Решение по делу № 33-5127/2017 от 11.04.2017

Судья Суворова К.А.

Дело № 33-5127-2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Казанцевой Е.С., Хасановой В.С.,

при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 10 мая 2017 г. дело по апелляционной жалобе ОАО «Российские железные дороги» на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 27 января 2017 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя ответчика ОАО «РЖД» Шмыриной Т.К., представителя истца Волегова А.Н., представителя третьего лица НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь-2 ОАО «РЖД» Симонова В.В., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Веревкин А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании средней заработной платы за время прохождения медицинской комиссии в августе 2016 года в размере *** руб., заработной платы за 06.08.2016 г. - день отстранения от работы по вине работодателя в размере *** руб., взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. Исковые требования мотивированы следующим: Он работает /должность/ Моторвагонного депо Пермь-2 Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава ОАО «РЖД». В соответствии с характером выполняемой им работы он должен проходить периодические медицинские осмотры. Работодатель обязан организовывать прохождение медицинских осмотров, сохранять за работником средний заработок за время прохождения медицинского осмотра. Срок действия медицинского заключения у истца заканчивался 06.08.2016 г., он самостоятельно начал проходить медицинский осмотр в свободное от работы время 03.08.2016 г., но в силу специфики работы медицинской комиссии не смог его пройти за один день. 4 и 5 августа 2016 года у истца были рабочие смены, 05.08.2016 г. был издан приказ № ** об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы, 06.08.2016 г. у истца была поездка, которую отменили. 6 и 7 августа 2016 года медицинское учреждение не работало. 08.08.2016 г. истец прошел медицинский осмотр, предоставив соответствующее заключение работодателю, после чего был допущен до работы. Истец считает, что 2 дня прохождения им медицинского осмотра должны быть оплачены исходя из среднего заработка, отстранение от работы произошло по вине работодателя, не организовавшего надлежащим образом медицинский осмотр, в связи с чем день отстранения от работы должен быть оплачен. Нарушение трудовых прав истца является основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен. Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с учетом специфики работы локомотивных бригад /должность/ проходят медицинский осмотр во внерабочее время. Согласно приказа № ** от 09.06.2016 г. Веревкин А.Н. должен был пройти медицинский осмотр не позднее 06.08.2016 г. 05.08.2016 был издан приказ №** об отстранении его от работы с 07.08.2016 как не прошедшего обязательный медицинский осмотр. 08.08.2016 истец представил заключение врачебно-экспертной комиссии, 09.08.2016 был издан приказ о допуске его к работе. В период отстранения работника от работы заработная плата работнику не начисляется. Трудовые права Веревкина А.Н. нельзя признать нарушенными.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 27 января 2017 г. (с учетом устраненной арифметической ошибки) с ОАО «РЖД» в пользу Веревкина А.Н. взысканы средняя заработная плата за дни прохождения медицинского осмотра (03.08.2016 г. и 08.08.2016 г.) в размере *** руб., средняя заработная плата за день отстранения от работы (06.08.2016 г.) в размере *** руб., компенсация морального вреда в размере *** рублей. Этим же решением суда с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** руб.

В апелляционной жалобе ответчик ОАО «РЖД» просит решение суда первой инстанции отменить, указывает на то, что вывод суда первой инстанции о том, что медицинские осмотры должны проводиться только в рабочее время, не основан на действующем законодательстве. Ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, не предусмотрено, что проведение медицинских осмотров должно осуществляться в рабочее время. Правилами внутреннего трудового распорядка Моторвагонного депо Пермь-2 предусмотрено, что с учетом специфики работы локомотивных бригад, когда по условиям производства прохождение медицинского осмотра в рабочее время невозможно, медицинский осмотр проводится во внерабочее время.

Вывод суда первой инстанции о том, что несвоевременность прохождения Веревкиным А.Н. медицинского осмотра была обусловлена нарушением работодателем установленного порядка организации прохождения работниками обязательных медицинских осмотров не соответствует обстоятельствам дела. Календарный план прохождения медицинского осмотра должен составлять не работодатель, а медицинское учреждение. Само по себе отсутствие календарного плана прохождения медицинского осмотра не лишает работника возможности пройти медицинский осмотр в любое удобное для него время, поскольку врачебно-экспертная комиссия работает ежедневно с понедельника по пятницу. О необходимости прохождения медицинского осмотра не позднее 06.08.2016 г. Веревкин А.Н. был оповещен 09.06.2016 г., непрохождение в установленный срок медицинского осмотра произошло по вине самого Веревкина А.Н., в связи с чем оснований для взыскания в его пользу среднего заработка за день отстранения от работы не имелось. Кроме этого, если даже согласиться с выводом суда о том, что несвоевременное прохождение медицинского осмотра было связано с отсутствием календарного плана проведения медосмотра, то оплата за день отстранения от работы должна производиться как за простой, произошедший по причинам, независящим от работника и работодателя, то есть исходя из 2/3 часовой тарифной ставки, а не исходя из 2/3 средней заработной платы.

Также ответчик считает, что суд необоснованно взыскал в пользу Веревкина В.Н. средний заработок за 08.08.2016 г., так как прохождение медицинского осмотра после отстранения от работы, допущенное по вине работника, не оплачивается в соответствии с п.20 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2015 г. № 2924р.

В связи с тем, что работодатель не нарушал трудовых прав истца, то оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда не имелось. Кроме того, истец не представил каких-либо доказательств в обоснование того, какие физические и нравственные страдания он перенес, что также являлось основанием для отказа иске о взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст. 185, ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

В силу ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Веревкин А.Н. работает машинистом электропоезда Моторвагонного депо Пермь-2 Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава ОАО «РЖД». В соответствии с Приказом МПС РФ от 29.03.1999 г. № 6Ц «Об утверждении Положения о порядке прохождения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, приказом исполняющего обязанности начальника депо от 09.06.2016 г. № 68 «О направлении работников на медосмотр» /должность/ Веревкин А.Н. должен был пройти медицинский осмотр во врачебно-экспертной комиссии НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь-2 ОАО «РЖД» в срок до 06.08.2016 г.

Веревкин А.Н. начал прохождение медицинского осмотра 03.08.2016 г.

05.08.2016 г. был издан приказ № ** об отстранении его от работы с 07.08.2016 г., как не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

07.08.2016 г. Веревкин А.Н. не был допущен к работе.

08.08.2016 г. Веревкин А.Н. завершил прохождение медицинского осмотра и представил работодателю заключение врачебно-экспертной комиссии.

09.08.2016 г. был издан приказ № ** о допуске Веревкина А.Н. к работе.

В дни прохождения медицинского осмотра 03.08.2016 г. и 08.08.2016 г., а также в день отстранения от работы 07.08.2016 г. заработная плата Веревкину А.Н. не начислялась.

Согласно п.4.2.1 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, работодатель обязан возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время. На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за работниками сохраняется средняя заработная плата.

С учетом действующего трудового законодательства, положений коллективного договора, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что дни прохождения Веревкиным А.Н. обязательного медицинского осмотра 03.08.2016 г. и 08.08.2016 г. подлежат оплате исходя из его среднего заработка, независимо от того, когда пройден медицинский осмотр - в рабочее время или в нерабочее время. Время прохождения медицинского осмотра подлежит оплате исходя из среднего заработка работника в силу прямого указания в законе.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 г. обязанность по организации проведения периодических осмотров работников возлагается на работодателя (п.6); список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя; поименованные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра; поименованные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию; медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра, календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации; работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласования с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом; для прохождения периодического осмотра работник обязана прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п.п. 21-23,25-26,28).

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» № 2924р от 24.12.2015 г. «Об утверждении Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО "РЖД" расходов, связанных с их прохождением» работник ОАО «РЖД» в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время в медицинское учреждение для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (п.17); если работник не прошел обязательный периодический медицинский осмотр в установленный срок, а срок действия предыдущих заключений истек, то он отстраняется от работы; если непрохождение обязательного медицинского осмотра, вызвавшее отстранение работника от работы, допущено по вине работника, то время их прохождения после отстранения не оплачивается (п.п.19-20).

Суд правильно указал в решении, что именно работодатель обязан был организовать надлежащее прохождение медицинского осмотра работниками, в том числе заблаговременно ознакомить работников с календарным планом прохождения медицинского осмотра, в котором должен быть определен конкретный день, когда работник должен явиться в медицинское учреждение и пройти медицинский осмотр. Поскольку ОАО «РЖД» не организовало прохождение Веревкиным А.Н. медицинского осмотра в конкретную дату, определенную календарным планом прохождения медицинского осмотра, 07.08.2016 г. он при отсутствии медицинского заключения о годности к работе не мог быть допущен к управлению электропоездом, работодатель вправе был отстранить его от работы, но только с выплатой 2/3 среднего заработка, поскольку в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что медицинский осмотр Веревкин А.Н. не прошел не по своей вине, так как работодатель не организовал прохождение медицинского осмотра в соответствии с порядком, установленным законом. Оснований для отплаты времени отстранения от работы (07.08.2016 г.) исходя из двух третей тарифной ставки Веревкина А.Н. не имеется, так как простой нельзя считать произошедшим по причине, не зависящей от работодателя, поскольку именно работодатель должен организовать своевременное прохождение работником периодического медицинского осмотра, в том числе потребовать от медицинского учреждения составления календарного плана прохождения медицинского осмотра, именно работодатель должен довести данный план до работника. Поскольку этого не было сделано, то суд пришел к правильному выводу о том, что отстранение Веревкина А.Н. от работы вследствие непрохождения медицинского осмотра произошло по вине работодателя, поэтому 07.08.2016 г. должно быть оплачено ему как простой исходя из двух третей средней заработной платы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что ответчик не организовал в порядке, установленном законом, своевременное прохождение Веревкиным А.Н. периодического медицинского осмотра, что повлекло отстранение его от работы, не оплатил день простоя в связи с невозможностью выполнять работу по управлению электропоездом из-за отсутствия медицинского заключения о годности к работе, не оплатил дни прохождения медицинского осмотра, несмотря на то, что это предусмотрено действующим законодательством и коллективным договором, то суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Размер взысканной судом компенсации определен судом с учетом вины работодателя, характера нарушенных трудовых прав истца, соответствует принципам разумности и справедливости. Оснований для уменьшения взысканной суммы не имеется.

Таким образом, судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Дзержинского районного суда г. Перми от 27 января 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО «Российские железные дороги» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: