Решение по делу № 2-1439/2023 от 14.06.2023

    Р Е Ш Е Н И Е

    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

    16 августа 2023 года                                                                                                  г. Салехард.

    Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

    в составе председательствующего судьи:         Лисиенкова К.В.

    при секретаре судебного заседания:            Достоевской О.Л.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1439/2023 по иску Рассоловой Е.С. к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» к Рассоловой Е.С. о взыскании денежных средств

    УСТАНОВИЛ:

    Рассолова Е.С. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики») о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требования иска истец указала, что с 08.11.2021 по 30.09.2022 она работала у ответчика в должности начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок. В период с 01.06.2022 по 30.09.2022 на условиях внутреннего совместительства замещала должность ведущего специалиста по закупкам отдела административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок. В результате проведения организационно-штатных мероприятий, замещаемые ею должности были сокращены с 01.10.2022, соответственно трудовые отношения были прекращены 30.09.2022.

    27.03.2023 ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» уведомлением № сообщило ей о нарушении порядка проводимой процедуры сокращения, что повлекло за собой нарушение ее права на осуществление трудовой деятельности с предложением восстановления своих прав в установленном действующим законодательством порядке. То есть ответчик признает факт незаконного увольнения истца. В период с 01.10.2022 по 09.04.2023 истец не осуществляла трудовую деятельность и состояла на учете в центре занятости населения. Ее среднедневной заработок по должности начальника отдела 4 995,48 рублей, по должности ведущего специалиста 1748,69 рублей. Размер выходного пособия составил 202 735,89 рублей. Период вынужденного прогула с 01.10.2022 по 09.04.2023 126 рабочих дней, соответственно средний заработок за время вынужденного прогула 647 029,53 рублей. На основании изложенного, в соответствии с положениями ст.392, 394 ТК РФ просила признать незаконным приказы ответчика от 29.09.2022 №№-лс и 273-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст.81 ИК РФ, ч.3 ст.180 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Изменить формулировку увольнения и дату увольнения на формулировку и дату увольнения по собственному желанию 09.04.2023. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула 647 029,53 рублей.

    ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» обратилось в суд с встречными требованиями к Рассоловой Е.С. о взыскании денежных средств. В обоснование встречных требований представитель истца по встречному иску указал, что Рассолова Е.С. была принята по внутреннему совместительству на должность ведущего специалиста по закупкам отдела административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок с 01.06.2022 (приказ 82-ЛС от 31.05.2022) и заключен трудовой договор от 01.06.2022. По заявлению Рассоловой Е.С. от 28.09.2022, трудовой договор от 01.006.2022 с ней был расторгнут в связи с сокращением штата работников (приказ 273-ЛС от 31.05.2022). В силу положений ст.ст.287, 318, 178 ТК РФ правовых оснований для выплаты Рассоловой Е.С. среднего заработка за третий месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству в размере 52 738,18 рублей не имелось. Решение службы занятости о выплате Рассоловой Е.С. среднемесячного заработка за третий месяц в связи с наличием исключительного случая, к заявлению о его выплате не прикладывала. По тем же основаниям не имелось правовых оснований для выплаты среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству в размере 52 738,18 рублей. Следовательно за Рассоловой Е.С. образовалась задолженность в сумме 105 476,36 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску Рассолова Е.С. на удовлетворении требований иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она членом профсоюза не являлась, но считает, что работодатель обязан был уведомить профсоюз о предстоящем ее увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Уведомления по должности ведущего специалиста, замещаемой ею по внутреннему совместительству уведомления о предстоящем сокращении не было и вакансий ей по данной должности не предлагали. Также возражала против заявления представителя ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о пропуске ею срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, поскольку о нарушенном праве узнала изначально 27.03.2023 после получения от бывшего работодателя уведомления о допущенных при ее увольнении нарушениях. При увольнении от работодателя приказы о увольнении она не запрашивала, получила их после своего обращения 06.06.2023, поэтому считает, что срок обращения в суд необходимо исчислять с данной даты. С момента своего увольнения она какой либо болезнью препятствующей ей обратиться в суд не болела. В случае, если суд придет к выводу о пропуске ею срока обращения в суд, просила его восстановить. Также указала, что рудовую книжку в день увольнения она не получила, поскольку это была пятница, получила ее на следующей неделе 03.10.2022 уже после увольнения. Возражала против встречных требований ответчика по первоначальному иску, поскольку отсутствуют основания для взыскания установленные ст.1109 ГК РФ. Также указала, что ей было известно о том, что в декабре 2022 в Салехардском городском суде рассматривались иски работников ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о восстановлении на работе, в частности Филант, она присутствовала в судебном заседании, но он бял членом профсоюза, а она таковым не являлась и о нарушенном праве достоверно узнала при получении от бывшего работодателя уведомления.

    Представитель ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску Колоколов И.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований иска Рассоловой Е.С., а также заявил о пропуске ею срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказе в удовлетворении требований ее иска. Если исчислять срок обращения в суд с даты получения уведомления, как указывает Рассолова Е.С. то и этот срок к моменту ее обращения в суд истек, поскольку согласно отслеживания получения уведомления по трек-номеру, она его получила 04.04.2023, а обратилась в суд 14.06.2023, то есть также с истечением срока. Копии приказов о увольнении она имела возможность получить сразу при увольнении, но она этого не сделала. Что касается должности ведущего специалиста, то указанная должность при проведении организационно-штатных мероприятий подлежала сокращению, уведомление ей вручалось, но работодатель не смог его найти и оно утеряно. По данной должности Рассоловой Е.С. вакансии не предлагались, поскольку таковые у работодателя в данной местности в г. Салехарде отсутствовали, имелась одна должность эксперта по закупках в г. Новый Уренгой, но при сокращении численности и штата работодатель обязан предлагать работнику только имеющиеся у него вакантные должности в данной местности, где работник осуществлял свою трудовую функцию. Рассолова Е.С. не являлась членом профсоюза, а потому и работодатель не должен был уведомлять профсоюз о предстоящем ее увольнении в связи с сокращением численности, штата. На удовлетворении встречных требований иска не настаивал.

    Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Приказом ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» №-ЛС от 08.11.2021 Рассолова Е.С. принята в отдел административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок на должность начальника отдела. » 08.11.2021 между ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» и Рассоловой Е.С. заключен трудовой договор № на указанную должность. 01.01.2022 к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №.

    31.05.2022 ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» издан приказ №-ЛС и приеме Рассоловой Е.С. на работу в отдел административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок на должность на должность ведущего специалиста по закупкам по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 01.06.2022. » 01.06.2022 между ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» и Рассоловой Е.С. заключен трудовой договор на указанную должность по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

    Приказом ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» от 29.07.2022 №-П «Об организационно-штатных мероприятиях в ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» проведены организационно-штатные мероприятия: с 01.10.2022 сокращены в учреждении штатные единицы, согласно приложения №, с 01.10.2022 выведены из штатного расписания Учреждения штатные единицы согласно приложения №, с 01.10.2022 ввести в штатное расписание Учреждения штатные единицы согласно приложения №. Согласно приложения № обе занимаемые Рассоловой Е.С. штатные единицы как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству подлежали сокращению.

    29.07.2022 Рассоловой Е.С. вручено уведомление № от 29.07.2022 о сокращении занимаемой ею должности начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок и ей предложено продолжить трудовую деятельность в должности начальника административно-правового отдела.

    28.09.2022 Рассоловой Е.С. в ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» поданы заявления о расторжении с ней трудовых договоров по обоим указанным выше должностям по основному месту работы и внутреннему совместительству по сокращению штата 30.09.2022 по п.2 ст.81 ТК РФ.

    ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» изданы приказы №-ЛС от 29.09.2022 об увольнении Рассоловой Е.С. с должности начальника отдела в отделе административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок с 30.09.2022 по п.2 ч.1 ст.81, ч.3 ст.180 ТК РФ. С данным приказом Рассолова Е.В. ознакомлена 29.09.2022; и № от 29.09.2022 об увольнении Рассоловой Е.С. с должности ведущего специалиста по закупкам в отделе административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок с 30.09.2022 по п.2 ч.1 ст.81, ч.3 ст.180 ТК РФ. С данным приказом Рассолова Е.В. ознакомлена 29.09.2022.

    Согласно представленной книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, сведения о выдаче трудовой книжки Рассоловой Е.С. в ней отсутствуют, но согласно ее пояснений она ее получила не ранее 03.10.2022. И согласно записей в трудовой книжке с 10.04.2023 трудоустроена.

    Согласно положений ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» представлено данное уведомление и предложение по вакантной должности Рассоловой Е.С. по основному месту работы. Согласно пояснений представителя ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» данное уведомление Рассоловой по должности ведущего специалиста, которую она занимала по внутреннему совместительству имелось, но было утеряно. Сама Рассолова Е.С. не отрицала тот факт, что ей было известно о сокращении занимаемой ею по внутреннему совместительству должности.

    Согласно представленных ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» сведений о штатной, фактической численности на 01.08.2022, на 01.09.2022, на 01.10.2022, 27.07.2022 образовалась вакантная должность эксперта отдела административно-хозяйственного обеспечения и государственных закупок, но она Рассоловой Е.С. при сокращении численности-штата не могла быть предложена поскольку она находилась в другой местности в г. Новый Уренгой, а в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ - работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакантные должности (Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, но таких соглашений В ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» нет. При этом указанная должность также подлежала сокращению с 01.10.2022.

    Таким образом суд приходит к выводу, что процедура увольнения Рассолвоой по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ была соблюдена.

    Относительно доводов Рассоловой Е.С. о том, что о ее увольнении не был уведомлен выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, они являются не состоятельными, поскольку в соответствии с положениями ч.1 ст.373 ТК РФ - При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, а поскольку Рассолова Е.С. не являлась членом профессионального союза, то работодатель в отношении нее и не должен был направлять проект приказа о ее увольнении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации.

    Таким образом, процедура увольнения в отношении Рассоловой Е.С. была соблюдена.

    Согласно положений ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    Истец указывает, что о нарушенном праве он узнала получив уведомление от ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» о том, что работодатель нарушил процедуру уведомления от 27.03.2023, которое согласно почтового уведомления, она получила 04.04.2023. Но из содержания данного уведомления не следует, что процедура увольнения была нарушена именно в отношении Рассоловой Е.С. С приказами об увольнении с 30.09.2022 Рассолова Е.С. была ознакомлена 29.09.2022.

    Согласно доводов Рассоловой Е.С. о нарушенном праве она также узнала из материалов проверки, проводимой прокуратурой г. Салехарда. Вместе с тем из представленных указанных материалов, а именно Постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 22.02.2023, постановления о назначении административного наказания от 07.03.2023, представления прокуратуры г. Салехарда от 20.02.2023 об устранении нарушений закона, ответа на данное представление от 21.03.2023, протокола рабочего совещания по рассмотрению. Представления прокуратуры г. Салехарда от 15.03.2023, не следует, что какие либо нарушения при увольнении были допущены в отношении Рассоловой Е.С. Суд приходит к выводу, что о нарушенном праве Рассолова Е.С. узнала с даты увольнения 30.09.2022 после ознакомления с приказами о ее увольнении, при этом она как лицо с высшим юридическим образованием, имеющий практический стаж работы по юридической профессии непрерывно после получения диплома и высшем юридическом образовании с 2002 года по настоящее время, включая должности руководителя, замещение которых требует наличие высшего юридического образования, не могла не знать в силу своего образования и практического юридического стажа о предполагаемо нарушаемых правах, а потому обратившись в суд с настоящими исковыми требованиями 14.06.2023, она совершила указанные действия с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ индивидуального трудового спора об увольнении, что является самостоятельным основанием для отказа Рассоловой Е.С. в заявленных ею требованиях иска.

    Относительно требований встречного иска о взыскании с Рассоловой Е.С. излишне выплаченной ей компенсации на период трудоустройства за третий и четвертый месяц после увольнения по должности внутреннего совместительства, указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Недобросовестность со стороны Рассоловой Е.С. отсутствует, также как и отсутствует счетная ошибка, требуемые денежные средства были выплачена Рассоловой Е.С. в результате неверного применения законодательства со стороны ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики».

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Рассоловой Е.С. к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.

    В удовлетворении встречных исковых требований государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» к Рассоловой Е.С. о взыскании денежных средств, отказать.

    Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, через Салехардский городской суд, путем подачи апелляционной жалобы, представления.

    Председательствующий                                          К.В. Лисиенков