Решение по делу № 2-98/2024 (2-1766/2023;) от 07.11.2023

Дело № 2-98/2024

59RS0018-01-2023-002042-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 09 февраля 2024 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Петровой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО5, действующей на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТРОЙКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «СТРОЙКОМ» в должности монтажника. Работодатель обязан платить зарплату полностью, вовремя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности за указанный период по основным выплатам составила 60486,00 рублей. На день подачи искового заявления в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 4634,76 рублей. Моральный вред оценивает в размере 5000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «СТРОЙКОМ» в пользу ФИО1 60486 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере 4634,76 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю.

    Истец ФИО1 в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Стройком» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Третье лицо Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений указанной нормы свобода трудового договора - право работодателя и работника по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений, одновременно предопределяет обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма, в том числе защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Положениями ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» (ООО «СК») и ФИО1 заключен трудовой договор (срочный) № на период выполнения объема работ, соответствующих должности работника (п.6.1). В силу п.п. 2.2 договора ФИО1 принят на должность монтажник. Согласно п.4.1, п.4.2 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатного расписания Общества в размере 450 рублей 00 копеек, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую зарплатную карту работника не реже двух раз в месяц: 15 числа текущего месяца за ранее отработанный месяц в размере 15000 рублей от начисленной заработной платы за фактически отработанное время и 30 числа месяца, в размере оставшейся части заработанной платы (л.д.12-13).

Факт выполнения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в ООО «Стройком» также подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь и июль 2023 (л.д.10-11).

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал монтажником, отработано 233 часа, в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, отработано 151 час, указана тарифная ставка 450 рублей в час.

        Согласно положениям ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Как установлено судом из материалов дела, ФИО1     С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройком» (ООО «СК») в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

        Согласно расчету истца от ДД.ММ.ГГГГ, общая задолженность по заработной плате ООО «Стройком» перед ФИО1 составляет 60486,00 рублей (л.д. 8). Из них: в июне 2023 года отработано 233 часа, в июле 2023 года отработано 151 час, часовая тарифная ставка составляет 450 рублей, 384 часа х 450 рублей=172800 рублей; налог на доходы физических лиц составил 22464 рублей (172800 рублей х 13%=22464 рублей); оплачено в качестве аванса (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ) за июнь 2023 год – 89850 рублей; неполученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 60486 рублей (172800 рублей - 22646 рублей – 89580 рублей = 60486 рублей).

Суд проверив расчет заработной платы, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что ответчик своего расчета суду не представил.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, с ООО «Стройком» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 60486 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4634,76 рублей за каждый день задержки (согласно тексту искового заявления).

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты истцу заработной платы, требования истца в указанной части являются правомерными.

Вместе с тем, исходя из условий оплаты труда ФИО1, сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, суд полагает расчет истца неверным.

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц: 15 числа текущего месяца за ранее отработанный месяц в размере 15000 рублей от начисленной заработной платы за фактически отработанное время и 30 числа месяца, в размере оставшейся части заработанной платы.

        Поскольку в июне 2023 года истцом отработано 233 часа, исходя из тарифной ставки 450 руб. в час, за июнь истцу полагалась к выплате заработная плата в размере 91219,50 рублей за вычетом подоходного налога (233х450=104850 – 13%=91219,50). Из них ДД.ММ.ГГГГ следовало выплатить в качестве аванса 15000 рублей, оставшаяся сумма зарплаты за июнь в сумме 76219,50 рублей полагалась к выплате ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата (согласно платежному поручению – аванс по заработной плате за июнь 2023) в размере 89850,00 рублей.

        Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ долг за работодателем по заработной плате за июнь 2023 составил 1369,50 рублей.

        В июле 2023 года истцом отработано 151 час, исходя из тарифной ставки 450 руб. в час, за июль следовало выплатить заработную плату в размере 59116,50 рублей за вычетом подоходного налога (151х450=67950 – 13%=59116,50). Из них ДД.ММ.ГГГГ - аванс 15000 рублей, оставшаяся сумма зарплаты за июль в сумме 44116,50 рублей полагалась к выплате ДД.ММ.ГГГГ.

    Суд считает необходимым произвести расчет компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следующим образом:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
91219,50	31.07.2023	02.08.2023	3	8,50 %	1/150	91219,50 * 3 * 1/150 * 8.5%	155,07
1369,50 (91219,50- 89850,00)	03.08.2023	14.08.2023	12	8,50 %	1/150	1369,50 * 12 * 1/150 * 8.5%	9,31
16369,50 (1369,5+15000)	15.08.2023	29.08.2023	15	12,00 %	1/150	16369,50 * 15 * 1/150 * 12%	32,74
60486 (16369,5+44116,50)	30.08.2023	17.09.2023	19	12,00 %	1/150	60486 * 19 * 1/150 * 12% 919,39
60486	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150	60486 * 42 * 1/150 * 13% 2201,69
60486	30.10.2023	31.10.2023	2	15,00%	1/150	60486 * 2 * 1/150 * 15% 120,97

Итого сумма процентов: 3441,17 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 3441,17 рублей.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить в спорных правоотношениях требования ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, а потому определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о нарушении трудовых прав, истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст.ст.50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход местного бюджета согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 2417,82 рублей ((63927,17-20000=43927,17х3%+800=2117,82 рублей (требование имущественного характера) ) + 300 рублей (требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТРОЙКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройком» (ООО «СК») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60486,00 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3441,17 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройком» (ООО «СК») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2417,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения

Судья подпись

Копия верна.

Судья Радостева В.Ю.

Мотивированное решение составлено 16.02.2024.

Подлинник решения подшит в деле № 2-98/2024, дело находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.