Решение по делу № 2-2068/2021 от 28.10.2021

Дело № 2-2068/2021 .

УИД 3RS0005-01-2021-003405-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александров 23 декабря 2021 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи         Рыбачик Е.К.,

при секретаре         Копнёнковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красавиной Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосеть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красавина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Теплосеть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 104526 руб. 92 коп.; денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8370 руб. 83 коп.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с (дата) работала в ООО «Теплосеть» в должности делопроизводителя, (дата) уволена по сокращению. При увольнении расчет с ней произведен не был, у работодателя перед ней образовалась задолженность в размере 104526 руб. 92 коп. Неисполнение работодателем обязанности по выплате причитавшегося при увольнении заработка, причинило ей нравственные страдания.

В судебном заседании истец Красавина Н.В., заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Теплосеть» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по существу иска не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца и на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положения ст. 84.1 ТК РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору №, заключенному (дата) ООО «Теплосеть» с Красавиной Н.В., последняя принята на должность делопроизводителя с окладом в размере *** руб.

В соответствии с п. 2.4.3 договора организация обязуется выплачивать заработную плату в соответствии с ТК РФ и коллективным договором; премии; вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в организации; оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе организации в порядке, установленном положением об оплате труда в организации и иными локальными актами организации.

Дополнительным соглашением № от (дата), заключенным между ООО «Теплосеть» и Красавиной Н.В., должностной оклад последней с (дата) устанавливается в размере *** руб. 23 коп., без начисления ежемесячной премии.

Приказом (распоряжением) № от (дата) прекращено действие вышеуказанного трудового договора, заключенного с Красавиной Н.В. по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с (дата).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из иска и пояснений истца, расчет при увольнении с нею не был произведен, задолженность до настоящего времени в полном объеме не выплачена.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с Красавиной Н.В. от (дата), представленной истцом, размер начисленной, но не выплаченной ей при увольнении заработной платы составляет 104526 руб. 92 коп.

Приведенные истцом данные о размере задолженности ответчиком оспорен не был.    

Решением Арбитражного суда Владимирской области от (дата) по делу № ООО «Теплосеть» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4

Введение процедуры конкурсного производства при банкротстве ответчика не освобождает его от исполнения установленной ТК РФ обязанности по выплате работникам начисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 8370 руб. 83 коп.

Расчет компенсации проверен и признан верным, ответчиком оспорен не был.

Учитывая вышеизложенное, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Красавиной Н.В. о взыскании с ООО «Теплосеть» задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной за период с (дата) по (дата) в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями вышеназванной нормы права, принимая во внимание, что в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ООО «Теплосеть» также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в размере 3757 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красавиной Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплосеть» в пользу Красавиной Н.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 104526 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 8370 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 117897 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплосеть» в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 3757 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         Рыбачик Е.К.

.

.

.