018 в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков их выплаты в размере <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты>

На основании изложенных доводов прокурор просит суд:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймура» в пользу Максимова ФИО17 заработную плату за период с 01.02.2018 по 23.03.2018 в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков их выплаты в размере <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Эвенкийского района Оленников А.А. доводы искового заявления поддержал в полном объеме и просил суд иск удовлетворить.

Материальный истец Максимов Е.В. уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, дополнительно выдвинул требование о компенсации ему морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик – ООО «Таймура» в лице представителя Новоселова С.Ю., действующего на основании доверенности от 17.04.2018 г., в судебное заседание не явился, но представил в суд отзыв, из которого следует, что ответчик с иском не согласен,, просит в удовлетворении заявленных исковых требований Максимова Е.В. отказать в полном объеме. В качестве доводов ссылается на следующее. Правовое основание перечисления Максимову Е.В. денежных средств отсутствует, в связи с тем, что он не осуществлял свою трудовую деятельность с сентября 2017 г. и по настоящее время не предпринимал никаких возможностей для установления связи с руководством или кадровыми работниками ООО «Таймура», как на территории с. Ванавава, так и непосредственно в г. Красноярске. В исковом заявлении указывается, что Максимов Е.В. с 01.02.2018 не исполнял свои должностные обязанности по вине работодателя, но не следует из чего презюмируется вина работодателя ООО «Таймура». Максимов Е.В. умышленно не идет на связь с представителями ООО «Таймура». Объективных доказательств, подтверждающих факт действительности работы Максимова Е.В. во время «взыскиваемого» периода нет. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. По мнению ООО «Таймура», добросовестность, как оценочное суждение, является категорией подлежащей установлению в каждом конкретном деле. Действия Максимова Е.В. не отвечают данным критериям и свидетельствуют о злоупотреблении своими процессуальными правами с учетом объективного осознания того факта, что никаких действий для установления связи с ООО «Таймура» Максимов Е.В. не предпринимал, однако, решил воспользоваться процессуальной безысходностью работников прокуратуры и подать жалобу по факту не выплаты заработной платы. Удовлетворение исковых требований, по мнению представителя ООО «Таймура» приведет к формированию негативной судебной практики в части применения норм о взыскании заработной платы.

Учитывая, что стороны по делу высказали свою позицию в споре, представили в суд доказательства своих доводов, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения помощника прокурора Эвенкийского района Оленникова А.А., исследовав материалы дела, суд находит иск прокуратуры Эвенкийского района в лице заместителя прокурора Эвенкийского района, поданный в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Максимова Е.В. к ООО «Таймура», обоснованным и подлежащим удовлетворению. К такому выводу суд приходит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, 27.07.2016 между ООО «Таймура» в лице конкурсного управляющего Сергеева М.А., действующего на основании определения Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2016 по делу № Ф33-8391/2015 и Максимовым ФИО18 был заключен срочный трудовой договор № 27/01, по условиям которого Максимой Е.В. как работник принимается работодателем для выполнения работ в должности заместителя директора по промышленной и пожарной безопасности ООО «Таймура», расположенного по адресу: <адрес> Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.4), работник обязан приступить к работе с 27.07.2016 г. (п. 1.5). Согласно п. 1.7 указанного срочного трудового договора он вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами, заключается на определенный срок для выполнения следующей работы:

-организация и координация работ по промышленной безопасности на предприятии,

-взаимодействие со сторонними организациями в процессе выполнения своих должностных функций,

- контроль за соблюдением в структурных подразделениях предприятия законодательных и нормативных правовых актов по промышленной безопасности,

- участие в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации в целях соблюдения в ней требований промышленной безопасности,

- методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам промышленной безопасности,

- обеспечение обучения по промышленной безопасности работников предприятия,

- оказание содействия пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров,

-предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведений и документов о состоянии пожарной безопасности организации, а также о происшедших на её территории пожарах и их последствиях,

-незамедлительно сообщать руководителю организации и в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся средств и систем противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов, ведущих к месту возгорания,

-обеспечить выполнение требований государственного пожарного надзора, касающихся его деятельности, и соблюдение действующих норм по обеспечению пожарной безопасности.

Согласно п.2.5.2 указанного срочного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Размер заработной платы работника (Максимова Е.В.) определен в п. 1.3 срочного трудового договора № 27/01 от 27.07.2016, а именно: «Работнику устанавливается оклад: <данные изъяты> ( в том числе НДФЛ); процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (в соответствии с законодательством Российской Федерации) -50%; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера устанавливается работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и указывается в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись, и составляет – 80%; оплата труда работника производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Таймура», с которым работник ознакомлен под роспись».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 данного Кодекса.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Анализ представленного в суд срочного трудового договора № 27/01 от 27.07.2016, показал, что он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Подписавший указанный трудовой договор от имени работодателя конкурсный управляющий ООО «Таймура» Сергеев М.А. на момент заключения данного договора действовал в рамках предусмотренной законом компетенции, так как Определением Арбитражного суда Красноярского края от 16.05.2016 г. Мягких Н.А. была отстранена от исполнения обязанности конкурсного управляющего ООО «Таймура», а Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2016 г. конкурсным управляющим ООО «Таймура» утвержден Сергеев М.А.

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены указанным Федеральным законом.

Согласно поданной Максимовым Е.В. в прокуратуру Красноярского края жалобе, зарегистрированной 20.07.2018, за период с 01.02.2018 по настоящее время ООО «Таймура» не выплачивает ему заработную плату, не выдает с 01.02.2018 г. расчетные листы, в связи с чем, просил провести проверку по изложенным в жалобе обстоятельствам.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2017 г. от 25.04.2017, налоговый агент ООО «Таймура», Максимовым Е.В. получены доходы, облагаемые по ставке 13%:

За январь 2017 г. – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март - <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., общая сумма дохода <данные изъяты> руб.

Из ответа Максимова Е.В. заместителю прокурора Эвенкийского района от 23.08.2018 следует, что он считает местом своей работы по срочному трудовому договору г. Красноярск с выездом по распоряжению руководства ООО «Таймура» в п. Ванавара. Свою работу он (Максимов Е.В.) выполнял по заданию конкурсного управляющего ООО «Таймура» Сергеева М. А. и его помощников. За время работы он (Максимов Е.В.) 3 раза выезжал в п. Ванавара для устранения выявленных в ходе проверки Енисейского управления Ростехнадзора, принимал участие в проверке Министерства экологии Красноярского края совместно с представителями прокуратуры и органов государственной власти Эвенкийского района, принимал участие в составе комиссии при передаче нефтепродуктов, принадлежащих ООО «Таймура» ООО «Ванавараэнергоком». В г. Красноярске занимался подготовкой документации для получения страховых полюсов на опасные производственные объекты, документации для экспертиз промышленной безопасности на технические устройства, принадлежащие ООО «Таймура», разработкой и согласованием Планов ликвидации аварийных розливов нефтепродуктов на опасных производственных объектах ООО «Таймура», а также другие задания руководства.

Согласно информации ООО «Ванавараэнергоком» от 20.08.2018 № 699 указано, что во второй половине августа 2017 г. старший мастер склада ГСМ Мальцев О.В. в присутствии представителя ООО «Таймура» Максимова Е.В. произвели замеры топлива, находящегося в емкостях на территории Пайгинского месторождения. По результатам данных замеров был подписан акт приема-передачи топлива от ООО 2таймура» в ООО «ВанавараЭнергоком».

Из представленных ООО «Таймура» доказательств следует, что 23.03.2018 г. работодатель направил в адрес Максимова Е.В. <адрес> заказное письмо, о необходимости представить конкурсному управляющему ООО «Таймура» Твеленеву Г.А. отчет о выполнении трудовой деятельности, о причинах длительного отсутствия на рабочем месте, о наличии (отсутствии) актов выполненных работ за период с 27.07.2016 по настоящее время. Как следует из представленного ответчиком почтового конверта, указанное письмо Максимовым Е.В. не получено и вернулось в ООО «Таймура».

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, что прямо следует из абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", в силу которого трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Определением от 02.10.2017 отстранен Сергеев М.А. от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Таймура» и назначен конкурсным управляющим ООО «Таймура» Твеленев Г.А., член Ассоциации арбитражных управляющих «Гарантия».

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 27.02.2018 по делу № А33-9391/2015 производство по делу о банкротстве ООО «Таймура» прекращено.

Решением №1 Единственного участника ООО «Таймура» от 06.03.2018 г. на должность генерального директора ООО «Таймура» избран Данилов А.А. с 01.03.2018 сроком на 5 лет.

Из материалов дела усматривается, что в связи со сменой руководителей работодателя срочный трудовой договор № 27/01 от 27.07.2016 с Максимовым Е.В. фактически не расторгнут. До 23.03.2018 г. он работодателем не уведомлялся о смене руководителя и о его дальнейшей трудовой деятельности, необходимы или нет результаты его трудовой деятельности, оговоренные в п. 1.7 трудового договора новому руководителю работодателя.

При указанных выше обстоятельствах, у работодателя имеется перед работником обязанность, вытекающая как из п. 2.5.2 срочного трудового договора № 27/01 от 27.07.2016, так из ст. 139 ТК РФ по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Данная обязанность ответчиком ООО «Таймура» за период с 01.02.2018 по 23.03.2018 не исполнена.

Следовательно, в судебном заседании процессуальным истцом был доказан факт нарушение трудовых прав Максимова Е.В. на своевременную выплату обусловленной трудовым договором заработной платы.

Проверив представленный в исковом заявлении расчет заработной платы, невыплаченной Максимову Е.В. за период с 01.02.2018 по 23.03.2018, суд находит его верным, и, следовательно, сумма невыплаченной материальному истцу заработной платы в размере <данные изъяты>, подлежит взысканию с ответчика ООО «Таймура» в пользу Максимова Е.В.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). размер денежной компенсации в ст. 236 ТК РФ установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Таймура» заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс выплачивается 25 числа.

По расчету процессуального истца сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ определена следующим образом:

c 16 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (10 дн.) в сумме <данные изъяты>

c 26 марта 2018 г. по 22 августа 2018 г. (150 дн.) в сумме <данные изъяты>

Итого <данные изъяты>.

За март 2018 года c 14 апреля 2018 г. по 22 августа 2018 г. (131 дн.) в сумме 1 <данные изъяты> Итого <данные изъяты>

Суд, проверив указанный расчет, считает его правильным.

Контррасчет ответчиком не представлен.

Также материальный истец Максимов Е.В. полагал, что действиями ответчика ООО «Таймура» по невыплате ему своевременно заработной платы по срочному трудовому договору № 27/01 от 2.07.2016 нанесен моральный вред, который он оценил в сумму компенсации <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника. Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы, суд считает указанную Максимовым Е.В. сумму компенсации завышенной.

Поэтому с учетом объема и характера причиненных Максимову Е.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности неисполнения обязанности по выплате заработной платы, а также, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает справедливым взыскать с ООО «Таймура» в пользу Максимова Е.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, оценив в совокупности все представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований прокуратуры Эвенкийского района в лице заместителя прокурора Эвенкийского района Белявской Т.В., поданных в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Максимова Е.В. к ООО «Таймура», следовательно, иск подлежит удовлетворению.

С ответчика ООО «Таймура» в пользу Максимова Е.В. надлежит взыскать:

- заработную плату за период с 01.02.2018 по 23.03.2018 в размере <данные изъяты>

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>

- в порядке ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

а всего к взысканию подлежит суммв:<данные изъяты>.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурором заявлен иск имущественного характера, который удовлетворен полностью в общей сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, материальным истцом Максимовым Е.В. заявлено исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, которое в силу п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ является неимущественным требованием, размер государственной пошлины по которому определен в сумме 300,00 (триста) рублей.

Следовательно, с ответчика ООО «Таймура» в доход местного бюджета надлежит взыскать с учетом цены иска и размера государственной пошлины, согласно п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, сумму (<данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск прокуратуры Эвенкийского района Красноярского края, в лице заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края, в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах Максимова ФИО19 к ООО «Таймура» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймура» (ОГРН 1028800002098, ИНН 8803001101) в пользу Максимова ФИО20 заработную плату за период с 01.02.2018 по 23.03.2018 в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего сумму: <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймура» (ОГРН 1028800002098, ИНН 8803001101) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы, представления через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий по гражданскому делу

Судья                                                                                                    Е.П. Кирпиченко