Решение по делу № 2-746/2018 от 13.11.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2018 года <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 о признании незаконными действий работодателя по изменению адреса рабочего места, обязании предоставить работу на прежних условиях, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о признании незаконными действий работодателя по изменению адреса рабочего места, обязании предоставить работу на прежних условиях, взыскании компенсации морального вреда указав, что она работает в ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. С истицей заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что она переведена в подразделение ФИО1, расположенных в <адрес>. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истица занимает должность ведущего специалиста в секторе предварительного согласия приобретения акций (долей) кредитных организаций отдела контроля за участием иностранного капитала Управления допуска на рынок и расширения деятельности кредитных организаций Департамента лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций ФИО1. В период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 года истица работала в структурном подразделении ответчика, расположенного по адресу: <адрес>. С февраля 2017 года истицу перевели на рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истице было выдано уведомление, согласно которого ее рабочее место стало располагаться по адресу: <адрес>, поселение Вороновское, вблизи п. ЛМС, Оздоровительное объединение «Солнечный городок». На основании изложенного, истица просит суд признать незаконным действия ФИО1 по изменению адреса местонахождения рабочего места истицы с адреса <адрес> на адрес <адрес>, поселение Вороновское, вблизи п. ЛМС, Оздоровительное объединение «Солнечный городок», возложить на ответчика обязанность допустить истицу к исполнению трудовых обязанностей по адресу: <адрес>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истица и ее ФИО1 - Бек В.А., ФИО4, заявленные требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

ФИО1 - Семенова М.В., исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении требований отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работает в ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. С истицей заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что она переведена в подразделение ФИО1, расположенных в <адрес>. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истица занимает должность ведущего специалиста в секторе предварительного согласия приобретения акций (долей) кредитных организаций отдела контроля за участием иностранного капитала Управления допуска на рынок и расширения деятельности кредитных организаций Департамента лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций ФИО1. В период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 года истица работала в структурном подразделении ответчика, расположенного по адресу: <адрес>. С февраля 2017 года истицу перевели на рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истице было выдано уведомление, согласно которого ее рабочее место стало располагаться по адресу: <адрес>, поселение Вороновское, вблизи п. ЛМС, Оздоровительное объединение «Солнечный городок».

Согласно абз. 2, 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

На основании абз. 2 ч. 2 чт. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца о структурном реорганизации, если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить другую работу в месте, откуда работник переводится. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Под структурным подразделением следует понимать филиалы, представительств, отделения. Другой местностью следует понимать местность за переделами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Между истицей и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Также между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рабочее место истицы условиями трудового договора и дополнительного соглашения не определено.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ВН-21-1-2-8/6684 ФИО2 была поставлена в известность о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ее рабочее место будет располагаться по адресу: <адрес>, вблизи п. ЛМС, Оздоровительное объединение «Солнечный городок», <адрес>, индекс 108830.

Также ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от ознакомления с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ВН-21-1-2-8/6684.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании п. 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом действующее законодательство не требует согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что со стороны ФИО1 перемещение ФИО2 на новое рабочее место, где условия труда, в том числе и режим работы, оставались прежними, истица не привлекалась к работам, которые не были предусмотрены ее должностными обязанностями, ей выплачивалась заработная плата в полном объеме, не было допущено нарушений требований трудового законодательства.

Согласно ст. 1, 2, 3 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О территориальном делении <адрес>» территориальное деление <адрес> - взаимосвязанная система территориальных единиц, создаваемая в пределах границы <адрес>.

Территориальными единицами <адрес> являются районы, поселения и административные округа, имеющие наименования и границы, закрепленные правовыми актами <адрес>.

Районы <адрес> (далее - районы) - территориальные единицы Москвы, образуемые с учетом численности населения, социально-экономических характеристик, расположения транспортных коммуникаций, наличия инженерной инфраструктуры и других особенностей территорий. Образование и упразднение районов, установление и изменение их границ, присвоение им наименований осуществляет Московская городская Дума по представлению Мэра Москвы.

Поселения <адрес> (далее - поселения) - территориальные единицы, образуемые на территориях, включенных в состав территории <адрес> в соответствии с Соглашением об изменении границы между субъектами Российской Федерации городом Москвой и <адрес>ю от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 560-СФ "Об утверждении изменения границы между субъектами Российской Федерации городом федерального значения Москвой и <адрес>ю", с учетом численности населения, исторических, географических, градостроительных, социально-экономических характеристик и других особенностей соответствующих территорий. Образование и упразднение поселений, установление и изменение их границ, присвоение им наименований осуществляет Московская городская Дума по представлению Мэра Москвы.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС-6136 установлен следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг – с 11.00 часов до 18-00 часов, пятница – с 11.00 часов до 16,45 часов. Указанный приказ вынесен на основании заявления ФИО2

В силу ст. 5 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О территориальном делении <адрес>» поселение Вороновское входит в административно-территориальных границ <адрес>.

С учетом представленных доказательств и норм действующего законодательства требование истицы о признании незаконным действий ФИО1 по изменению адреса местонахождения рабочего места истицы с адреса <адрес> на адрес <адрес>, поселение Вороновское, вблизи п. ЛМС, Оздоровительное объединение «Солнечный городок», возложении на ответчика обязанность допустить истицу к исполнению трудовых обязанностей по адресу: <адрес> не подлежат удовлетворению.

Также суд не усматривает в действиях ФИО1 нарушений действующего законодательства, в виду чего компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО2 о признании незаконным действий ФИО1 по изменению адреса местонахождения ее рабочего места с адреса <адрес> на адрес <адрес>, поселение Вороновское, вблизи п. ЛМС, Оздоровительное объединение «Солнечный городок», возложении на ответчика обязанность допустить истицу к исполнению трудовых обязанностей по адресу: <адрес> отказать.

В удовлетворении требований ФИО2 о возложении на ФИО1 обязанности допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей по адресу: <адрес> отказать.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ФИО1 компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                               Я.Ю. Губин