Решение по делу № 33-3133/2016 от 02.03.2016

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Демидова С.Н.                         Дело №33-3133/2016

А-12

14 марта 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Михайлинского О.Н.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску ООО «Аэропорт Емельяново» к Сапегину А.Ф. о возмещении затрат на обучение.

по апелляционной жалобе Сапегина А.Ф.

на решение Большемуртинского районного с уда Красноярского края от 29 декабря 2015 года, которым постановлено:

«Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Аэропорт Емельяново» удовлетворить.

Взыскать с Сапегина А.Ф. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Аэропорт Емельяново» расходы на обучение в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ООО «Аэропорт Емельяново» обратилось в суд с иском к Сапегину А.Ф. о возмещении затрат на обучение в размере <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что 01.06.2009 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в аэродромную службу на должность мастера 1 категории. 07.09.2012 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по которому ответчик проходил обучение в ФГУП «Учебно-тренировочный центр» с 17.09.2012 года по 29.09.2012 года, стоимость которого составила <данные изъяты>. В соответствии с условиями указанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома или иного документа, подтверждающего успешное окончание учебного заведения проработать у истца не менее трех лет, а при увольнении по собственному желанию до истечения указанного срока- возместить затраченные работодателем на его обучение денежные средства, исчисленные пропорционально неотработанному сроку.

Приказом от 22.10.2013 года трудовые отношения с ответчиком прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Поскольку Сапегин А.Ф. не отработал установленный ученическим договором срок, он обязан возместить истцу затраты на обучение в размере 21210 руб.

Судом постановлено приведено выше решение.

В апелляционной жалобе Сапегин А.Ф. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что причина его увольнения является уважительной, так как связана с переездом в другую местность. Кроме того, указывает на то, что с ним незаконно был заключен ученический договор, так как по окончании обучения новой профессии он не приобрел, а лишь повысил свою квалификацию по занимаемой должности, что входит в обязанности работодателя, который и должен нести расходы, связанные с поддержанием квалификации работников.

Проверив материалы дела, заслушав Сапегина А.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «Аэропорт Емельяново» Пихенко А.С. (доверенность от -1.10.2015 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Содержание ученического договора, срок и его форма предусмотрены статьями 199,200 ТК РФ.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая решение об удовлетворении заявленных ООО «Аэропорт Емельяново» требований, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик без уважительных прекратил трудовые отношения до истечения срока работы, установленного ученическим договором, в связи с чем обязан возместить затраты на его обучение.

Судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции основанным на неверно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, противоречащим имеющимся в деле доказательствам, которым не дано надлежащей оценки.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела,1 июня 2009 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в аэродромную службу на должность <данные изъяты>. 07 августа 2012 г. между истцом и ФГУП «Учебно-тренировочный центр» был заключен ученический договор, согласно которому ответчик направлялся на обучение в ФГУП «Учебно-тренировочный центр» по программе повышения квалификации продолжительностью с 17 по 29 сентября 2012 года. 07 сентября 2012 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по которому ответчик проходил обучение в ФГУП «Учебно-тренировочный центр» с 17 сентября по 29 сентября 2012 г. Стоимость обучения составила <данные изъяты> Указанная сумма 07 сентября 2012 г. была перечислена истцом на счет ФГУП «Учебно-тренировочный центр». 28 сентября 2012 г. ФГУП «Учебно-тренировочный центр» предоставило истцу акт об оказании услуг и выдало ответчику удостоверение № 4440 об окончании курсов повышения квалификации инженерно-технического персонала аэродромной службы.

В соответствии с п. 2.3.4 ученического договора ответчик обязался после получения диплома или иного документа, подтверждающего успешное окончание учебного заведения, проработать у истца не менее трех лет. В соответствии с п. 2.4 ученического договора при увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы у работодателя возмещение затраченных работодателем на обучение работника денежных средств производится пропорционально в сумме, равной произведению неотработанного срока на отношение стоимости обучения.

В соответствии с приказом от 22 октября 2013 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ - по инициативе работника.

Согласно справке-расчету истца сумма затрат, понесенных на обучение ответчика, пропорционально не отработанному периоду составила <данные изъяты>, которую суд взыскал с ответчика со ссылкой на указанные выше положения ученического договора.

Между тем, судом не дано оценки тому обстоятельству, что согласно условий договора на обучение от 7 августа 2012 года, заключенного между ФГУП «Учебно-тренировочный центр» и ООО «Аэропорт Емельяново», ученического договора от 7 сентября 2012 года, заключенного между ООО «Аэропорт Емельяново» и Сапегиным А.Ф., последний проходил курсы повышения квалификации по теме: аэродромное обеспечение полетов.

Поскольку истец по условиям ученического договора не получал новую квалификацию либо новую профессию и специальность, а повышал квалификацию в рамках исполнения обязанности работодателя, предусмотренной ст.196 ТК РФ, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работника, оснований для применения положений ст.249 ТК РФ, предусматривающих возмещение затрат, связанных с обучением работника, не имеется.

В этой связи решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска ООО «Аэропорт Емельяново» к Сапегину А.Ф. о взыскании затрат на обучение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Большемуртинского районного суда от 29 декабря 2015 года отменить. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска ООО «Аэропорт Емельяново» к Сапегину А.Ф. о возмещении затрат на обучение отказать.

Председательствующий:                        

Судьи: