Решение по делу № 2-1034/2018 от 12.11.2018

Дело № 2-1034/2018

                                24RS0003-01-2018-001213-98

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                                  07 декабря 2018 года    

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

при секретаре Колесовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бубновой ФИО7 к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля по август 2018 года (включительно), суд

У С Т А Н О В И Л:

Бубнова И.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 по август 2018 года (включительно), ссылаясь на то, что она работает в к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» в должности младшего воспитателя на основании приказа № 4к с 01.03.2016 года. В соответствии с Трудовым договором №78 от 01.03.2016г.. заключенным между МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» и истцом Бубновой И.В установлена оплата труда с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С 01.01.2018 года МРОТ в силу ст. 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» должен составлять не менее 9489 руб., с 01.05.2018 года - 11 163 рубля. Таким образом, ставка заработной платы с 01.01.2018 года должна составлять не менее 15182,4 (9489 х 1,3 х 1,3), с 01.05.2018 года 17 860,80 рублей (11163 х 1,3 х 1,3). Однако истицу с апреля по август 2018 года начислялась и выплачивалась заработная плата ниже указанной выше суммы и истцу недоначислено и не выплачено с учетом фактически отработанного времени: в апреле 2018 года 718,40 руб.; в мае 2018г. 3 249,80 руб., в июне 2018 года 0,00 руб., в июле 2018 года 4 566,68 руб., в августе 2018 года 6 697,80 рублей. Таким образом, в силу ст.ст. 129 ТК РФ просит взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля по август (включительно) 2018 года в размере 15 232,68 руб.

Истец Бубнова И.В. в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, от неё поступило заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.25).

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» Шиллер Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрение дела без её участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.83).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

     По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» от 01.03.2016 года № 4к Бубнова И.В. принята с 01.03.2016 года на работу младшим воспитателем на 1,5 ставки, постоянно (л.д.18).

01.03.2016 года МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» с Бубновой И.В. заключил трудовой договор № 78 (л.д.6-12).

Согласно дополнительного соглашения от 03.09. 2018 года к трудовому договору № 78 от 01.03. 2016 года оклад Бубновой И.В. составляет 2 552 руб. в месяц, установлен режим рабочего времени с 08.00 ч. -12.00ч., с 14.00ч. -17.00ч. (л.д.13-14).

Из копии трудовой книжки Бубновой И.В., 30.12.1973 г.р. следует, что истец с 01.03.2016 года принята младшим воспитателем приказ №4 к от 01.03. 2016года, 03.09. 2018 года переведена дворником, приказ № 27к. от 03.09. 2018 года и по настоящее время работает в МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» (л.д.15-17).

Согласно ксерокопии паспорта Бубнова И.В. 30.12.1973 года рождения, уроженка д. Якушово Балахтинского района Красноярского края с 18.10.1995 года зарегистрирована по адресу: п. Чистое Поле, ул Молодежная,д.1 кв.1 (л.д.5)

Как следует из справки о заработной плате Бубновой И.В. начислено с апреля по август 2018 года и заработная плата составляет в апреле 14 464,00 руб., в мае 2018 года 14 611,00 руб., а также 18 968,82 руб. отпускные, итого 33 579,82 руб., в июне 2018 года 0,00 руб., в июле 2018 года 7 611,14 руб., в августе 2018 года 11 163,00, а также 25 758,43 руб. по решению суда, итого 36 921,43 руб. (л.д.23).

Согласно карточки-справки МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» Чуракову В.И. начислено с апреля по август 2018 года и составляет в апреле 2018 года 14 464 руб., в мае 2018 года 33 579,82 руб., в июне 2018 года 0,00 руб., в июле 2018 года 7 611,14 руб., в августе 2018 года 36 921,43 руб. (л.д.19- 22).

Согласно штатного расписания МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» на 2018 года количество ставок младшего воспитателя 3.45 (л.д.29).

По табелям учета рабочего времени с апреля по август 2018 года Бубнова И.В. в апреле 2018 года отработал полный месяц, в мае полный месяц, в июне находилась в отпуске, в июле 2018 года16 рабочих дней, в августе 2018 года полный месяц (л.д. 30-39).

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» по состоянию на 22.11.2018 года является действующим юридическим лицом (л.д.40-52 ).

По Положению об оплате труда работников МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колос» установлено, что работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.1.) (л.д. 53-82).

Выплата Бубновой И.В. заработной платы в указанном размере за 1 ставку рабочего времени является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

    В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года 11163 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.10.2018 года менее 15 182,4 руб. из расчета 9489+30%+30% и с 01.05.2018 года менее 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Бубновой И.В. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с апреля 2018 по август 2018 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в апреле 15182,4 – 14 464, итого 781,40 руб.; в мае 2018 года 17860,8-14611, итого 3 249,80 руб., в июне 2018 года 0,00 руб., в июле 2018 года из расчета 15 рабочих дней из 22 дней: 12 177,82- 7611,14 руб., итого 4 566, 68 руб., в августе 2018 года 17860,80- 11 163, итого 6 697,80 руб.

    Итого: 781,40+3249,8+4566,68+6697,8= 15 232, 68 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 609, 31 рублей (4% от суммы иска, но не менее 400 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 15 232, 68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 609,31 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.12. 2018 ░░░░