Решение по делу № 2-1488/2018 от 26.10.2018

Дело № 2-1488/2018

УИД:24RS0059-01-2018-001670-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2018 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шимохиной Н.П.,

при секретаре Бикеевой Е.А.

с участием помощника прокурора Епифанова С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах Погуляева Сергея Петровича к районному муниципальному казенному учреждению «Технологический центр учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района Красноярского края обратился с иском в суд в интересах Погуляева С.П., в котором с учетом уточнений просит взыскать с районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» в пользу Погуляева Сергея Петровича недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 17 августа 2018 года в сумме 32004 рубля 78 копеек, мотивируя свои требования тем, что Полугяев С.П. в спорный период состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования на 1 ставку, а также в должности слесаря пол ремонту оборудования и тепловых сетей на 0,5 ставки. В спорный период заработная плата ему начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года.

Помощник прокурора Шушенского района Епифанов С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Погуляев С.П., представитель ответчика районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, извещенных надлежащим образом.

Судом установлено, что Погуляев Сергей Петрович с 01 сентября 2017 года по 17 августа 2018 года работал в РМКУ «Технологический центр» в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования - 1 ставка и по совместительству слесарем по ремонту оборудования и тепловых сетей - 0,5 ставки.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорный период с 01 апреля 2018 года по 17 августа 2018 года с учетом отработанного времени составила:

- за работу в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования составила 37068,63 рублей;

- за работу по совместительству в должности слесаря по ремонту оборудования и тепловых сетей составила 18534,29 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками Погуляева С.П. за период с 01.04.2018 года по 31.08.2018 года, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля (ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018 по 30.04.2018 – 9489 х 1,3 х 1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163 х 1,3 х 1,3 = 17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Погуляевым С.П. заработной платой с учетом фактически отработанного времени, то есть недоплата в РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» за период с 01.04.2018 года по 17.08.2018 года составила 32004,78 рубля (29202,10 – 18534,29 = 10668,11 + 21336,67 (58405,30-37068,63).

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с Районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» в пользу Погуляева С.П. следует взыскать недоначисленную заработную плату за период 01.04.2018 года по 17.08.2018 года в сумме 32004,78 рубля.

С учетом суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Погуляева С.П. 32004,78 рубля, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика РМКУ «Технологический центр учреждений культуры» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1160 рублей 14 копеек ((32004,78-20000) х 3%+800).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» в пользу Погуляева Сергея Петровича недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 17 августа 2018 года в сумме 32004 рубля 78 копеек (тридцать две тысячи четыре рубля семьдесят восемь копеек).

Взыскать с районного муниципального казенного учреждения «Технологический центр учреждений культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1160 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня оглашения в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Н.П. Шимохина