Решение по делу № 2-129/2021 от 11.01.2021

                                     дело №2-129/2021

УИД 24RS0039-01-2021-000002-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.,

при секретаре Рудакове Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах Захарченко С.А. к Катциной С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Новоселовского района Красноярского края в интересах Свидетель №2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Захарченко С.А., ФИО8 обратился в суд с иском к Катциной С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

Определением суда от 01 марта 2021 года исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах Захарченко С.А. к Катциной С.В. о взыскании задолженности по заработной плате выделены в отдельное производство (л.д.60).

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Захарченко С.А., по результатам которой установлено нарушение Катциной С.В. прав на оплату труда в октябре - декабре 2019 года. С 13.07.2009 по 15.04.2020 Катцина С.В. была зарегистрирована в качестве ИП. Предпринимательскую деятельность, связанную с хлебопечением, ИП Катцина С.В. осуществляла по адресу: <адрес>, где занимала помещение на основании договора доверительного управления имуществом от 01.06.2017. 20.06.2019 Катциной С.В. на должность пекаря черного хлеба принята Захарченко С.А. Трудовой договор с работником в письменной форме оформлен не был. Записи в трудовой книжке работодателем не производились. В октябре 2019 года при норме рабочего времени 184 часа Захарченко С.А. отработано 252 часа, таким образом, её заработная плата должна была составить 24717,9 рублей (18048:184x240). В ноябре 2019 года при норме рабочего времени 160 часов Захарченко С.А. отработано 240 часов, таким образом, её заработная плата должна была составить 27072 рубля (18048:160x240). В декабре 2019 года при норме рабочего времени 175 часов Захарченко С.А. отработано 228 часов, таким образом, его заработная плата должна была составить 23513,97 рублей (18048:175x228). Итого задолженность со стороны Катциной С.В. перед Захарченко С.А. за сентябрь - декабрь 2019 года составила 753303,87 рубля. Просит признать отношения между ИП Катциной С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Захарченко С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 20.06.2019 по 30.12.2019 трудовыми; взыскать с Катциной С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Захарченко С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за октябрь - декабрь 2019 года в размере 75303,87 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Новоселовского района Полянская Е.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что Захарченко С.А. была принята на должность пекаря Катциной С.В., выходила на работу посменно с 07 часов до 19 часов, работала 2 смены по 12 часов, выходной, потом опять 2 смены по 12 часов. Захарченко С.А. отработала в октябре 21 смену, в ноябре 20 смен, в декабре 19 смен. Сведений о ненадлежащем выполнении Захарченко С.А. должностных обязанностей не было установлено. Задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 75303,87 рубля. На сегодняшний день задолженность не погашена.

Истица Захарченко С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что устроилась на работу на должность пекаря черного хлеба 20.06.2019. Устраивала её на работу Катцина С.В., трудовой договор с ней не был заключен. Работала она одна в смене. В 07 часов она приходила на работу, администратор ей говорила, какой хлеб печь. Она заводила тесто, до 19 часов выпекала хлеб. Она работала с 07 часов до 19 часов 2 дня, затем 1 день выходной, потом опять работала с 07 часов до 19 часов. Начисление заработной платы зависело от выработки, сколько хлеба выпекла, расценки она не знает. Катцина С.В. сама начисляла зарплату. Расчетные листки ей не давали. 30.12.2019 в 07 часов утра она пришла на работу, Катцина С.В. ей сказала, что пекарня закрывается. Работники сидели, ждали зарплату. Катцина С.В. дала по 3000 рублей в счет заработной платы всем, потом все разошлись. Катцина С.В. выдавала всем расписки о том, что обязуется погаситься задолженность по заработной плате, поскольку её не было на собрании, ответчица ей расписку не дала. С размером задолженности, указанным в иске, она согласна. Заявление об увольнении она не писала, потому что не была официально трудоустроена. 28.12.2019 у неё была последняя смена.

Ответчица Катцина С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составлял 11 280 рублей в месяц.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Новоселовского района.

Таким образом, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда, размер его заработной платы при работе на 1 ставку с 01.01.2019 должен составлять не менее 18048 (11280+30%+30%) рублей в месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с 13.07.2009 по 15.04.2020 Катцина С.В. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выписками из ЕГРИП от 28.03.2019, 26.12.2020 (л.д. 35-37, 38-41).

Основным видом деятельности Катциной С.В. являлось производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделии, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения в специализированных магазинах.

Предпринимательскую деятельность Катцина С.В. осуществляла в нежилом помещении общей площадью 1337,6 кв.м. по адресу: <адрес>В, переданном ей на основании договора доверительного управления имуществом № от 01.06.2017 (л.д.42-45).

Также в судебном заседании установлено, что в период с 20.06.2019 по 30.12.2019 Захарченко С.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Катциной С.В., работала в должности пекаря черного хлеба, при этом трудовые отношения между ними оформлены надлежащим образом не были.

Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются показаниями свидетелей.

Так, свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что с 2011 до 2019 г.г. она работала у Катциной С.В. администратором. Захарченко С.А. была принята в 20-х числах июня 2019 года пекарем черного хлеба. Принимала на работу её Катцина С.В. График работу у Захарченко С.А. был с 07 часов до 19 часов, два дня она работала, день отдыхала. Пекла она хлеб по заявкам. В октябре, ноябре, декабре 2019 года все положенные ей смены она отработала. Оплата заработной платы у истицы зависела от выработки: сколько испекла хлеба, столько и зарплата. Считала зарплату Катцина С.В.. Трудовые отношения с работниками предприятия были прекращены 30.12.2019. Зарплату в этот день не давали, обещали, что Катцина С.В. рассчитается со всеми работниками в течение 3-х месяцев. С Захарченко С.А. не был заключен трудовой договор. Больничных у Захарченко С.А. не было, она работала постоянно, пропусков работы не было. Катцина С.В. задолженность по зарплате перед работниками признавала, она всем писала расписки. Она не знает, почему у Захарченко С.А. нет расписки. Захарченко С.А. добросовестно работала, соблюдала трудовой распорядок.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что она работала у Катциной С.В. пекарем на протяжении 10 лет. Захарченко С.А. работала с 20-х чисел июня до декабря 2019 года пекарем черного хлеба. Катцина С.В. допускала к труду Захарченко С.А., как и всех работников. Захарченко С.А. работала 12 часов посменно: с 07 часов до 19 часов 2 дня, потом был один день выходной. Объем выпечки задавал администратор. Захарченко С.А. трудовую дисциплину не нарушала. Заработная плата работникам начислялась Катциной С.В. Захарченко С.А. пекла ассортимент черного хлеба, у каждого сорта своя расценка. Захарченко С.А. сама пекла хлеб, писала в тетрадку выработку. С июня 2019 года заработная плата выплачивалась с задержкой и частями, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года ответчица заработную плату не выплатила. 30.12.2019 в 10 утра электрики в пекарне отрезали свет. Катцина М.В. – мать ответчицы, сообщила, что пекарня закрывается. Катцина С.В. собрала их на собрание в январе 2020 года, сказала, что в течение трех месяцев выплатит задолженность, кому-то писала расписки, попросила написать заявления об увольнении по собственному желанию. Она не знает, была ли Захарченко С.А. официально трудоустроена.

Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с Захарченко С.А., ответчицей суду представлено не было.

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между Захарченко С.А. и ИП Катциной С.В. в период с 20.06.2019 по 30.12.2019 в должности пекаря, суд полагает исковые требования в этой части удовлетворить.

Также в судебном заседании установлено, что истице не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.

Доказательств в опровержение данных обстоятельств, ответчицей суду представлено не было.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, Захарченко С.А. отработана в октябре 21 смена по 12 часа, в ноябре 20 смен по 12 часов, в декабре 19 смен по 12 часов.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов.

Таким образом, в октябре 2019 года при норме рабочего времени 184 часа (23 дня х 8 часов) Захарченко С.А. отработано 252 часа, её заработная плата должна составлять 24717,9 рублей (18048:184х252).

В ноябре 2019 года при норме рабочего времени 160 часов (20 дней х 8 часов) Захарченко С.А. отработано 240 часов, её заработная плата должна составлять 27072 рубля (18048:160х240).

В декабре 2019 года при норме рабочего времени 175 часов (21 день х 8 часов + 7 часов) Захарченко С.А. отработано 228 часов, её заработная плата должна составлять 23513,97 рублей (18048:175х228).

Также Захарченко С.А. в судебном заседании пояснила, что ответчица за спорный период выплатила ей 3000 рублей.

Таким образом, задолженность Катциной С.В. по заработной плате перед Захарченко С.А. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года составляет 72303,87 рубля (24717,9+27072+23513,97-3000).

Доказательств об ином размере задолженности по заработной плате, о выплате заработной платы истице за спорный период, ответчицей суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ИП Катциной С.В. в пользу Захарченко С.А. задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 года в размере 72303,87 рубля.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчицы также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2369,12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Захарченко С.А. к Катциной С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Признать отношения между Катциной С.В. и Захарченко С.А. в период с 20.06.2019 по 30.12.2019 трудовыми.

Взыскать с Катциной С.В. в пользу Захарченко С.А. задолженность по заработной плате в размере 72303 рубля 87 копеек.

Взыскать с Катциной С.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2369 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева