Решение по делу № 2-3045/2019 от 03.09.2019

Дело №2-3045/2019

11RS0005-01-2019-004535-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Семененко Н.Л.

с участием истца Вороновой Е.Н., представителя истца Дмитриевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 16 декабря 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Вороновой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» о признании отношений трудовыми, внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, невыплаченной заработной платы за работу во внеурочное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воронова Е.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» (далее – ООО «Металлургпрокатмонтаж», Общество) о признании отношений трудовыми, внесении изменений в записи в трудовой книжке в части принятия на работу в должности бухгалтера с <...> г. и увольнения <...> г., взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, невыплаченной заработной платы за работу во внеурочное время, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование иска указала, что в период с <...> г. года по <...> г. года включительно работала в Обществе в г. Ухте на основании договоров подряда от <...> г. и от <...> г., которые фактически являются трудовыми, при этом районный коэффициент в размере % и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере %, ей не выплачивались, в результате чего задолженность по данным выплатам составила руб., так же не оплачена работа в сверхурочное время в размере руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб., в связи с невыплатой указанных сумм у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Воронова Е.Н., ее представитель, действующая на основании ходатайства, Дмитриева М.В., поддержали исковые требования.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвратилась в суд по истечении срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенных норм права суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из материалов гражданского дела, следует, что между ООО «Металлургпрокатмонтаж» и истицей <...> г. заключен договор подряда без указания срока действия, с ежемесячной платой в размере руб. и с вознаграждением в размере руб., <...> г. заключен договор подряда без указания срока его действия, с вознаграждением в размере руб. Указанные договоры вступили в силу с момента их подписания (пункты 2.1 договоров).

Согласно вышеуказанным договорам истица приняла на себя обязательство по выполнению работ в качестве бухгалтера (пункты 1.1. договоров), оплата за выполненные работы производилась ответчиком ежемесячно не позднее 15-го числа после выполнения месячного объема «работы» и при условии выполнения «работы» надлежащим образом (пункты 3.2 договоров), так же Общество приняло на себя обязанности по оплате стоимости проезда истца к месту выполнения «работы» (пункты 3.1.4 договоров), оплаты спецодежды, необходимой для выполнения «работы» (пункты 3.1.5 договоров), оплаты аренды жилого помещения на срок выполнения «работы» (пункты 3.1.6 договоров), при этом, ответчиком велся учет рабочего времени истца по указанным договорам в спорные периоды, в подтверждение данного факта истца были представлены табеля учета ее рабочего времени в ООО «Металлургпрокатмонтаж» за период с <...> г. года по <...> г. года. Кроме того, согласно представленной копии трудовой книжки истец была принята в Общество на работу в должности бухгалтера с <...> г. на основании приказа от <...> г. № .... и уволена с указанной должности <...> г. на основании приказа от <...> г. № .....

Со слов истца, работала она в ООО «Металлургпрокатмонтаж» на основании вышеуказанных договоров подряда, другие договоры с ней не заключались.

Как указывается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено о том, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Имеющиеся в материалах дела договоры подряда, заключенные между сторонами, имеют признаки трудового договора, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договоров видно, что по договорам выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции бухгалтера, отношения носят длительный характер.

Представленные истцом суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Так, работа истца в качестве бухгалтера носила постоянный характер, оплата ее труда производилась не по конечному результату работы, а ей было назначено ежемесячное вознаграждение, велся учет рабочего времени. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, она постоянно в течение заявленных периодов выполняла четко определенные функции бухгалтера.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец в период с <...> г. по <...> г. осуществляла в ООО «Металлургпрокатмонтаж» выполнение работы по трудовому договору, была включена в производственную деятельность Общества, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, велся учет ее рабочего времени, осуществляла выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, с условием о ежемесячной оплаты таковой фиксированной суммой.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт выполнения истцом одной и той же трудовой функции в ООО «Металлургпрокатмонтаж» нашел свое подтверждение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений в период с <...> г. по <...> г. в ООО «Металлургпрокатмонтаж» в должности бухгалтера, с возложением в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации на ООО «Металлургпрокатмонтаж» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записей об изменении даты приема на работу истца в должности бухгалтера с <...> г. на <...> г. и о ее увольнении с <...> г. на <...> г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.

В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из не оспариваемого сторонами размера выплат, на которые подлежат начислению компенсационные выплаты, ответчик обязан доначислить истцу районный коэффициент и процентную надбавку, при этом, расчет, представленный истцом, судом принимается, ответчик указанные суммы не оспорил, мотивированный контрасчет не представил, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выплаты за период с <...> г. по <...> г. в размере руб.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно табелям учета рабочего времени количество часов отработанных истицей в <...> г. года сверхурочно составило часа, в <...> г. года – часа, в <...> г. года – часов, в <...> г. года – часов, в <...> г. года – час, в <...> г. года – часов, в <...> г. года – часов, в <...> г. года – час, в <...> г. года – часа, в <...> г. года – , в <...> г. года – часов, в <...> г. года – часа, в <...> г. года – часов, в <...> г. года – часов, в <...> г. года – часа, в <...> г. года - часов, в <...> г. года – часов, за <...> г. года – часа, за <...> г. года – часа, за <...> г. года – часов.

Расчет задолженности по оплате времени, отработанного сверхурочно, представленный истцом, судом принимается, ответчик указанные суммы не оспорил, мотивированный контрасчет не представил, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выплаты за период с <...> г. по <...> г. в размере руб.

Так же при рассмотрении гражданского дела не добыто доказательств выплаты истцу в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за отработанное время в период с <...> г. по <...> г. в количестве календарных дня, всего в размере руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд принимает расчет указанной компенсации, представленный истцом, так как ответчиком он не оспорен, мотивированный контрасчет им не представлен.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен и принят судом, размер указанной компенсации составил руб. Суд полагает, что данные выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав истца на получение компенсационных выплат в виде районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, не оформления в надлежащем порядке трудовых отношений, всех других обстоятельств дела, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию рублей + рублей + руб. + рублей = рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере рублей копейки, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вороновой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Вороновой Е.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» в период с <...> г. по <...> г. в должности бухгалтера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» внести в трудовую книжку Вороновой Е.Н. запись об изменении даты приема на работу истца в должности бухгалтера с <...> г. на <...> г. и запись об изменении даты увольнения с <...> г. на <...> г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» в пользу Вороновой Е.Н. районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере рублей копеек, оплату за сверхурочную работу в размере рублей копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда рублей, всего рублей копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере рублей копейки.

В удовлетворении исковых требований Вороновой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.

Судья Л.И. Романюк