Решение по делу № 2-2898/2020 от 28.07.2020

Дело № 2-2898\2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020года          гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Каленского С.В.,

с участием прокурора Талаевской Ю.С.,

при секретаре Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское ВМУ МО РФ» в лице Филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ), о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора на неопределенный срок, признании трудового договора недействительным, возложении обязанности

установил:

ФИО1 обратился в суд, с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

09.01.2017г. между ним и ФГКОУ «Нахимовское ВМУ МО РФ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, и он был принят в воспитательный отдел механиком -звукоаппаратуры.

18.05.2017 года с ответчиком ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» был заключен трудовой договор №, в котором, содержится в п. 1.3 условие о срочности.

Приказом №к от 08.06.2020 года он был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение считает незаконным, так как трудовой договор от 18.05.2017 года № был изначально заключен им под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На требования признать заключенный трудовой договор от 18.05.2017 года № заключенным на неопределенный срок ответчик ответил отказом.

По установленному графику в училище, он с 15 июня 2020 года по 22 августа 2020 должен был, находится в ежегодном отпуске. Компенсация за отпуск выплачена.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Истец просит признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от 08.06.2020 №, признать срочный трудовой договор № от 18.05.2017года заключенным на неопределенный срок, восстановить в должности воспитателя, обязать внести запись о приеме на работу в качестве механика-звукооператора, взыскать компенсацию морального вреда 30 000руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям и доводам, изложенным в иске. Пояснила суду о том, что истец готовился стать воспитателем и работать в Училище. С приказами о приеме на работу на должность механика и воспитателя он не был ознакомлен. Приказы подписаны не уполномоченными на то лицами. Фактически он приступил к исполнению обязанности воспитателя с 06 марта 2017года. Подписать срочный трудовой договор его вынудил работодатель. О срочном трудовом договоре он узнал после увольнения. Он вел дисциплинарный дневник с марта 2017года, где записывались замечания преподавателей. Трудовой договора должен быть изменен на дату 06 марта 2017года и на неопределенный срок. Представитель истца уточнила требования и просила суд восстановить срок исковой давности. Установить факт трудовых отношений между ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище МО РФ» (Владивостокское президентское кадетское училище) и ФИО1 в должности воспитателя в структурное подразделение учебные курсы в период с 06.03.2017 года по 17.06.2020 года.

Признать трудовой договор № от 18.05.2017 года заключенный на определенный срок незаконным. Признать незаконным увольнение ФИО1

Обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО1 с 06.03.2017 на неопределенный срок.

Обязать ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу в должности воспитателя в структурное подразделение учебные курсы с 06.03.2017 года.     Обязать внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу от 09.01.2017 года в качестве механика -звукооператора и об увольнении с данной должности.

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с даты незаконного увольнения по день вынесения решения судом. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей..     Обязать Училище произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период вынужденного прогула с 18.06.2020года по день вынесения решения судом.     Обязать произвести отчисления НДФЛ в ИФНС по Первореченскому району г. Владивостока за период вынужденного прогула с 18.06.2020 года по день вынесения решения судом.

Представитель ответчика с требованиями не согласился и пояснил, что ФИО6 назначен на должность начальника филиала приказом начальника ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» (далее - НВМУ) от 19 января 2017 г. № 10-К. В соответствии с пунктом 117 Положения о филиале НВМУ (Владивостокское ПКУ), утвержденного приказом начальника Нахимовского военно-морского училища от 19.01.2017 г. №, начальник филиала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании доверенности от руководителя Училища заключает трудовые договоры с работниками Филиала, а также осуществляет иные права работодателя в отношении работников Филиала.

В соответствии с трудовым договором от 18.05.2017 №, заключенным между ФИО1 и Училищем истец был приняты на работу, в должность воспитателя. Настоящий трудовой договор заключался на определенный срок (на период временного отсутствия основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком).

Работник, дал согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Оказания со стороны работодателя давления, при заключения срочного трудового договора, не было. Утверждение о заключении срочного трудового договора под давлением со стороны работодателя является несостоятельным, так как имеется личное заявление работника, подписанное им собственноручно. Сам по себе письменный трудовой договор от 18.05.2017 № между истцом и ответчиком подтверждает, что между сторонами договора достигнуто соглашение обо всех условиях этого договора, в том числе и о сроке этого договора, о чем свидетельствует подписание этого договора его сторонами.

Доводы истца о его требованиях заключить трудовой договор на неопределенный срок и получении категорического отказа от работодателя не соответствуют действительности, так как с момента заключения трудового договора и до момента расторжения трудового договора каких-либо заявлений в адрес руководства Училища не поступало.

Истец требует обязать ответчика внести запись о приеме на работу от 09.01.2017 года в качестве механика-звукооператора и об увольнении с данной должности в трудовую книжку. В соответствии с трудовым договором от 09.01.2017 № истец был принят на работу, в должность механик по обслуживанию звуковой техники по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

Для совместителей нормами статьи 283 ТК РФ предусмотрена обязанность по предоставлению только паспорта и документа о квалификации, образовании. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.

Трудовой договор от 09.01.2017г. № был заключен и расторгнут на законных основаниях, истцу был выдан второй экземпляр о чем свидетельствует его подпись.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Прокурор в своем заключении указала на необоснованность заявленных требований, отсутствие оснований для восстановления на работе.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, частью 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ определено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства. Которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (пункт 16 постановления Пленума ВС РФ).

Обращаясь в суд, ФИО1 указал на то, что с ним незаконно заключен срочный трудовой договор 18.05.2017г., не внесена запись в трудовую книжку о работе механика-звукооператора 19.01.2017г., как следствие нарушений со стороны работодателя, считает необходимым установить факт трудовых отношений в качестве воспитателя на неопределенный срок. О нарушении своих прав, ему стало известно после увольнения 17.06.2020. С данным иском он обратился в суд 28.07.2020, есть по истечении более трех лет.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В рассматриваемом случае ФИО1 заключал трудовые договора 19.01.2017г. и 18.05.2017г. добровольно. Расторгнул трудовой договор от 10.01.2017г. по собственному желанию.

При этом на обстоятельства, которые могут расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, такие как болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, им в материалы дела не представлено, в связи с чем суд считает пропущенным истцом срок на обращение в суд по требованиям связанным с исполнением трудового договора от 19.01.2017г., и от 18.05.2017г., признании незаконными, заключении трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку и не находит законных оснований для его восстановления.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 09.01.2017года ФИО1 принят на работу ФГКОУ «Владивостокское президентское училище»(далее ФГКОУ «Нахимовское ВМУ МО РФ» в лице Филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ), Училище)на должность механика по обслуживанию звуковой техники, в отдел воспитательной работы, на внешнее совместительство, на неопределенный срок. О приеме на работу по внешнему совместительству ФИО1 обратился с заявлением 15.12.2016г. (л.д.47-49).

На основании приказа Министра обороны РФ от 08.08.2016г. ФГКОУ «Владивостокское президентское училище» прекратило свою деятельность в связи с присоединением к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Нахимовское ВМУ МО РФ».

17.05.2017года ФИО1 обратился в ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию. На основании Приказа начальника Училища № от 17.05.2017года трудовой договор с ФИО1 механиком по обслуживанию звуковой техники 0,5 ставки, внешнее совместительство расторгнут по инициативе работника(л.52,53).18.05.2017года ФИО1 обратился в ФИО2 с заявлением о принятии на должность воспитателя на одну ставку по основному месту работы на период временного отсутствия основного работника ФИО7

В соответствии с Трудовым договором от 18.05.2017 №, заключенным между ФИО1 и ФИО2, ФИО1 был приняты на работу на должность воспитателя. Трудовой договор заключен на определенный срок (на период временного отсутствия основного работника ФИО8 (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)(л.д.39-42). Трудовой договор подписан ФИО1 собственноручно.

Заключение ФИО1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о наличии трудовые отношений с работодателем, основанных на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату работы по должности воспитателя, в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. В связи с чем, не может быть признано право истца считать выполнением им работы на не определенный срок и с иной даты.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В обоснование своих требований о выполнении работы по должности воспитателя ФИО1 ссылается на ведений дисциплинарного дневника в 9В класса(л.д.82). Дисциплинарный дневник не является локальным документом(нормативным актом) ФИО2, и как пояснили стороны фиксирует поведение учеников во время уроков преподавателями, подписывается еженедельной воспитателем. В Дисциплинарном дневнике 9В класса имеются подписи ФИО1 с 06.03.20217г. Опрошенные в качестве свидетелей преподаватели заполнявшие дневник ФИО9, ФИО10 ФИО11, ФИО12, ФИО13 подтвердили, что дневник был средством общения преподавателя и классного руководителя. ФИО1, знали как замещавшего Негрун, которая ушла в декретный отпуск. С какого времени он работал не известно. Свидетельские показания ФИО14 супруги истца, о периоде работы ФИО1 суд оценивает критически.

Согласно должностной инструкции воспитателя учебного курса воспитатель обязан: установить дежурства по вверенному классу, вести классный журнал, соблюдать требования к ведению системы управления образованием ЛМС Школа, вести личные дела воспитанников, заполнять рубрику «мероприятия» в соответствии с планом работы, контроль за посещением LMS-Школа родителями и воспитанниками; мониторинг успеваемости воспитанников с использованием возможностей программного обеспечения «Домашнее задание» и отчетов; оперативное использование отчетов LMS-Школа; размещение информации в рубрике «Объявления».     Организовывать внеурочную (внеучебную) жизнь обучающихся. Проводить с ними воспитательные, спортивно-массовые и культурно-досуговые мероприятия в соответствии с планом, утвержденным старшим воспитателем курса. Еженедельно организовывать и проводить классные часы. Увлекать воспитанников в коллективные творческие дела. Развивать классное «управление». Основной формой воспитания считать систематическую направленную индивидуальную воспитательную работу. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планировать и проводить с воспитанниками коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально). Содействовать росту их познавательной мотивации и становлению учебной самостоятельности. Доводить анализ (мониторинг) достижений обучающихся. Воспитывать у них культуру поведения и чувство ответственности за соблюдение норм и правил, принятых в обществе, гордость за свое учебное заведение. Формировать толерантность и навыки поведения в изменяющейся культурной среде. Регулярно проводить работу по воспитанию Межнациональной и религиозной толерантности, интернациональных и патриотических чувств. С учетом рекомендаций педагога-психолога курса осуществлять подбор младших командиров и актива вверенного учебного класса, распределять поручения, организовывать их обучение и оказывать помощь в повседневной деятельности. Доказательств выполнения функций воспитателя в полном объеме, согласно должностной инструкции истцом не предоставлено.

При исследовании классного журнала 9В класса 2016-2017 учебный год установлено, что он заполнен ФИО1 в мае 2017года.

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком в период с 06 марта не сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции воспитателя.

Вопреки доводам искового заявления представленными доказательствами не подтверждается, что ФИО1 был допущен ответчиком к работе и фактически осуществлял трудовую деятельность воспитателя, не усматривается и наличие иных указанных выше условий, характеризующих трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности истцом стороной факта существования между сторонами трудовых отношений с 06.03.2017года на постоянной основе.

В соответствии с ч.3 ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно Приказа № к от 11.05.2017г. ФИО8 воспитателю предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.05.2017года. 27.05.2020г. ФИО8 обратилась с заявлением о допуске к работе после отпуска по уходу за ребенком с 18.06.2020г. На основании приказа №к от 28.05.2020 Негрун считается приступившей к работе с 18.06.2020г.(л.д.99-103).

В п. 1.6. трудового договора № от 18.05.2017г.указана дата окончания работы - дата, предшествующая дате выхода на работу основного работника.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

О дате истечения срока трудового договора № от 17 июня 2020 года и о дате расторжения трудового договора, в связи с выходом на работу основного работника с 18 июня 2020 года, истец был извещен в письменном виде 2 июня 2020 года (Уведомление от 02.06.2020г. №), то есть за две недели до даты окончания срока трудового договора(л.д.46).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ в определении от 21.10.2008 г. № 614-0-0, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ),обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания незаконным увольнения ФИО1 и восстановлении на работе, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Доказательств заключения трудового договора под давлением со стороны работодателя истцом не представлено.

Сам по себе письменный трудовой договор от 18.05.2017 № между истцом и ответчиком подтверждает, что между сторонами договора достигнуто соглашение обо всех условиях этого договора, в том числе и о сроке этого договора, о чем свидетельствует подписание этого договора его сторонами. Истец подписал договор без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения.

Истец требует обязать ответчика внести запись о приеме на работу от 09.01.2017 года в качестве механика-звукооператора и об увольнении с данной должности в трудовую книжку. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с трудовым договором от 09.01.2017 № заключенным между ФИО1 и ФИО2 истец был принят на работу, на должность механик по обслуживанию звуковой техники по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

При трудоустройстве работник должен передать предприятию для ознакомления документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Одним из них является трудовая книжка.

Согласно ст.283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

То есть, не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу. В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей и его продолжительность. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в п. 35, 36 разъясняет, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Согласно п. 20 указанных Правил сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.

ФИО1 к руководству Училища с заявлением о внесении данной записи не обращался. Трудовой договор от 09.01.2017г. № был заключен и расторгнут на законных основаниях, истцу был выдан второй экземпляр для предоставления работодателю по основному месту работы, о чем свидетельствует его подпись(л.д.49).

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку истец правомерно уволена из Училища, процедура увольнения работодателем соблюдена, а кроме того, ФИО1 пропущен срок обращения в суд с настоящими требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении требований ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское ВМУ МО РФ» в лице Филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ), о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора на неопределенный срок, признании трудового договора недействительным, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: