Решение по делу № 2-1477/2020 от 25.12.2019

Дело № 2-1477/2020

УИД: 11RS0001-01-2019-017677-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 13 февраля 2020 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием истца Костровской О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костровской О.А. к ООО «ЭЙР», ООО Управляющая компания «Регион групп» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Костровская О.А. обратилась с иском к ООО «ЭЙР» об обязании расторгнуть трудовой договор от ** ** ** №... издать приказ об увольнении по инициативе работника с даты вынесения решения судом, ознакомить с приказом, внести запись в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2019 по дату вынесения решения судом.

В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 03.12.2018, рабочее место находилось по адресу: .... 23.04.2019 она к началу рабочего дня прибыла к адресу местонахождения обособленного подразделения ответчика, однако на рабочее место не попала. Заместитель руководителя Центра обработки информации сообщила, что работа приостановлена. 08.06.-09.06.2019 всем сотрудникам ответчика была произведена выплата заработной платы за апрель 2019. В эти же дни она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.06.2019. Однако приказа об увольнении она так и не получила.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО Управляющая компания «Регион групп», поскольку согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ЭЙР» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО Управляющая компания «Регион групп».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, при этом указала, что с учетом поступившей информации относительно прекращения деятельности ООО «ЭЙР», предъявляет требования именно к ООО Управляющая компания «Регион групп».

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исходя из положений статьи 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец ** ** ** принята на работу в ООО «ЭЙР» в должности ... обработки информации в обособленное подразделение в ....

Как указывает истец, 23.04.2019 она не попала на свое рабочее место в структурное подразделение ответчика в г.Сыктывкаре, при этом заместитель руководителя Центра обработки информации сообщила, что работа общества приостановлена. 08.06.-09.06.2019 всем сотрудникам ответчика была произведена выплата заработной платы за апрель 2019. В эти же дни истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.06.2019. Однако приказа об увольнении она так и не получила.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ 20.12.2019 ООО «ЭЙР» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО Управляющая компания «Регион групп», следовательно, права и обязанности ООО «ЭЙР» перешли к юридическому лицу, к которому оно присоединилось (пункт 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом, изложенного суд полагает, что в данной правовой ситуации надлежащим ответчиком по делу будет являться действующее юридическое лицо ООО Управляющая компания «Регион групп», именно к нему истец и предъявляет свои требования.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 27.12.2019 на ООО «ЭЙР» возлагалась обязанность до 25.01.2020 мотивированный отзыв по иску с приложением доказательств, а также копии определенных документов. В последующем, после получения судом информации о прекращении деятельности ООО «ЭЙР» путем присоединения к ООО Управляющая компания «Регион групп» 29.01.2020 аналогичный запрос был направлен ООО Управляющая компания «Регион групп» для предоставления суду сведений в срок до 10.02.2020. Почтовая корреспонденция получена 05.02.2019. ООО «ЭЙР» и ООО Управляющая компания «Регион групп» расположены по одному адресу.

Вместе с тем, ни в установленный судом срок, ни к настоящему судебному заседанию стороной ответчика истребуемые документы суду не представлены.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений и документов, подтверждающих его позицию по существу, дело рассмотрено судом по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что заявление истца о ее увольнении по собственному желанию было рассмотрено и по нему принято решение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о прекращении трудовых отношений между ООО Управляющая компания «Регион групп» и Костровской О.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 13.02.2020 подлежат удовлетворению.

Также на ответчика ООО Управляющая компания «Регион групп» подлежит возложить обязанность издать приказ об увольнении истца по инициативе работника с 13.02.2020 и внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец просит взыскать средний заработок с 01.07.2019 по дату вынесения решения судом из расчета среднедневного заработка в сумме 970,85 рублей.

Ответчиком возражений и контррасчета не представлено.

В связи с этим, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Управляющая компания «Регион групп» в пользу истца среднего заработка в размере 152 423, 45 рублей (970,85 рублей х 157 рабочих дней).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 248,47 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовые отношения между ООО Управляющая компания «Регион групп» и Костровской О.А. прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 13.02.2020.

Обязать ООО Управляющая компания «Регион групп» издать приказ об увольнении Костровской О.А. по инициативе работника с ** ** ** и внести в трудовую книжку Костровской О.А. запись об увольнении с ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион групп» в пользу Костровской О.А. средний заработок за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 152 423 (сто пятьдесят четыре тысячи четыреста двадцать три) рубля 45 копеек.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Регион групп» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 4 248 (четыре тысячи двести сорок восемь) рублей 47 копеек.

В иске к ООО «ЭЙР» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Я.В. Коданева

Копия верна: судья -