Решение по делу № 2-467/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-467/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата обезличена> <адрес обезличен>

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Краснова В.Б.,

при секретаре Бесслер В.А.,

с участием Дорогонько В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогонько В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор,

установил:

Дорогонько В.А. обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Северстрой» о признании гражданско-правовых отношений по договорам подряда трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор.

В обоснование иска указано, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец по поручению ответчика выполнял работы в качестве производителя работ на объекте «Перевалочная база подрядчика. Прирельсовая выгрузочная площадка на ст. Сейда. Участок строительства газопровода Бованенково – Ухта». Ответчиком на выполнение указанных работ истцу для подписания были представлены договоры подряда от <скрытые данные>. Истец полагает, что фактически в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя обязанности производителя работ.

Дорогонько В.А в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ООО «Северстрой» извещено о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил. В письменном отзыве с исковыми требованиями Дорогонько В.А. не согласился, указав на их необоснованность.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (статья 67 Кодекса).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

При этом в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанная норма закона таким образом направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Северстрой» является строительство зданий и сооружений, к числу дополнительных видов деятельности относятся устройство покрытий зданий и сооружений, монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций, производство земляных работ, разборка и снос зданий, расчистка строительных участков, подготовка строительного участка, производство общестроительных работ, производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и электропередач, производство прочих строительных работ (ст. 2 Устава общества).

<дата обезличена> ООО «Северстрой» и Дорогонько В.А. заключен трудовой договор № 13, согласно которому Догоронько В.А. принят на работу в ООО «Северстрой» производителем работ с <дата обезличена> бессрочно. За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, ООО «Северстрой» обязалось выплачивать должностной оклад (тарифную ставку) <скрытые данные>, районный коэффициент <скрытые данные> северную надбавку в размере <скрытые данные>. Работодателем ООО «Северстрой» Дорогонько В.А. установлена <скрытые данные> часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

<дата обезличена> ООО «Северстрой» издан приказ о приеме работника на работу, согласно которому Дорогонько В.А. принят на работу производителем работ с <дата обезличена> бессрочно без испытательного срока. Согласно приказу о приеме на работу от <дата обезличена> Дорогонько В.А. присвоен табельный номер <скрытые данные>.

Приказом от <дата обезличена> трудовые отношения ООО «Северстрой» и Дорогонько В.А. прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), внесена запись в трудовую книжку.

<дата обезличена> ООО «Северстрой» и Дорогонько В.А. заключен договор подряда на срок до 28.06.2012, по условиям которого ООО «Северстрой» (заказчик) поручил Дорогонько В.А. (исполнителю), а Дорогонько В.А. принял на себя обязательство выполнить работы в качестве работ на объекте ст. Сейда. ООО «Северстрой» обязался своевременно принять и оплатить работу в размере 65 000 рублей.

<дата обезличена> ООО «Северстрой» и Дорогонько В.А. заключен договор подряда на срок до 27.07.2012, по условиям которого ООО «Северстрой» (заказчик) поручил Дорогонько В.А. (исполнителю), а Дорогонько В.А. принял на себя обязательство выполнить работы в качестве работ на объекте ст. Сейда. ООО «Северстрой» обязался своевременно принять и оплатить работу в размере 65 000 рублей.

<дата обезличена> ООО «Северстрой» и Дорогонько В.А. заключен договор подряда на срок до <скрытые данные>, по условиям которого ООО «Северстрой» (заказчик) поручил Дорогонько В.А. (исполнителю), а Дорогонько В.А. принял на себя обязательство выполнить работы в качестве работ на объекте ст. Сейда. ООО «Северстрой» обязался своевременно принять и оплатить работу в размере <скрытые данные> рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами.

Из совокупности представленных доказательств следует, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Дорогонько В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Северстрой», кроме того, при наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, теми же сторонами в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> были заключены договоры подряда на выполнение истцом определенной работы по заданию ответчика, правоотношения по которым регулировались положениями ст. 779, 780, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации. Основания для применения к отношениям сторон по договорам подряда в силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудового законодательства отсутствуют, поскольку в указанный период Дорогонько В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Северстрой».

Как следует из табелей учета рабочего времени в период с <дата обезличена> по <скрытые данные>, в ООО «Северстрой» учет рабочего времени Дорогонько В.А. велся в связи с заключением с ним трудового договора, на что указывает в табелях учета рабочего времени табельный номер <скрытые данные>

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Заключение Дорогонько В.А. в период трудовых отношений с ООО «Северстрой» договоров подряда не противоречит вышеуказанным требованиям закона.

Учитывая установленные обстоятельства, в силу вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу об отказе Дорогонько В.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Северстрой» о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Дорогонько В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <скрытые данные>.

Судья                     В.Б. Краснов