Решение по делу № 2-856/2022 от 02.06.2022

Дело № 2-856/2022 25 октября 2022 года

УИД 29RS0016-01-2022-000872-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Прудовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Разживина М.Д. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Разживин М.Д. обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указал, что с 01.01.2018 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3, филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 411 от 29.12.2017, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. С 16.05.2021 между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он принят на работу в должности начальника смены (электростанции), дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа и исполняет обязанности в соответствии с должностной начальника смены (электростанции). За работу в районе Крайнего Севера в 2021 году ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка 100 %, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, ежемесячно выплачивается премия 25%. 11 ноября 2020 года начальником ЖКС № 3 издан приказ № 111-к «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) на 2021 год (далее - Приказ № 111-к). В соответствии с п. 6 Приказа № 111-к для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Поэтому считает, что для него согласно указанного приказа в 2021 году был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарём на 2021 год общая норма рабочего времени в 2021 году составила 1972 часа, которая приведена в производственном календаре на месяцы, кварталы и 2021 год в целом, исходя из количества рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с Приказом № 111-к для него установлены периоды вахт в 2021 году: с 01.01.2021 по 26.01.2021, с 23.03.2021 по 08.06.2021, с 24.08.2021 по 09.11.2021. Однако данные периоды вахт были изменены, по окончанию учётного периода часы сверхурочной работы не оплачены. Ссылаясь на обязанность ответчика вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, указал, что в 2021 году он был на вахте с 01.01.2021 по 04.02.2021, с 07.04.2021 по 24.06.2021, с 07.09.2021 по 22.12.2021. За период вахты с 01.01.2021 по 04.02.2021 им отработано в январе – 341 час, в феврале – 39 часов. За период вахты с 07.04.2021 по 24.06.2021 отработано: в апреле – 253 часа, в мае – 330 часов, в июне – 264 часа. За период вахты с 07.09.2021 по 22.12.2021 отработано в сентябре – 253 часа, в октябре – 341 час, в ноябре – 330 часов, в декабре – 231 час. Количество отработанных часов указано в расчётных листках, предоставленных работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2021 году отработано 2382 часа. В 2021 году ему предоставлялся отпуск с 03.03.2021 по 20.03.2021, с 01.08.2021 по 20.08.2021, с 23.12.2021 по 31.12.2021, продолжительность которого уменьшает норму рабочего времени на количество рабочих дней помноженное на количество рабочих часов. На периоды его отпуска пришлось 35 рабочих дней, в марте – 13, августе – 15, декабре – 7. Поэтому индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году подлежала уменьшению на 280 часов (35 х 8) и составила 1692 (1972-280) часов. При таком соотношении отработанного времени, количество часов сверхурочной работы в 2021 году составило 690 (2382-1692) часов, из которых в повышенном размере за работу в праздничные дни оплачено 125 часов, в январе – 81, в мае – 22, июне – 11, в ноябре – 11. Таким образом, компенсацию за 565 (690-125) часов сверхурочной работы ответчик ему не оплатил, дополнительные дни отдыха не предоставлял. В декабре 2021 года ответчик произвел ему доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени в количестве 133 часов в сумме 8222,02 руб. Полагает данный расчёт компенсации за сверхурочную работу неверным. Из расчетных листков на выплату заработной платы следует, что в учётном периоде 2021 года размер его должностного оклада составлял 8766 руб., надбавка за работу во вредных условиях труда 8 %, премия 25 %, надбавка за выслугу лет 20 %, районный коэффициент 2,0, северная надбавка 100 %. Среднее количество рабочих часов в месяц составило 141 (1692/12), размер должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат 13727,56 руб., исходя из чего стоимость одного часа составила 97,56 руб. Поэтому ссылаясь на приведенный в иске расчет, считает, что размер компенсации за сверхурочную работу в 2021 году для него составил 156511,10 руб. В сентябре 2021 года им отработано 253 часа. Однако при выплате заработной платы за сентябрь 2021 года ответчик оплатил ему 169 часов. Из расчетного листка за декабрь 2021 года видно, что ответчик произвел ему выплату недоплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года (за 84 часа) в сумме 20782,35 руб. без учёта компенсации за задержку выплаты заработной платы. Выплата заработной платы за сентябрь 2021 года должна быть произведена не позднее 10.10.2021, однако произведена только 15.12.2021. Компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу и за не своевременно выплаченную заработную плату за сентябрь 2021 года составила в сумме 49716,62 руб. Поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 156511,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 49716,62 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При рассмотрении дела истец Разживин М.Д. исковые требования к ответчику в части взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31.12.2021 увеличил, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31.12.2021 по 31.12.2022 в сумме 69045,35 руб.

Лица, участвующие в деле, извещенные об его рассмотрении в судебное заседание не явились и своего представителя не направили.

В поданном заявлении истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие на иске настаивает. Ссылаясь на представленные Приказы начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30.06.2020 № 1ПР/125 и 1ПР/123, которыми утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» (далее - Положение об оплате труда № 1ПР/125) и Положение о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» (далее - Положение о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123) указал, что размер установленной ему надбавки за выслугу лет в 2021 году составлял 20 %, в связи с наличием стажа работы 4 года и 1 года военной службы по призыву, учет которого (периода службы в армии) производится в соответствии с п. 4.4 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123.

В представленных письменных возражениях представитель ответчика ФГБУ "ЦЖКУ" Кошелева М.С. против удовлетворения требований истца в части взыскания недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2021 году, расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы возразила. Указала, что по условиям заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 16.05.2021 к трудовому договору № 411 от 29.12.2017, истец с 16.05.2021 выполняет работу в жилищно-коммунальной службе № 3 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности начальника смены (электростанции), размер должностного оклад 8766 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Ссылаясь на Положение об оплате труда № 1ПР/125 и ч. 4 ст. 129 ТК РФ, указала, что оплата труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час). Согласно п.п. (в) 5.2.2 названного Положения, расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12. В соответствии с п. 5.3.3 Положения об оплате труда № 1ПР/125, для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени, среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю /12. В соответствии с производственным календарем на 2021 год, общая норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа (при 40-часовой рабочей неделе). В связи с чем, средняя норма рабочего времени в месяц составила 164,33 часа (1972 час/12 мес.). Согласно п. 5.4.3.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125 у работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. В соответствии с п. 5.4.3.2 Положения об оплате труда № 1ПР/125, ФГБУ «ЦЖКУ» по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада за каждый час); за последующие часы работы в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада за каждый час). Согласно п. 1.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения. Поэтому расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Кроме того, истец за отработанное время уже получал установленные Положением об оплате труда, а также Положением о премировании работников ФГБУ "ЦЖКУ" выплаты, а именно надбавку за выслугу лет, надбавку за работу во вредных условиях труда и ежемесячные премии в размере 25% от оклада. Указанный вывод подтверждает правовой позицией выраженной в определении Верховного суда Российской Федерации от 31.08.2021 № 18-КФ21-2128-К4 и Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 по гражданскому делу № 88-8078/2022. Ссылаясь на табеля учета рабочего времени и расчетные листки указала, что в 2021 году истец отработал 2382 часа и в течении 33 рабочих дней находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 03.03.2021 по 20.03.2021, с 01.08.2021 по 20.08.2021, с 23.12.2021 по 31.12.2021. Поэтому индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году уменьшилась на 264 часа (33х8) и составила 1708 (1972-264) часов. 125 часов в 2021 году истцу оплачены за работу в выходные и праздничные дни (81 час в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре). В декабре 2021 года истцу произведена доплата (133 часа) за переработку при суммированном учете рабочего времени. Поэтому общее количество часов сверхурочной работы у истца составило 416 (2382-1708-125-133) часов. Норма времени в месяц за 2021 год для истца составила 164,33 (1972/12) часа, средняя стоимость часа 53,54 руб. (8766 / 164,33) руб., исходя из размера оклада истца в должности начальника смены (электростанции) 8766 руб. В связи с чем, сумма компенсации за работу в сверхурочное время составит 72369,42 руб. согласно представленного контрасчета. Вывод истца о том, что ему неверно произведен расчет компенсации за сверхурочную работу, выплата которой произведена в декабре 2021 г. в размере 8222,02 руб. считает неверным, поскольку истец ошибочно производит ее расчет с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, которые производились в учетном периоде. Не оспаривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года по праву, указала в представленном контрасчете ее размер в сумме 660,88 руб., ограничив период взыскания с 11.10.2021 по 14.12.2021. Размер компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу исходя из невыплаченной суммы (72369,42 руб.) определен в размере 9097,45 руб. за период с 26.12.2021 по 13.07.2022. Поэтому просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исковые требования в части взыскания компенсации за сверхурочную работу и за задержку названных выплат удовлетворить частично в указанном выше размере. Требования о компенсации морального вреда удовлетворить в размере, не превышающем 500 руб., учитывая требования разумности и справедливости, а также частично удовлетворение исковых требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.

Пунктом 2 указанных Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

Согласно п. 5.4.2.4 Положения об оплате труда № 1ПР/125, ФГБУ «ЦЖКУ» по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 5.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, работникам ФГБУ «ЦЖКУ» выплачивается премия по результатам работы за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (п. 5.3 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123).

Согласно п. 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, гражданскому персоналу ФГБУ «ЦЖКУ» устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20%, свыше 10 лет – 30 %.

В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается время работы, которое определяется п. 27-33 Приложения № 2 к Приказу № 545 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», в том числе военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах (п. 4.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123).

Согласно п. 5.7.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1-й степени - на 4%; на работах с вредными условиями труда 2-й степени - на 8%; на работах с вредными условиями труда 3-й и (или) 4-й степеней - на 12%; на работах с опасными условиями труда - на 24%.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам Учреждения, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как установлено по материалам дела, истец Разживин М.Д. с 01.01.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора от 29.12.2017 № 411:

с 01.01.2018 в должности «Моториста (машиниста)», Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Район электрических сетей №1, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), ЖЭ(К)0 № 2 (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом;

с 03.07.2018 в должности «Механика», Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Район электрических сетей №1, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), ЖЭ(К)0 № 2 (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом;

с 16.05.2021 в должности «Начальника смены (электростанции), Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Район электрических сетей №1, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (арх. Новая Земля), ЖЭ(К)0 № 2 (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом.

С 01.02.2021, согласно заключенному сторонами трудового договора дополнительному соглашению, условия труда на рабочем месте истца согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда признаны вредными с установленном классом вредности 3.2 и размером компенсации за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада, что также предусмотрено и п. 5.7.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125.

За работу в районе Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 трудового договора).

Также в соответствии п. 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, истцу в 2021 году установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 20 %.

По условиям трудового договора истцу с 01.10.2020 установлен должностной оклад в месяц в сумме 7893 руб., с 15.06.2021 в сумме 8766 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2021 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в январе в течении 341 часа, в феврале 39 часов, в апреле 253 часа, в мае 330 (154+176) часов, в июне 264 часа, в сентябре 253 часа, в октябре 341 час, в ноябре 330 часов, в декабре 231 часа, что в сумме составляет 2382 (341+39+253+330+264+253+341+330+231) часа, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

Норма рабочего времени за 2021 год при 40-часовой рабочей неделе составила 1972 часов.

В 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в течении 33 рабочих дней, в том числе 12 дней в марте, 15 дней в августе, 6 дней в декабре.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца за 2021 год составила 1708 (1972-264 (33 дн. х 8 час.) часов.

В связи с чем, сверхурочно истцом отработано в 2021 году 674 (2382-1708) часа.

В соответствии с п. 5.3.3 Положения об оплате труда № 1ПР/125, для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени, среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю /12.

В связи с чем, средняя норма рабочего времени в 2021 году в месяц составляет 164,33 часа (1972 час / 12 мес.).

Согласно расчетным листкам на выплату заработной платы истцу в 2021 году произведена оплата праздничных дней в количестве 125 дней, в том числе 81 час в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре.

В связи с чем, общее количество часов сверхурочной работы неоплаченных ответчиком истцу составило 549 (674-125) часов.

Кроме того, в декабре 2021 года истцу произведена ответчиком доплата за 133 часа за переработку при суммированном учете рабочего времени в сумме 8222,02 руб.

Принимая во внимание, что истцу производилась выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 20 % и данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий, ежемесячно истцу выплачивалась также премия разовая в размере 25 %, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия (данный вид премии выплачивается из фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда) вопреки доводам ответчика, необходимо осуществлять с учетом оклада (в данном случае оклад с учетом вредности) и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Таким образом, с учетом изложенных выше обстоятельств дела, норм материального права, локальных нормативных актов ответчика, при расчете стоимости часа следует исходить из оклада истца (8766 руб.) с учетом надбавки за вредные условия труда (оклад составит 9467,28 (8766 х 8%)), ежемесячной премии (25%) и надбавки за выслугу лет (20 %).

Следовательно, общий размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период 01.01.2021 по 31.12.2021 с учетом 549 часов переработки и районного коэффициента и процентной надбавки составит 137339,76 руб., исходя из следующего расчета: 8766 руб. х 8% + 8766 руб. х 8 % х 25 % + 8766 руб. х 8% х 20% = 13727,56 руб. / 164,33 = 83,54 руб. (стоимость часа); размер оплаты первых двух часов переработки составит 83,54 (83,54 х 0,5 х 2) руб. + размер оплаты остальных 547 часов составит 45696,38 (83,54 х 547) руб.; с учетом районного коэффициента и процентной надбавки: 83,54 руб. + 45696,38 + (83,54 руб. + 45696,38) х 100% + (83,54 руб. + 45696,38) х 100%.

Учитывая, что ответчиком частично выплачена истцу данная сумма в размере 8222,02 руб. в декабре 2021 года, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 составит 129117,74 (137339,76 - 8222,02) руб.

В связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в сумме 129117,74 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Доводы ответчика о том, что в расчет стоимости часа не подлежат включению указанный размер ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет и надбавки за вредные условия труда, суд находит несостоятельными.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, данные выплаты стимулирующего и компенсационного характера установлены локальными актами ответчика - Положением об оплате труда № 1ПР/125 (п. 5.7.1) и Положением о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 (п. 4.1, п. 5.3) и их выплата производилась ответчиком истцу в 2021 году на регулярной основе и ежемесячно, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы истцу.

Таким образом, в рассматриваемом случае при расчете оплаты сверхурочной работы, вопреки доводам ответчика, подлежат включению надбавка за вредность, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, поскольку указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

При этом, суд также учитывает, что ни из Положения об оплате труда № 1ПР/125, ни из Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 не следует, что указанные стимулирующие и компенсационные выплаты выплачивается из фонда экономии оплаты труда ответчика. Данными локальными актами ответчика лишь ограничен размер данных выплат в зависимости от условий их предоставления, условий труда работника и стажа его работы в должностях гражданского персонала ответчика.

При этом, напротив в разделе 6 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, прямо указано, что дополнительное материальное стимулирование (ДМС) выплачивается только при наличии экономии ФОТ и из сложившейся суммы экономии ФОТ пропорционально фактически отработанному времени (п. 6.1.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123).

Из материалов дела также следует, что истцу за сентябрь 2021 года ответчиком не была своевременно начислена и выплачена заработная плата в сумме 20782,35 (6927,45+6927,45+1120,22+967,87+4480,89+358,47) руб., выплата которой с учетом удержанного НДФЛ произведена только 15.12.2021 по ведомости № 67562, что подтверждается расчетным листком на выплату истцу заработной платы за декабрь 2021 года.

Причину по которой данная выплата истцу не была своевременно произведена ответчик в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ за весь период рассмотрения дела не раскрыл, не оспаривая при этом сам факт ее начисления и выплату истцу только в декабре 2021 года.

Согласно п. 7.1.4 и п. 7.1.5 Положения об оплате труда № 1ПР/125, выплата заработной платы работникам ФГБУ «ЦЖКУ» осуществляется 2 раза в месяц:

первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца;

вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

Согласно составленного истцом расчета, размер денежной компенсации за задержку указанных выплат заработной платы за сентябрь 2021 года, составил в сумме 671,27 руб. за период с 11.10.2021 по 15.12.2021.

Указанный расчет суд считает правильными и обоснованными, как соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ и условиям оплаты труда предусмотренными локальным актом ответчика.

Представленный ответчиком контрасчет размера такой компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2021 года ограниченный периодом 14.12.2021, суд отклоняет, как необоснованный, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу такой заработной платы 14.12.2021 в материалы дела представлено не было.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в сумме 671,27 руб. подлежат удовлетворению судом.

Учитывая, что при рассмотрении дела также установлен факт не выплаты истцу заработной платы в полном объеме за выполнение работы сверхурочно за 2021 год на сумму 129117,74 руб., с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Компенсация подлежит начислению с 16.01.2022 по дату вынесения судом решения (25.10.2022), так как в силу действующих локальных актов у ответчика, переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода и учитывая, что каких-либо отдельных сроков ее выплаты не установлено и положения п. 7.1.2 - п. 7.1.4 Положения об оплате труда № 1ПР/125, действующего у ответчика, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2021 года будет являться 16.01.2022, поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика, а при не установлении таких сроков в силу ст.136 ТК РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 16.01.2022 по 25.10.2022 в размере 27936,77 руб. исходя из следующего расчета:

Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	129 117,74 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%	2 121,83 р.
14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	129 117,74 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 144,84 р.
28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	129 117,74 ? 42 ? 1/150 ? 20%	7 230,59 р.
11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	129 117,74 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 365,67 р.
04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	129 117,74 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 771,73 р.
27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	129 117,74 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 704,35 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	129 117,74 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	3 352,76 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	129 117,74 ? 56 ? 1/150 ? 8%	3 856,32 р.
19.09.2022	25.10.2022	37	7,50 %	1/150	129 117,74 ? 37 ? 1/150 ? 7.5%	2 388,68 р.

Учитывая, что причитающийся истцу указанный размер выплаты до настоящего времени в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу на размер остатка 129117,74 руб., начиная с 26.10.2022 по 31.12.2022, по дату заявленную истцом в своих уточнённых требованиях.

В остальной части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с его необоснованностью.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.Оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда, о чем в своих возражения указывает ответчик, суд не усматривает, в связи с их необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Разживина М.Д. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) в пользу Разживина М.Д. (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 129117 руб. 74 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период осуществления трудовой деятельности с 11.10.2021 по 15.12.2021 в сумме 671 руб. 27 коп. и за период с 16.01.2022 по 25.10.2022 в сумме 27936 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 162725 руб. 78 коп.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) в пользу Разживина М.Д. (паспорт гражданина РФ серии №) денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 на сумму остатка 129117 руб. 74 коп., начиная с 26.10.2022 по 31.12.2022 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении требований Разживина М.Д. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в остальной части иска отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 01 ноября 2022 года.