Решение по делу № 2-1160/2015 от 03.03.2015

Дело №2-1160/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2015 года Евпаторийский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Кротовой Л.В.,

при секретаре Витошинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Евпатории гражданское дело по иску ФИО2 к Коммунальному предприятию «Трамвайное управление им. ФИО4» о взыскании сумм, причитающихся работнику от работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в судебном заседании, к КП «Трамвайное управление им. ФИО4» о взыскании сумм, причитающихся работнику от работодателя, в общей сумме 39925 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в КП «Трамвайное управление им.ФИО4» <адрес> в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в соответствии со ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. Однако, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, в частности не были выплачены заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 39925 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика иск признал и не возражал против его удовлетворения, сумму задолженности не оспорил.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абз.3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно записям в трудовой книжке, выданной на имя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5), с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в Коммунальном предприятии «Трамвайное управление им. ФИО4» в должности бухгалтера по материалам предприятия.

Решением Евпаторийского городского Совета Республики Крым 1 созыва сессии № от ДД.ММ.ГГГГ № Коммунальное предприятие «Трамвайное управление им.ФИО4» постановлено ликвидировать.

На основании указанного решения Евпаторийского городского Совета Республики Крым Коммунальным предприятием «Трамвайное управление имени ФИО4» издан приказ о ликвидации данного коммунального предприятия и создании соответствующей ликвидационной комиссии.

Согласно выписке из приказа №8-к Коммунального предприятия «Трамвайное управление им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности бухгалтера по материалам предприятия в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом бухгалтерия предприятия была обязана провести с истицей окончательный расчет, выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.180 Трудового Кодекса Российской Федерации и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со справкой председателя ликвидационной комиссии КП «ТУ им.ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ исх.32, при увольнении с истицей не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет, согласно расчету ответчика, 39925 рублей (л.д.7).

18 марта 2014 года между Российской Федерацией и Республикой Крым подписан договор о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов.

В соответствии с положениями ст. 1 указанного Договора, Республика Крым считается принятой в Российскую Федерацию с даты подписания настоящего Договора

В соответствии с ч.1 ст. 9 Договора от 18.03.2014 года, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Договор ратифицирован Федеральным законом Российской Федерации от 21 марта 2014 г. "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"

    Часть 1 статьи 23 указанного Закона предусматривает, что законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

     В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Руководствуясь ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчиком в нарушение ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации не были выплачены все суммы, причитающиеся истице в день увольнения. На момент рассмотрения данного дела задолженность ответчика по обязательству о выплате истице указанных сумм составляет 39925 рублей.

Размер данной суммы был признан представителем ответчика в судебном заседании.

        В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

        Согласно ст.ст.173, 198 ч.4 ГПК Российской Федерации, при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

        Учитывая изложенное, а также, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы других лиц, суд принимает его, в связи с чем удовлетворяет требования ФИО2 о взыскании с Коммунального предприятия «Трамвайное управление им.ФИО4» задолженности по суммам, причитающихся работнику от работодателя, в размере 39925 рублей в полном объеме.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1397 рублей 75 копеек.

        Руководствуясь ст.ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, ст.ст.140 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Коммунальному предприятию «Трамвайное управление им. ФИО4» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Коммунального предприятия «Трамвайное управление им. ФИО4», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 задолженность по суммам, причитающимся работнику от работодателя, в размере 39925 рублей.

Взыскать с Коммунального предприятия «Трамвайное управление им.ФИО4», расположенного по адресу: <адрес>, государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 1397 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца с момента оформления решения в окончательной форме.

Судья             Л.В.Кротова