Решение от 10.06.2024 по делу № 2-3662/2024 от 15.01.2024

78RS0008-01-2024-000286-02

Дело № 2-3662/2024 10 июня 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при помощнике судьи Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к Антоновой Марии Сергеевне о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Антоновой М.С. о взыскании расходов на обучение в размере 164 094,74 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 481,89 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что 09.11.2022 между сторонами был заключен ученический договор № 82708 на обучение по профессии «водитель трамвая», 08.06.2023 договор был расторгнут в связи с отчислением ответчика из группы подготовки водителей трамвая за неудовлетворительные итоги производственного обучения по результатам практического вождения. В связи с расторжением договора ответчику было предложено возместить затраченные на обучение расходы в размере 164 094,74 рублей, задолженность ответчиком не погашена.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Антонова М.С. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указала на отсутствие оснований для возвращения расходов на её обучение.

На основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что 09.11.2022 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Антоновой М.С. был заключен ученический договор № 82708, согласно которому истец обязался предоставить обучение за счет средств работодателя в порядке, установленном положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса»), утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.1 договора), а ответчик в свою очередь обязался пройти курс теоретического и производственного обучения в учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения (п. 3.3 договора), пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка (п. 3.4 договора), по окончании учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года (п. 3.8 договора) /л.д. 31-14/.

В соответствии с пунктом 3.7 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает обучение без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателей расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 2.2.1 договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика по приказу директора учебно-курсового комбината за неудовлетворительные итоги производственного обучения по результатам практического вождения учебного подвижного состава в Учебно-курсовом комбинате.

Приказом директора ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» № 98-ТМ от 08.06.2023 Антонова М.С. была отчислена за неудовлетворительные итоги производственного обучения по результатам практического вождения, в связи с чем ученический договор расторгнут /л.д. 44/.

Согласно п. 6.1 ученического договора при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика по профессии водитель трамвая в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), работодатель вправе взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

04.08.2023 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности в размере 164 094,75 рублей в связи с расторжением ученического договора, с предложением отработать предусмотренный ученическим договором срок (не менее двух лет) на основных специальностях предприятия /л.д. 56-60/.

Согласно расчету задолженности № 277 от 28.07.2023 сумма задолженности в размере 164 094,75 рублей состоит из начисленной стипендии за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года, суммы компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра /л.д. 45/.

Доказательств в опровержение указанного расчета ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что обязательства по возврату суммы задолженности ответчиком не исполнены до настоящего времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Отчисление ученика водителя трамвая из группы подготовки водителей троллейбуса ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» в силу п. 2.2.1 ученического договора является основанием для его расторжения. При таких обстоятельствах ответчик в силу положений п. 3.7 и п. 6.1 ученического договора обязан возместить истцу понесенные им расходы на обучение, а также фактически выплаченную за период обучения стипендию, поскольку расторжение ученического договора вызвано неуважительными причинами.

Возражения ответчика о том, что неудовлетворительные итоги производственного обучения по результатам практического вождения, что послужило основанием к отчислению, обусловлены ненадлежащими условиями для обучения, являются несостоятельными, приказ директора ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» № 98-ТМ от 08.06.2023 об отчислении ответчика в установленном порядке не отменен и незаконным признан не был. Кроме того, истцом в материалы дела представлены документы о прохождении ответчиком производственного обучения, в том числе протоколы по результатам экзамена по практическому вождению, содержащие подпись ответчика об ознакомлении без каких-либо замечаний относительно неудовлетворительных результатов прохождения экзамена и причин таких результатов /л.д. 30-43/. При этом, после первого неудовлетворительного экзамена по практическому вождения (26.05.2023) ответчику продлен срок стажировки /л.д. 32/, по окончанию которой 08.06.2023 состоялся повторный экзамен по практическому вождения, также с неудовлетворительным результатом.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ученический договор между сторонами договора был прекращен без уважительных причин, ответчик не отработал установленный договором срок.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалы дела представлено платежное поручение, свидетельствующее об уплате истцом госпошлины за подачу иска в суд в общем размере 4 481,89 рублей /л.д. 72/, в связи с чем суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы по уплате госпошлины в указанном размере с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 164 094,74 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 481,89 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░ 2024 ░░░░.