Решение по делу № 2-1170/2016 от 16.02.2016

         Дело № 2-1170/2016г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 марта 2016г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Ступиной Е.А.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступиной Е.А. к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Ступина Е.А. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 01.04.2007г по 08.02.2016г она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 08.02.2016г была уволена по сокращению штата, ей была выдана трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения работодателем произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 08.02.2016г составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанную сумму долга истица просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица Ступина Е.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ОРГ 1) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, истица не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ОРГ 1 как юридическое лицо зарегистрировано 08.09.2005г по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.02.2016г.

01.04.2007г между ОРГ 1 и Ступиной Е.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с 01.04.2007г был принят на работу на должность <данные изъяты>. Приказом работодателя от 08.02.2016г Ступина Е.А. была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации), ей была выдана трудовая книжка с внесением соответствующих записей о периоде работы и основаниям увольнения. Вместе с тем, при увольнении расчет со Ступиной Е.А. произведен не был, заработная плата за период с августа 2015г по февраль 2016г ей выплачена не была. Как следует из справки, выданной ОРГ 1 от 09.02.2016г, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения работника составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы, взыскать с ОРГ 1 в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена 08.02.2016г (доказательств обратного ответчиком не представлено), т.е. в день увольнения, фактически же до настоящего времени работодатель не произвел со Ступиной Е.А. расчет, при этом заработная плата по условиям трудового договора (п.3.3) должна была выплачиваться до 30 числа каждого месяца, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении за весь период невыплаты (с 01.09.2015г по 24.03.2016г) составляют <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:

- заработная плата за август 2015г начислена в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, количество дней просрочки за период с 01.09.2015г по 24.03.2016г составляет 206, ставка рефинансирования в РФ с 01.01.2016г составляет 11%, сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 11% : 300 х 206 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- заработная плата за сентябрь 2015г начислена в размере <данные изъяты> руб, количество дней просрочки за период с 01.10.2015г по 24.03.2016г составляет 176, ставка рефинансирования в РФ с 01.01.2016г составляет 11%, сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб х 11% : 300 х 176 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- заработная плата за октябрь 2015г начислена в размере <данные изъяты> руб, количество дней просрочки за период с 01.11.2015г по 24.03.2016г составляет 145, ставка рефинансирования в РФ с 01.01.2016г составляет 11%, сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб х 11% : 300 х 145 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- заработная плата за ноябрь 2015г начислена в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, количество дней просрочки за период с 01.12.2015г по 24.03.2016г составляет 115, ставка рефинансирования в РФ с 01.01.2016г составляет 11%, сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 11% : 300 х 115 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- заработная плата за декабрь 2015г начислена в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, количество дней просрочки за период с 01.01.2016г по 24.03.2016г ░░░░░░░░░░ 84, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░ 01.01.2016░ ░░░░░░░░░░ 11%, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░ 11% : 300 ░ 84 ░░░ = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░;

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2016░ ░░ 24.03.2016░ ░░░░░░░░░░ 53, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░ 01.01.2016░ ░░░░░░░░░░ 11%, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░ 11% : 300 ░ 53 ░░░ = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░;

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.02.2016░ ░░ 24.03.2016░ ░░░░░░░░░░ 45, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░ 01.01.2016░ ░░░░░░░░░░ 11%, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ 11% : 300 ░ 45 ░░░░ = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ + <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 151 ░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░ 1 ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 233, 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░ ░ ░░░ 1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░░░░░░░░ ░.░.