Решение по делу № 2-7050/2023 от 26.01.2023

Копия                              № 2-7050/2023

УИД: 24RS0048-01-2023-000939-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием истца – Некрасовой Е.В., ее представителя – Стельмах С.Н., доверенность от 05.04.2022г.,

представителя ответчика – АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» - Степанцова А.А., доверенность от 01.01.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Некрасовой Елены Васильевны к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» о возложении обязанности установить размер корпоративной пенсии, взыскании невыплаченной корпоративной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Некрасова Е.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» о возложении обязанности установить размер корпоративной пенсии, взыскании невыплаченной корпоративной пенсии. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», работала в различных должностях с 04.05.2008г. Приказом от 28.09.2018г. Некрасова Е.В. уволена в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским дела ВС РФ от 29.04.2019г. истец восстановлена на работе в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания». Приказом от 12.08.2019г. трудовой договор с истцом вновь прекращен по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Апелляционным определением Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 08.09.2020г. Некрасова Е.В. восстановлена на работе. 14.06.2022г. истец уволена в связи с выходом на пенсию. Также, истцу с 15.06.2022г. назначена корпоративная пенсия в размере 10 787 руб., с указанным размером пенсии Некрасова Е.В. не согласна поскольку для расчета среднего заработка истца взят расчетный период – 2021г., в котором Некрасова Е.В. большую часть времени находилась на листке нетрудоспособности. Полагает, что для расчета среднего заработка, необходимого для определения размера корпоративной пенсии необходимо применить заработок истца за 2017г., поскольку в период с 2018г. по 2020г. истец находилась в вынужденном прогуле, а в 2021г. работала только 96 дней. На основании изложенного, просит возложить обязанность на АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» установить Некрасовой Е.В. негосударственную корпоративную пенсию с 15.06.2022г. в размере 17 840 руб., взыскать с АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» в пользу Некрасовой Е.В. невыплаченную корпоративную пенсию с 15.06.2022г. по 19.06.2023г. в размере 90 506,13 руб.

Истец Некрасова Е.В., ее представитель – Стельмах С.Н., действующая по доверенности от 05.04.2022г., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика - АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» - Степанцов А.А., действующий по доверенности от 01.01.2023г., в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что расчетный период для определения среднего заработка установлен работодателем правомерно, так как Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 не предусмотрен минимум рабочих дней, при котором принимается во внимание предыдущий период, равный расчетному. Учитывая то, что в 2021г. у Некрасовой Е.В. были рабочие дни и заработок, именно этот год взят в качестве расчетного периода и из него исключены дни нахождения на листе нетрудоспособности. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика - АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, представил возражения на иск, из которых следует, что Фонд действует исключительно на основании распорядительных документов АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», с которой заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения, и которой установлен размер корпоративной пенсии истца в размере 10 787 руб., поэтому не несет ответственности перед работниками АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания». Просит в удовлетворении исковых требований отказать и рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Некрасовой Е.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 5 указанного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Постановления).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с Уставом АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», утвержденном 25.02.2021г., Общество создано в соответствии с законодательством РФ и Постановлением Правительства РФ от 08.04.1994г. № 306 «Об утверждении акционерного общества открытого типа «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания». Целью деятельности Общества является извлечение прибыли (т. 1 л.д. 87-99).

30.04.2008г. между ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (Работодатель) и Некрасовой Е.В. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Некрасова Е.В. принята на работу в 1-й отдел АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с местом работы в г. Красноярске на должность инженера 2 категории по спецработе 7 разряда (т. 1 л.д. 105-106).

Приказом от 30.04.2008г. Некрасова Е.В. принята на работу в ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с 04.05.2008г. (т. 1 л.д. 112).

На основании дополнительного соглашения от 11.01.2010г., Некрасова Е.В. переведена на должность начальника спецчасти (т. 1 л.д. 222).

30.04.2014г. Некрасова Е.В. переведена на должность ведущего специалиста по режимно-секретной работе спецчасти (т. 1 л.д. 223).

Дополнительным соглашением от 01.08.2014г. Некрасова Е.В. переведена на должность ведущего специалиста по режимно-секретной работе группы по режимно-секретной работе.

31.07.2015г. Некрасова Е.В. переведена на должность главного специалиста по режимно-секретной работе (т. 1 л.д. 226).

Дополнительным соглашением от 04.12.2020г., заключенным между сторонами, Некрасова Е.В. переведена в Транспортное управление Отдела авиаперевозок (Сектор организации перевозок) на должность Главного специалиста постоянно с 04.12.2020г. с местом работы в г. Красноярск (т. 1 л.д. 113).

Приказом № № от 14.06.2020г. прекращено действие трудового договора от 30.04.2008г., Некрасова Е.В. уволена 14.06.2022г. по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления Некрасовой Е.В. (т. 1 л.д. 114).

01.01.2008г. между Негосударственным пенсионным фондом «НЕФТЕГАРАНТ» (Фонд) и ОАО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (Вкладчик) заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения (т. 1 л.д. 144-146).

В соответствии с п. 1 данного договора, стороны принимают на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Вкладчика в порядке, предусмотренном действующим законодательством и Пенсионными Правилами Фонда.

01.12.2020г. договор негосударственного пенсионного обеспечения заключен между АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» и АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция», по условиям которого стороны пряли на себя обязательство по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (т. 1 л.д. 162 оборот-169).

20.10.2016г. АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» введен в действие Стандарт компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы» № №. Версия 3.00 (т. 1 л.д. 172-212).

Указанный Стандарт устанавливает единые правила и принципы организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании через негосударственный пенсионный фонд.

Согласно разделу 1 Стандарта, корпоративная пенсия – негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом доходов от размещения пенсионных резервов.

Средняя заработная плата для исчисления корпоративной пенсии – заработок работника, принимаемый для расчета суммы средств для формирования корпоративной пенсии, определяемый как средняя заработная плата за полный календарный год, предшествующий году, в котором производится зачисление денежных средств на именной пенсионный счет при наступлении (наличии) у работника пенсионных оснований, установленных действующим законодательством РФ, исчисленная с применением норм ст. 139 ТК РФ.

Именной пенсионный счет (ИПС) – форма аналитического учета в негосударственном пенсионном фонде, отражающая поступление пенсионных взносов в рамках корпоративного пенсионного договора или индивидуального пенсионного договора, начисление дохода, начисление выплат негосударственных пенсий, а также начисление выкупных сумм при расторжении индивидуального пенсионного договора.

В соответствии с п. 6.2 Стандарта, размер суммы средств, учитываемых на ИПС работника, зависит от объемов финансирования программы негосударственного пенсионного обеспечения ПАО «НК «Роснефть» или ОГ и определяется: уходом работника в согласованные с работодателем сроки; уровнем заработной платы; наличием индивидуального пенсионного договора работника с Фондом, продолжительностью участия в ИПО и продолжительностью непрерывного корпоративного стажа.

Расчет среднего заработка производится с применением норм ст. 139 ТК РФ, с учетом особенностей расчета, указанных в Приложении № 2 к настоящему Стандарту, с увеличением на устанавливаемый по ПАО «НК «Роснефть» или ОГ, утверждаемый Комиссиями по негосударственному пенсионному обеспечению работников в целях негосударственного пенсионного обеспечения коэффициент индексации заработной платы в году зачисления денежных средств на ИПС.

Согласно разделу 7 Стандарта, при расчете суммы средств, учитываемых на ИСП для формирования корпоративное пенсии, применяются следующие коэффициенты: коэффициент трудового стажа; коэффициент участия в ИПО; коэффициент увольнения.

При продолжительности непрерывного корпоративного стажа от 5 до 15 лет применяется коэффициент – 1,0; коэффициент участия в ИПО принимается равным 1,0при участии работника в ИПО непрерывно с перечислением пенсионных взносов ежемесячно в размерах, указанных в п. 8.2 настоящего Стандарта, не менее 5 лет; в случае увольнения в сроки, согласованные с работодателем применяется коэффициент 1,0.

В соответствии с Приложением № 2 к Стандарту, для определения суммы взноса, зачисляемого на ИПС работника для формирования корпоративной пенсии учитывается средняя заработная плата за календарный год, предшествующий году, в котором работнику открывается ИПС, которая исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, с учетом особенностей, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 за исключением п. 16 указанного Положения (т. 1 л.д. 202).

30.06.2022г. состоялось заседание Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» на котором рассматривался вопрос по назначению негосударственной корпоративной пенсии Некрасовой Е.В. По итогам рассмотрения данного вопроса, принято решение о назначении Некрасовой Е.В. негосударственной корпоративной пенсии с 15.06.2022г. в размере 10 787 руб.

При расчете размера суммы средств, учитываемых на ИПС для формирования корпоративной пенсии, применены следующие коэффициенты: коэффициент трудового стажа – 1,0 (14 лет); коэффициент участия ИПО – 1,0; коэффициент увольнения – 1,0. Средняя заработная плата, принимаемая для исчисления КПО принята за 2021г., в соответствии со Стандартом.

Выплата пенсии определена ежемесячно и пожизненно (т. 1 л.д. 115-117).

Из представленных табелей учета рабочего времени за 2021г. в отношении Некрасовой Е.В., следует, что последняя работала: 12 дней в январе 2021г.; 13 дней в феврале 2021г.; 12 дней в марте 2021г.; 01 день в апреле 2021г.; 06 дней в мае 2021г.; 02 дня в июне 2021г.; 07 дней в июле 2021г.; 17 дней в сентябре 2021г.; 3 дня в октябре 2021г.; 19 дней в ноябре 2021г. и 04 дня в декабре 2021г. Итого 96 дней.

При этом, в период с 29.03.2021г. по 29.04.2021г., с 13.05.2021г. по 23.06.2021г., с 19.07.2023г. по 11.08.2021г., с 04.10.2021г. по 17.10.2021г., с 11.12.2021г. по 30.12.2021г. находилась на листе нетрудоспособности, а с 12.07.2021г. по 18.07.2021г., с 12.08.2021г. по 06.09.2021г., с 18.10.2021г. по 27.10.2021г. в очередном отпуске (т. 1 л.д. 118-140).

Согласно справке АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 09.02.2022г., средняя заработная плата для исчисления корпоративной пенсии Некрасовой Е.В. за период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. с учетом коэффициента индексации (4%) составляет 107 873,93 руб.

Для расчета среднего заработка работодателем учтены: заработная плата и премии, получаемые Некрасовой Е.В. в расчетный период, исключены отпускные и оплата листков нетрудоспособности.

Из представленной в материалы дела копии апелляционного определения Верховного Суда РФ от 29.04.2019г. следует, что Некрасова Е.В. приказом АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 28.09.2018г. № 1188 л/с уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не согласившись с данным приказом Некрасова Е.В. обратилась в суд. Решением Красноярского краевого суда от 14.12.2018г. Некрасовой Е.В. отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, апелляционным определением ВС РФ от 29.04.2019г. Некрасова Е.В. восстановлена в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с 28.09.2018г.

Приказом от 12.08.2019г. № № трудовой договор с Некрасовой Е.В. был прекращен с 12.08.2019г. по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не согласившись с увольнением, Некрасова Е.В. обратилась в суд с иском о его оспаривании. Решением Красноярского краевого суда от 27.02.2020г. Некрасовой Е.В. отказано в удовлетворении требований. Апелляционным определением Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 08.09.2020г., решение Красноярского краевого суда от 27.02.2020г. отменено, Некрасова Е.В. восстановлена в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» с 12.08.2019г.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец указывает на то, что работодателем неверно произведен расчет среднего заработка истца, поскольку в 2021г. Некрасовой Е.В. отработано 96 дней, все остальное время истец находилась на листках нетрудоспособности, а также в ежегодном отпуске, поэтому суммы, выплаченные за указанные периоды, не вошли в расчет среднего заработка, учитывая, что в период с 2018 по 2020гг. Некрасова Е.В. находилась в вынужденном прогуле, полагает, что расчетным периодом для определения средней заработной платы является 01.01.2017г. по 31.12.2017г., в соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Вместе с тем, согласно п. 5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).

Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что поскольку Некрасова Е.В. в 2021г. имела фактически отработанные дни, за которые ей была начислена и выплачена заработная плата, ответчиком АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» правомерно определен расчетный период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. для определения средней заработной платы для исчисления корпоративной пенсии, в соответствии с локальными актами организации, из которого исключены периоды получения Некрасовой Е.В. пособия по временной нетрудоспособности, что соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ.

При этом, оснований для исчисления среднего заработка в соответствии с п. 6 Положения в данном случае не имеется, поскольку указанный пункт применяется, в случае если работник в расчетном периоде не имел отработанных дней, начисленной заработной платы, либо если этот период полностью состоит из периода времени, подлежащего исключению из расчета. Какого-либо минимального количество дней, отработанных в расчетном периоде, при котором возможен расчет среднего разработка по п. 6 Положения, законодательство не содержит, произвольное применение указанного расчета по желанию работника, недопустимо.

Учитывая отсутствие правовых оснований для определения расчетного периода для исчисления среднего заработка Некрасовой Е.В. с 01.01.2017г. по 31.12.2017г., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о возложении на АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» обязанности по установлению размера корпоративной пенсии в сумме 17 840 руб. и взыскании с АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» недополученной пенсии в сумме 90 506,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Некрасовой Елены Васильевны к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» о возложении обязанности установить размер корпоративной пенсии, взыскании невыплаченной корпоративной пенсии - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 24.08.2023 года.

Копия верна.