Решение по делу № 2-1365/2022 от 24.03.2022

Дело № 2-1365/2022

24RS0024-01-2022-001503-22

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2022г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Редколес Н. В. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Редколес Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда, требования мотивирует тем, что работает в должности зубного врача Филиал №4 Чечеульская участковая больница КГБУЗ «Канская межрайонная больница». Согласно графиков отпусков на 2021 был определен его период отпуска с 06 по 30 декабря 2021, в указанный период он пошел в отпуск, предварительно передав заявление о предоставлении отпуска старшей медицинской сестре Чечеульской участковой больнице, с приказом о предоставления отпуска ознакомлен не был, также ему не была произведена оплата отпуска. 12.01.2022 с заявление о выплате отпускных обратился к Главному врачу КГБУЗ «Канская межрайонная больница», ответа на заявление и оплату за отпуск не получил. 26.01.2022г. обратился с заявлением в Канскую межрайонную прокуратуру с просьбой разобраться в ситуации и обязать работодателя оплатить отпуск. Прокуратура перенаправила обращение истца в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, те в свою очередь направили ответ о необходимости обращения в суд. Просит взыскать с ответчика отпускные за период с 06 30 декабря 2021г., компенсацию морального вреда, причиненного работнику за несвоевременную выплату отпускных в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Редколес Н.В. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, в предыдущих судебных заседаниях пояснил, что с приказом от 05.07.2021г. не ознакомлен, не знал, что есть такой приказ. За весь период работы никогда не согласовывал отпуск установленный графиком отпусков, просто писали заявление о предоставлении отпуска и всё. После того, как он ушел в отпуск, через 3-5 дней ему позвонили из отдела кадров ответчика, интересовались, почему он отсутствую на работе, он сказал, что находится в отпуске по графику. Ранее его никогда не знакомили с приказом на отпуск, поэтому и в этот раз не ждал приказа. Работал совместно с медсестрой Кирильчевой Н.А. и уборщицей Козловой Р.Р., которые совместно с ним пошли в отпуск по графику. С ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, получил расчет. Просил взыскать моральный вред за не выплаченные отпускные.

Представитель ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница», в судебное заседание не явился, предоставил возражения, согласно которым в целях организации и проведения мероприятий, направленных на предупреждение завоза и распространения, своевременного выявления и изоляции лиц с признаками новой коронавирсуной инфекции, в связи с подъемом заболеваемости и расширением коечного фонда госпиталя, главным врачом был издан приказ от 05.07.2021г. № о приостановлении с 05.07.2021г. предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно графиков отпусков на 2021 года с переносом их на более поздний срок после стабилизации ситуации по согласованию с главным врачом. На основании данного приказа уведомление о начале отпуска Редколес Н.В. не предоставлялось, кроме того истец не предоставил в отдел кадров согласованное заявление о начале отпуска с заведующей филиалом Филиал № — Чечеульская участковая больница и с главным врачом КГБУЗ «Канская МБ» в связи с чем, не был издан приказ о предоставлении отпуска Редколес Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ Истец отсутствовал на работе в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, в связи с чем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности. Медсестре Кирильчевой Н.А. и уборщицей Козловой Р.Р. отпуск был предоставлен на основании личного заявления и копии сертификата о вакцинации. Редколес Н.В. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - заведующий филиалом № Чечеульской Участковой Больницы КГБУЗ «Канская межрайонная больница» Лапшова Н.А., в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, в предыдущем судебном заседании, суду пояснила, что в филиале ежегодно составляется график отпусков, который утверждается главным врачом КГБУЗ «Канская межрайонная больница», после чего с ним знакомят сотрудников. В последующем, заявление о предоставлении отпуска по графику не пишется, поскольку он предоставляется на основании графика утвержденного главным врачом. В связи с подъемом заболеваемости и расширением коечного фонда госпиталя был издан приказ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница», от 05.07.2021г. № о приостановлении с 05.07.2021г. предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно графика отпусков на 2021г. с переносом на более поздний срок после стабилизации ситуации по согласованию с главным врачом. Она истца не знакомила с данным приказом. Редкос Н.В. работал с медицинской сестрой Кирильчевой Н.А. и санитаркой Козловой Р.Р., которые написали заявление на отпуск и им он был предоставлен по графику. Ей заявление об отпуске Редколес Н.В. не поступало, с 06.12.2020г. по 30.12.2020г. Редколес Н.В. отсутствовал на работе. Ранее были проблемы с истцом по трудовой дисциплине, он уходил раньше времени с работы, оказывал услуги за отдельную плату.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Редколис Н.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения.

В силу п.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу № от 23.04.2010г. Редколес Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ являлся зубным врачом Филиала № Чечеульская участковая КГБУЗ «Канская межрайонная больница».

Согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему Редколес Н.В. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Красноярском крае продолжительностью 8 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу с вредными условиями труда, из расчета за фактически отработанное в соответствующих условиях время (т.е. исключая время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, период нахождения работника в командировке, временной нетрудоспособности, дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, дополнительных отпусков для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования), дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в сельской местности за непрерывную работу в должностях врачебного и среднего медицинского персонала свыше трех лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Согласно графику отпусков на 2021год, работников Филиал № - Чечеульская участковая больница КГБУЗ «Канская межрайонная больница», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ главным врачом КГБУЗ «Канская межрайонная больница», с которым под роспись ознакомлены работники в том числе и истец, Редколес Н.В. было запланировано предоставление отпуска продолжительностью 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» было приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков согласно графиков отпусков на 2021 год с переносом их на более поздний срок после стабилизации ситуации по согласованию с главным врачом.

При этом руководителям структурных подразделений предписывалось ознакомить с указанным приказом сотрудников, под роспись.

Контроль за исполнением приказа главный врач оставил за собой.

Стороной ответчика не представлено доказательств ознакомления Редколес Н.В. с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, также доказательств того, что истцу направлялось и получено уведомление о переносе его отпуска, в том числе согласование переноса.

Напротив, в судебном заседании исходя из пояснений истца, а также третьего лица- заведующие филиалом № Чечеульской Участковой Больницы КГБУЗ «Канская межрайонная больница», то есть руководителя структурного подразделения на которого была возложена обязанность по ознакомлению истца под роспись с приказом о переносе отпусков, было достоверно установлено, что истец по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на начало своего отпуска не был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно добросовестно не знал о переносе своего отпуска, в виду несоблюдения указанной процедуры со стороны ответчика, предусмотренной ст. 124 ТК РФ, в том числе отсутствия достижение между сторонами спора договоренности о переносе отпуска.

При таких обстоятельствах суд полагает, что для работодателя- ответчика по делу, в силу положений п.2 ст. 123 ТК РФ, с учетом не соблюдения положений ст. 124 ТК РФ при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска истцу, в отсутствие согласования последнего на это и без определения даты переноса отпуска, то есть на неопределенный срок, утвержденный 01.12.2020г. график отпусков на 2021 г. являлся обязательным для исполнения, следовательно с ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, с оплатой дней отпуска не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в силу положений ч.9 ст. 136 ТК РФ.

В период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске по графику утвержденному ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следовательно ему подлежало выплате ДД.ММ.ГГГГ в качестве отпускных, в силу положений ч.4 ст. 139 ТК РФ- 28 090,27 руб., исходя из расчета: 379 868,33 руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев):12:29,3* 26 дней отпуска (с 06 по ДД.ММ.ГГГГ), что ответчиком сделано не было.

При этом привлечение истца к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, не имеет юридического значения, даже при условии, что указанный приказ истцом не оспорен, и судом незаконным не признан, поскольку не имеет для суда преюдициального значения, при рассмотрении спора о взыскании оплаты отпуска и компенсации морального вреда, в связи с ее невыплатой.

При разрешении требований о взыскании с ответчика суммы не оплаченных дней отпуска за период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ, суд также принимает во внимание, то обстоятельства, что на основании личного заявления Редколес Н.В. от 18.05.2022г. об увольнении по собственному желанию, приказом работодателя № от 18.05.2022г. Редколес Н.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с Редколес Н.В. произведен расчет, в том числе путем начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 35 дней (в том числе фактически использованных Редколес Н.В. в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ- 26дней по графику отпусков) в размере 24 929,45 руб.

Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать в качестве оплаты отпуска использованного истцом в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ, но не оплаченного ответчиком 3 160, 92 руб., исходя из расчета: 28 090,27 руб. (надлежало начислить в качестве оплаты отпуска)- 24 929,45 руб. (начислено в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении).

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание, что у работодателя в силу закона имелась обязанность по предоставлению истцу отпуска на основании утвержденного и согласованного с работником графика отпусков, а также обязанность по оплате предоставленных дней отпуска не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с учетом начало отпуска ДД.ММ.ГГГГ, которая не была исполнена работодателем, чем нарушены права работника Редколес Н.В. на оплату ежегодного отпуска, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, тем самым причинен моральный вред неправомерным бездействием, который подлежит возмещению в денежной форме, в порядке ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд исходит из конкретных обстоятельств дел, и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер данной компенсации в сумме 1000 руб.

В силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение настоящего дела в размере 700 руб. (400 руб. за требования о взыскании оплаты отпуска, пропорционально размеру удовлетворенных требований + 300 руб. за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда), в доход местного бюджета г.Канска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Редколес Н. В. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (ИНН 2450031958, ОГРН 1152450000559) в пользу Редколес Н. В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт гражданина Российской Федерации № от 21.10.2005г. УВД г.Канска Красноярского края) в счет оплаты дней отпуска в сумме 3 160, 92 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (ИНН 2450031958, ОГРН 1152450000559) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Копылова М.Н.

Дата принятия решения в окончательной форме 10.08.2022