Решение по делу № 2-4288/2014 от 22.09.2014

Гр. дело №2-4288/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2014 года                         г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Никитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лазарева Р.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 32 163 руб., о компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Иск обоснован тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № №. Предметом договора является трудоустройство Лазаревой к ответчику на должность <данные изъяты> Истцу установлен должностной оклад в сумме 7700 руб. в месяц. В организации было принято Положение о премировании и материальном стимулировании работников. Данным Положением предусмотрено текущее и единовременное премирование. Согласно п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными актами общества. Согласно п. 3.2 Положения о премировании размере текущих премий работников общества устанавливается в объеме 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада ( без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставки) по представлению руководителя структурного подразделения, согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя ООО «МЦ» произведена смена директора общества, в соответствии с которым новым директором ООО «МЦ» стал ФИО4. после произведенной смены директора, новым руководством организации заработная плата не выплачивалась. Трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, основанием послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию. В этот же день работнику выдан расчетный лист, согласно которому задолженность предприятия перед работником составляет 32 163 руб., однако расчет не произведен. В данном предприятии при новом руководстве заработная плата не только не выплачивалась два раза в месяц, но и имеется задолженность перед работником с апреля 2014 г. Ответчик указанными действиями нарушил права истца, причинил тем самым истцу моральный вред, обязан в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсировать причиненный моральный вред.

Истец Лазарева Р.А. в судебном заседании поддержала иск. Суду она дала объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

Данный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № № Истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> Работнику был установлен должностной оклад - 7700 руб. в месяц. Договором установлено, что надбавки и премии к основному оклады начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, определенных в Положении о выплате заработной платы. Договор был заключен на неопределенный срок.

В организации было принято Положение о премировании и материальном стимулировании работников, которое было утверждено директором общества с ограниченной ответственностью « Многопрофильный центр» ДД.ММ.ГГГГ.

Данным Положением предусмотрено текущее и единовременное премирование.( п.2.1).

Согласно п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными актами общества.

Согласно п. 3.2 Положения о премировании размере текущих премий работников общества устанавливается в объеме 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставки) по представлению руководителя структурного подразделения, согласно штатному расписанию.

Трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, основанием послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию.

О данных обстоятельствах суду сообщил истец. Данные факты подтверждаются соответственно копиями названного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о премировании и материальном стимулировании работников,

Ответчик не произвел с истцом расчета при увольнении. Имеет место задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 32163 руб., что подтверждается копией расчетного листка за июнь 2014 года, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик доказательств обратного положения дел в данной части не предоставил.

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в сумме - 32163 руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 года включительно в сумме 32163 руб. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса ( п. 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( п. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил трудовые права истца - не произвел с ним расчета при увольнении при наличии задолженности по заработной плате за несколько месяцев, не произвел своевременную выплату заработной платы, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред.

При таком положении, с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует взыскать 3 000 руб. Заявленный размер компенсации в сумме 30 000 руб. суд считает завышенным.

Таким образом, данный иск подлежит удовлетворению.

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 1364 руб. 89 коп. ( по требованию о компенсации морального вреда - 200 руб.; по имущественной части иска при сумме взысканий 32163 руб. - 1164 руб. 89коп. ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Лазаревой Р.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр» в пользу Лазаревой Р.А. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 года включительно в сумме 32 163 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр» в пользу Лазаревой Р.А. задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 года включительно в сумме 32 163 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильный центр» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1 364 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

    Судья:                             Е.Н. Саенко