Решение по делу № 2-6549/2015 от 13.08.2015

Дело № 2-6549-2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» октября 2015 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Сергеевой Д.П.,

при секретаре Токмаковой Н.В.,

с участием истца Мех С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Мех С.Д. к ООО «Старательская артель «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мех С.Д. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с 07.04.2014 года по 01.07.2015 года истец работал в ООО «Старательская артель «Кварц» в должности ученика горнорабочего очистного забоя на подземных работах.

За указанный период задолженность по выплате заработной платы составила № руб. согласно справке ответчика.

Ссылаясь на нарушения своего права на своевременное получения заработной платы, Мех С.Д. указал на причинение ему морального вреда работодателем.

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» задолженность по заработной плате в размере № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день внесения решения судом в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истец Мех С.Д. иск поддержал.

Ответчик ООО «Старательская артель «Кварц» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежаще извещен судом о времени и месте слушания дела, причин не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке сторон.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 07.04.2014 года Мех С.Д. принят на должность ученика горнорабочего очистного забоя на подземных работах на основании приказа о приеме и заключенного с ним трудового договора. С 01.07.2015 года трудовой договор расторгнут.

Согласно расчетному листку за июль 2015 года, выданного ответчиком, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составляет № руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком оспорен в судебном заседании не был, размер ее начисления подтвержден расчетным листком за июль 2015 года. Истцом предоставленный ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 139 612, 36 руб.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 7.5 трудового договора от 07.04.2015 года выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем, согласно расчетному листку работодателя с момента заключения трудового договора его условия относительно исполнения сроков выплаты заработной платы ООО «Старательская артель «Кварц» ежемесячно нарушались. Иного ответчиком суду не доказано, размер задолженности не опровергнут.

В виду чего за период с 10 июля 2015 года согласно предоставленных данных истцом о размере задолженности - расчетным листком - по дату вынесения решения судом согласно ставки рефинансирования 8, 25% годовых, установленной ЦБ РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация в размере (№.

При этом суд отвергает расчет компенсации за задержку заработной платы, предоставленный истцом Мех С.Д. в судебное заседание, так как положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают исчисление штрафной санкции исходя из индексов роста потребительских цен, как и не предусматривается такой порядок расчета какими – либо иными нормативно – правовыми актами.

Истец Мех С.Д. не лишен возможности после вступления в законную силу решения по настоящему делу в случае неисполнения должником судебного акта обратиться в суд с заявлением об индексации присужденных ему сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, невыплата заработной платы нарушает права истца на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, ст.136, 140 ТК РФ право истца на получение заработной платы, которое относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора, и свидетельствует о виновных действиях работодателя.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Старательская артель «Кварц» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере (№

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мех С.Д. к ООО «Старательская артель «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» задолженность по выплате заработной платы в размере № коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № коп, компенсацию морального вреда в размере № руб., всего № коп.

Взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 306 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента оглашения в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Д.П. Сергеева