Решение по делу № 2-142/2017 (2-16138/2016;) от 15.11.2016

Дело 2-142/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск      12 января 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Суздаловой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктика Якутии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Романов М.И. обратился с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности заместителя генерального директора. Задолженность по заработной плате с ____г. составляет ___ коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ___ коп., компенсацию за задержку выплат в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суд надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания стороны не явились. В связи с неявкой сторон на рассмотрение дела по существу без уважительной причины, а также отсутствием доказательств уважительности причин неявки на судебное заседание истца и представителя ответчика суд постановил рассмотреть дело без участия сторон в порядке ст.233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, задолженность ответчика по заработной плате истца составляет ___ коп.

Суд полагает, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате с ____г. в размере ___ коп., поскольку ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил доказательства фактической выплаты истцу задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере ___ коп. согласно расчету истца. Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя по не оформлению трудовых отношений с истцом, не выплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в ___ руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально взысканной сумме в размере 8 534 руб. 04 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Романова М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктика Якутии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арктика Якутии» в пользу Романова М.И. задолженность по заработной плате в размере ___ коп., компенсацию за задержку выплат в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., а всего ___ коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арктика Якутии» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 534 руб. 04 коп.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение ___ дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. Филиппов