Решение по делу № 2-1-1045/2021 от 31.08.2021

дело (УИД) №RS0№-13,

производство №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2021 года                       г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновой А.В.,

с участием истца Захаровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Захаровой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в лице конкурсного управляющего Кузнецова А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Захарова С.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» (далее по тексту ООО «ММК») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «ММК» с Дата в должности весовщика в подразделении консервного цеха. Дата она была уволена в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем состояла на учете в службе занятости с Дата по Дата с сохранением среднего заработка. При увольнении ответчиком не была ей выплачена в полном объеме заработная плата. Так, не были выплачены начисленная заработная плата за февраль 2020 года, больничный за февраль 2020 года, заработная плата за март 2020 года, апрель 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также выходное пособие на период трудоустройства в течение первого, второго, третьего месяца со дня увольнения, которые по подсчетам истца составляют 85628,78 рубля. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред, поскольку ей приходилось экономить на всем, занимать денежные средства у знакомых и родственников, отказывать в необходимом, с учетом того, что у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ООО «ММК» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2020 года в размере 6445 рублей, за март 2020 года в размере 6771,80 рублей, за апрель 2020 года в размере 30577,28 рублей, выходное пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также расходы за юридическую консультацию и составление искового заявления в размере 3000 рублей.

На основании определения Мценского районного суда Орловской области от Дата к участию в деле в качестве ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» Кузнецов Александр Александрович, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственное учреждение – Орловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственное учреждение - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец Захарова С.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» Кузнецов А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения – Орловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственного учреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от Дата № МК0000336 Захарова С.А. была принята на работу в ООО «ММК» на должность весовщика консервного цеха, Дата истец переведена в том же цехе на должность контролера веса, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки истца.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата работникам ООО «ММК» выплачивалась два раза: 30-го числа (если месяц не содержит 30-е число, то последнее число месяца) выплачивается первая часть заработной платы работника (аванс); 15-го числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы работника. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации (п. 5.4 трудового договора).

Приказом о прекращении трудового договора с работниками № от Дата трудовые отношения между ООО «ММК» и Захарова С.А. были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Как следует из справки ООО «ММК» о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (2-НДФЛ), предоставленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службой № по Орловской области, Захаровой С.А. работодателем начислена к выплате заработная плата за февраль 2020 года в размере 6445 рублей, заработная плата за март 2020 года в размере 6771,80 рубль, заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия на период трудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения за апрель 2020 года в размере 30577,28 рублей.

В судебном заседании Захарова С.А. пояснила, что заработная плата в указанной сумме ей до настоящего времени не выплачена ответчиком, что также подтверждается выпиской по лицевому счету, открытому на имя истца в банке, за период с Дата по Дата, о том, что денежные средства в счет заработной платы за спорный период истцу на счет не поступали.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки не представлены.

При таких обстоятельствах, за минусом налога на доходы (13% от начисленной заработной платы), требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 38100,84 рублей - задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 5607,15 рублей, по заработной плате за март 2020 года в размере 5891,46 рубль, по заработной плате за апрель 2020 года с учетом выходного пособия на период трудоустройства в течение первого месяца со дня увольнения в размере 26602,23 рубля, подлежат удовлетворению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численность или штата работников организации.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что Дата Захарова С.А. обратилась в казенное учреждение Орловской области «Центр занятости населения Мценского района» и состояла на учете в казенном учреждении Орловской области «Центр занятости населения Мценского района» в период с Дата по Дата. Пособие по безработице Захаровой С.А. не выплачивалось, направления на работу не выдавались.

На основании решения казенного учреждения Орловской области «Центр занятости населения Мценского района» № от Дата за Захаровой С.А. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ответчиком решение органа службы занятости населения в установленном законом порядке не оспаривалось.

Из материалов дела следует, что ответчиком выходное пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения Захаровой С.А. не начислялось и не выплачивалось.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы необходимые для расчета среднего месячного заработка в порядке ст. 139 ТК РФ, суд полагает возможным определить средний месячный заработок, исходя из справки от Дата, предоставленной ответчиком истцу, для постановки на учет в казенное учреждение Орловской области «Центр занятости населения Мценского района», которой определено, что средний заработок Захаровой С.А. за последний три месяца составил 21470,33 рублей, что за минусом налога на доходы составит в размере 18679,18 рублей (21470,33-13%=18679,18).

При таких обстоятельствах выходное пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения Захаровой С.А. за минусом налога на доходы составит в размере 37358 рублей 36 копеек (18679,18х2=37358,36).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации с Дата по Дата определяется по следующему расчету.

С Дата установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 6% годовых, с Дата – 5,5% годовых, Дата – 4,5% годовых, с Дата – 4,25% годовых, с Дата – 4,5% годовых, с Дата – 5% годовых, с Дата – 5,5% годовых, с Дата – 6,5% годовых, с Дата – 6,75% годовых.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за февраль 2020 года в размере 5607,15 рублей составит с Дата по Дата: 5607,15 руб.х26 днейх1/50х6% = 58,31 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 38100,84 рублей составит с Дата по Дата: 38100,84 руб.х16днейх1/50х6% = 243,85 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 38100,84 рублей составит с Дата по Дата: 38100,84 руб.х 14дней х1/50х5,5% = 195,58 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в размере 56780,02 рублей составит с Дата по Дата: 56780,02 руб.х 31день х1/50х5,5% = 645,40 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х 11 днейх1/50х5,5% = 304,35 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х 35 днейх1/50х4,5% = 792,32 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х 238 днейх1/50х4,25% = 5088,47 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х35днейх1/50х4,5% = 792,32 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х50днейх1/50х5% = 1257,65 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х41деньх1/50х5,5% = 1134,40 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х49днейх1/50х6,5% = 1602,25 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы и пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 75459,20 рублей составит с Дата по Дата: 75459,20 руб.х32днях1/50х6,75% = 1086,61 руб.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с Дата по Дата (день вынесения решения суда) в размере 13201 рубль 51 копейка.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, причитающихся пособий. В результате указанных неправомерных действий ООО «ММК» Захаровой С.А. причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, ее семейное положения, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из разъяснений, данных в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до обращения в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На данном основании с ответчика подлежит взысканию в пользу истца издержки в сумме 3000 рублей, связанные с оплатой истцом услуг адвоката при обращении за юридической консультацией до обращения в суд и составления искового заявления.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Мценск государственная пошлина в сумме 3159 рублей 82 копейки, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Захаровой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в лице конкурсного управляющего Кузнецова А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу Захаровой С.А. задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 5607 рублей 15 копеек, по заработной плате за март 2020 года в размере 5891 рубль 46 копеек, по заработной плате за апрель 2020 года в размере 26602 рубля 23 копейки, выходное пособие на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения в размере 37358 рублей 36 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 13201 рубль 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей, а всего 101660 (сто одна тысяча шестьсот шестьдесят) рублей 71 копейка.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 3159 (три тысячи сто пятьдесят девять) рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен Дата.

    Председательствующий         Н.С. Некрасова