Решение от 07.04.2022 по делу № 2-847/2022 от 14.02.2022

гр.дело № 2-847/22

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 апреля 2022 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при секретаре Бацановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернова Александра Вячеславовича к ТСН CНТ «Сибиряк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Чернов А.В. с учетом уточнения просит взыскать с ТСН CНТ «Сибиряк» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 614729руб.

В судебном заседании истец Чернов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что в связи с незаконным лишением его трудиться, просит взыскать заработок за вынужденный прогул. Считает, что срок обращения в суд не истек.

Представитель ответчика по доверенности Ябжанов А.В. возражал против иска и суду пояснил, что считает представленные истцом документы не правомерными. Просит в иске отказать и в связи с истечением срока обращения в суд.

Выслушав стороны, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ( ст. 392 Трудового кодекса РФ)

Судом установлено, что согласно сведений ЕГРЮЛ и решения Советского районного суда г.Улан-Удэ от 07.09.2021года ТСН CНТ «Сибиряк» (ранее ТСН «Сибиряк») зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время руководителем товарищества является Дансорунова Б.В.

Из пояснений истца Чернова следует, что он являлся членом правления товарищества с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ на тот момент руководитель товарищества – председатель правления ФИО4 сложил свои полномочия, в связи с чем он (Чернов) был избран заместителем председателя правления и на него были возложено исполнение обязанностей председателя правления. Он проработал в этой должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После чего Дансорунова представила решение собрания членов товарищества от ДД.ММ.ГГГГ об избрании ее председателем и выписку из ЕГРЮЛ. В связи с чем, он передал материальные ценности новому руководителю, оформил запись о прекращении трудовых отношений, печать в трудовой книжке ему поставила Дансорунова. Он обратился в суд с оспариванием решение собрания членов товарищества от ДД.ММ.ГГГГ, требования его были удовлетворены. Однако Дансорунова вновь провела собрание от ДД.ММ.ГГГГ, которое также было признано судом недействительным. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 614729руб., поскольку ответчик лишил его возможности трудиться, считает данный период вынужденным прогулом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТСН «Сибиряк» в очно-заочной форме проведено внеочередное общее собрание собственников участков ТСН «Сибиряк», оформленное протоколом ... от ДД.ММ.ГГГГ, на котором принято решения об избрании членов правления, а также председателя товарищества Дансорунову Б.В..

Решением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 01.10.2020года постановлено признать недействительным названное решение внеочередного общего собрания членов ТСН «Сибиряк». 13.01.2021 года апелляционным определением Верховного Суда Республики Бурятия решение Советского районного суда г. Улан-Удэ оставлено без изменения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТСН «Сибиряк» в очно-заочной форме проведено внеочередное общее собрание собственников участков ТСН «Сибиряк», оформленное протоколом ..., на котором приняты решения, в том числе об избрании членов правления, а также председателем товарищества ФИО8

Решением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 19.07.2021года постановлено признать недействительным названное решение внеочередного общего собрания членов ТСН «Сибиряк». 20.10.2021 года апелляционным определением Верховного Суда Республики Бурятия решение Советского районного суда г. Улан-Удэ оставлено без изменения.

Истцом суду представлен протокол заседания правления ТСН «Сибиряк» ... от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого истец Чернов был избран заместителем председателя правления товарищества, на него возложены обязанности председателя правления. ФИО5 полномочен на заключение трудового договора от правления.

Также истцом представлен приказ товарищества о приеме Чернова с ДД.ММ.ГГГГ на работу заместителем председателя правления с окладом 30357руб и надбавкой 50% районный коэффициент. Данный приказ подписан самим ФИО1, имеется печать товарищества. Также представлен суду трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между товариществом в лице уполномоченного лица ФИО6 и истцом Черновым.

Истец также представил суду свою трудовую книжку, в которого он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу руководителем товарищества- заместителем председателя правления, а ДД.ММ.ГГГГ – прекращен трудовой договор по п.3 ст. 83 Трудового кодекса РФ (неизбрание на должность).

Суду представлено стороной ответчика имеющееся у них штатное расписание на 2017год, согласно которого должность заместителя председателя отсутствует. Председатель правления имеет оклад 16876,08руб, всего на руки после надбавок и удержаний налога – 22023,29руб.

Других документов по вопросам регулирования трудовых отношений сторонами не представлено. Согласно справки ТСН CНТ «Сибиряк» предыдущее управление не оставило после себя таких документов.

Согласно Устава ТСН «Сибиряк», утверждённого протоколом ... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что органами управления Товарищества являются: Общее собрание его членов являющееся его высшим органом управления, а в период между собраниями - коллегиальный исполнительный орган - Правление Товарищества и единоличный исполнительный орган - ПредседательТоварищества. ( п.8.1.) К исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относится решение следующих вопросов по определению количественного состава Правления Товарищества, избрание прямым открытым голосованием членов Правления Товарищества и досрочное прекращение их полномочий ( п. 8.2.3), утверждение штата работы, оплаты, в том числе председателя и членов правления (п.8.2.11). Председатель товарищества избирается из состава правления товарищества (п.10)

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Уставом товарищества не предусмотрено должности заместителя председателя правления, также не представлено доказательств установления решением собрания членов товарищества заработной платы председателя правления в размере 30357руб и надбавкой 50% районного коэффициента.

В связи с чем, приказ товарищества о приеме истца на работу подписанный самим Черновым, судом как доказательства надлежащего размера заработной платы не принимается.

На основании изложенного, анализ представленных документов позволяет суду прийти к выводу о наличии трудовых отношений по исполнению истцом Черновым обязанностей председателя правления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако принимая во внимание ходатайство ответчика, суд приходит к выводу об истечении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока судом не установлено. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении иска.

Оснований для взыскания заработной платы после прекращения трудовых отношений не имеется.

Так, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В настоящем деле доказательств обращения в суд за восстановлением на работе, соответственно и решений суда о признания увольнения Чернова незаконным не имеется. Также отсутствует факт отказа работодателя от исполнения решения о восстановлении на прежней работе, а трудовая книжка Чернова со дня увольнения находилась у работника, факта ее задержки работодателем также не установлено.

То обстоятельство, что вступившими в законную силу решениями судов от 01.10.2020года и от 19.07.2021года отменены решения собрания собственников, не являются основанием для взыскания истцу время вынужденного прогула, таких последствий закон не предусматривает.

В связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Иные доводы сторон не имеют юридического значения для дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ C░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░-░░░.

░░░░░ ░/░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░