Решение по делу № 2-2295/2023 от 16.06.2023

    Дело № 2-2295/2023

УИД 22RS0015-01-2023-002809-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года                                                                  г.Новоалтайск

Новоалтайский городской суд Алтайского края    в составе:

председательствующего судьи:                             Токаревой Ж.Г.,

при секретаре:                                                          Кошкиной С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карабельникова Вадима Леонидовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

         Карабельников В.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Партнер», после уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 301 300 руб., произвести расчет задолженности по заработной плате на дату вынесения решения суда.

    Исковые требования мотивировал тем, что ООО «Партнер» действует в соответствии с Уставом. Единственным участником ООО «Партнер», т.е. истцом, было принято решение НОМЕР от ДАТА о принятии в состав участников Общества ФИО3, на основании письменного заявления. Одномоментно был увеличен Уставной капитал Общества до 20 000 руб. Размер долей уставного капитала стал следующим: Карабельников В.Л. – 10 000 руб. или 50 % уставного капитала; ФИО3 – 10 000 руб. или 50 % уставного капитала.

    На основании вышеуказанного решения от ДАТА на должность директора ООО «Партнер» назначен Красных Д.Н., т.к. истец с себя данные полномочия снял. ДАТА на основании приказа № 1 Красных Д.Н. приступил к обязанностям директора.

    С 10.01.2019 истец был назначен на должность заместителя директора ООО «Партнер», о чем был издан соответствующих приказ по личному составу. Какой-либо трудовой договор с Карабельниковым В.Л. не оформлялся.

    С ведома работодателя истец был допущен до исполнения своих обязанностей, рабочее место располагалось по адресу: АДРЕС

    С января 2021 года по ноябрь 2021 истцу стабильно начислялась и выплачивалась ежемесячная заработная плата, как заместителю директора Общества, в сумме 15 065 руб. Начиная с декабря 2021 года по декабрь 2022 года истцу начислялась, но не выплачивалась незаконно уменьшенная ежемесячная заработная плата в размере 4 772,50 руб. ежемесячно. С января 2023 года заработная плата не начисляется и не выплачивается. Заработная плата не выплачивается с декабря 2021 года со ссылкой на отсутствие денежных средств на выплату заработной платы, а также на то, что истец одновременно является участником Общества с размером доли в уставном капитале 50%.

    Также ответчик необоснованно уменьшил заработную плату более чем в 3 раза, при этом никаких соглашений об уменьшении оплаты труда истец не заключал, с приказами не ознакомлен. Каких-либо документов, приказов, уведомлений, подтверждающих понижение заработной платы истцу, ответчиком не представлено. Дисциплинарных проступков за время исполнения трудовых обязанностей истцом не допускалось.

    Факт выполнения истцом трудовых обязанностей перед ответчиком подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2023 г.г., ответчик производил отчисления в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Кроме того, на основании договора на обучение от 28.04.2021 № 278-к между АНО «Центр содействия занятости и безопасности труда» и ООО «Партнер», заместитель директора ООО «Партнер» Карабельников В.Л. направлялся на обучение по комплексной программе «Охрана труда и проверка знаний требований охраны труда для руководителей, должностных лиц и работников организаций; обучение руководителей, главных специалистов и должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность мерам пожарной безопасности».

    По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Партнер» по заявлению Карабельникова В.Л. 11.07.2023 Новоалтайским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Алтайскому краю возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 с.145.1 УК РФ.

    Истец Карабельников В.Л. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

        Представитель истца Грищенков Д.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям, настаивал на удовлетворении.

          Представитель ответчика Горохов О.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец никогда в ООО «Партнер» не работал и заработную плату не получал. Никаких трудовых договоров ответчиком с истцом не заключалось. Кадровую и бухгалтерскую отчетность вела консалтинговая фирма в которой работает супруга истца, которая передавала данные на Карабельникова В.Л. в ИФНС, Пенсионный фонд и т.д. С января 2023 г. договор с консалтинговой фирмой расторгнут, документы ответчику не переданы. Под лицензией ООО «Партнер» работали автобусы как Красных Д.Н., так и Карабельникова В.Л. Карабельников В.Л. забирал выручку от своих автобусов, он также проверял их техническое состояние перед выходом на рейс. В связи с возникновением корпоративного спора, выявленными нарушениями при использовании лицензии на автобусы Карабельникова В.Л., ответчиком данные автобусы были исключены из лицензии.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В обоснование своих требований истец в иске ссылался на то, что ответчик в лице директора Красных Д.Н., фактически допустил его к работе заместителя директора, которую он выполнял с ДАТА по настоящее время.

В судебном заседании представитель истца указывал, что его доверитель, будучи принятым в ООО «Партнер» заместителем директора, занимался предрейсовым осмотром автобусов, их ремонтом, выходил на линию в случае отсутствия водителей, прошел обучение в 2021 году, в период с января 2019 г. по ноябрь 2021 г. истцу стабильно начислялась и выплачивалась ежемесячная заработная плата, как заместителю директора Общества, в сумме 15 065 руб. Начиная с декабря 2021 года по декабрь 2022 года истцу начислялась, но не выплачивалась незаконно уменьшенная ежемесячная заработная плата в размере 4 772,50 руб. ежемесячно. С января 2023 года заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Допрошенные в суде свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в суде поясняли, что работали водителями в ООО «Партнер» на условиях оплаты их труда 30 % от выручки, также с выручки оставляли денежные средства на автозаправку и ремонт автобусов, остальную выручку отдавали Красных Д.Н. или Карабельникову В.Л., также 30 000 руб. в месяц оплачивали за аренду автобусов. Половина автобусов принадлежали Красных Д.Н., половина – Карабельникову В.Л. Передаваемая выручка составляла заработную плату Карабельникова В.Л.

Как пояснила в суде свидетель ФИО11, являющаяся генеральным директором ООО «ТрансКонтинент», их фирма с 2016 г. работает с ООО «Партнер», они проводят предрейсовые медицинские осмотры, имеют лицензированные медицинские кабинеты. Карабельников В.Л. никогда не работал в ООО «Партнер», он имел несколько автобусов в собственности и аренде, которые работали по маршрутам и по лицензии ООО «Партнер». Он выпускал свои автобусы на линию как механик, выручка с его автобусов в ООО «Партнер» не сдавалась, оставалась у Карабельникова В.Л.

Свидетель ФИО7 также пояснил, что работал в ООО «Партнер» с апреля 2017 г., Карабельников В.Л. работал заместителем директора, он проводил предрейсовый осмотр транспортных средств, делал отметки в путевых листах, ремонтировал автобусы, приобретал запчасти.

Вместе с тем показания свидетелей опровергаются представленными Федеральной налоговой службой по запросу суда сведениями по справкам о доходах физических лиц (по форме 2-НДФЛ) на Карабельникова В.Л. за период с 2021 г. по декабрь 2022 г., которые также подтверждают пояснения представителя истца о периодах работы и размере заработной платы истца.

Из представленной по запросу суда информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю от 23.08.2023 следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Карабельникова В.Л., ДАТА года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения о трудовой деятельности и сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями, в том числе ООО «Партнер» о периоде работы с 10.01.2019 по май 2023 г., с указанием сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, сведения об увольнении из ООО «Партнер» отсутствуют.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленную Федеральной налоговой службой и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю информацию о том, что Карабельников В.Л. работал по трудовому договору в ООО «Партнер» с 10.01.2019 по настоящее время с заработной платой в размере 15 065 руб.

Отсутствие письменного трудового договора с Карабельниковым В.Л. не подтверждает, тот факт, что он не работал у ответчика, и подтверждаются сведениями о трудовой деятельности и сведениями для включения в индивидуальный лицевой счет Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю.

Учитывая, что в силу специфики трудовых отношений у работника отсутствуют эффективные средства контроля осуществления работодателем делопроизводства, вследствие чего в силу объективных причин работник ограничен в возможности предоставления доказательств в обоснование заявленных требований.

Отсутствие в представленных представителем ООО «Партнер» документах сведений о наличии в спорный период трудовых отношений между сторонами как таковое не может являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку оформление указанных документов зависит от усмотрения ответчика, а не истца.

Таким образом, суд считает установленным, что истец работал заместителем директора в ООО «Партнер» с ДАТА по настоящее время.

Доказательств обратного сторонами суду не представлено.

Требования Карабельникова В.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы также подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Все время работы (включая дневные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня и др.) учитываются в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.

В судебное заседание представителем ответчика не представлены табели учета рабочего времени, которые бы опровергали указанные доводы истца о режиме рабочего времени.

Учитывая, что работодателем учет рабочего времени, фактически отработанного работником не велся, доказательств свидетельствующих о том, что Карабельников В.Л. не работал полную рабочую неделю либо полный рабочий день суду не представлено, суд приходит к выводу, что истец за спорный период с ДАТА по ДАТА полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных в суд справок 2-НДФЛ заработная плата истца в 2021 году составляла 15 065 руб. в месяц, в 2022 году – 4 772,50 руб. в месяц, в декабре 2022 г. – 10 614,50 руб. в месяц.

В силу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Доказательств предупреждения истца об изменении условий оплаты труда, а именно об изменении заработной платы, её снижении с 15 065 руб. в 2021 г. до 4 772,50 руб. в 2022 г., ответчиком в суд не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает за основу справку 2-НДФЛ за 2021г., подтверждающую размер оплаты труда истца, поскольку она не противоречит действующему законодательству, превышает минимальный размер оплаты труда.

Соответственно, размер заработной платы, получаемой Карабельниковым В.Л. в случае полной отработки нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составляет 15 065 руб.

Таким образом, заработная плата истца до удержания подоходного налога должна составлять 15 065 рублей (с учетом районного коэффициента равного 15%).

Следовательно, за спорный период работы с ДАТА по ДАТА истцу должна была быть начислена и выплачена (с учетом удержания налога на доходы физических лиц – 13%) заработная плата в размере 275 237,55 руб., из расчета:

(15 065 руб. х 21 месяц) - 13% = 275 237,55 руб.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за вышеуказанный период ответчиком не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 275 237,55 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Партнер» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 952,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карабельникова Вадима Леонидовича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» (ИНН 2223598927) в пользу Карабельникова Вадима Леонидовича (паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 275 237,55 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» (ИНН 2223598927) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 952,38 руб.

В остальной части иска Карабельникову Вадиму Леонидовичу отказать.

     Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                              Ж.Г.Токарева