Решение по делу № 2-3924/2024 от 27.04.2024

Дело № 2-3924/2024

УИД 39RS0001-01-2023-007146-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Керимовой С.Д.к.,

с участием истца и его представителя Дорониной С.Г., представителя ответчика Зиялова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полтининой Татьяны Олеговны к АО «Янтарьэнергосбыт» о взыскании премии по результатам работы за 2023 год, о перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий,

УСТАНОВИЛ:

Истец Полтинина Т.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику к АО «Янтарьэнергосбыт», в которых просит взыскать с АО "Янтарьэнергосбыт" премию по результатам работы за 2023 год, перерасчет отпускных с учетом невыплаченных премий (8 194,80 руб., 13 338 руб., 12 881,32 руб.) и удержанных выплат (47 000 руб., 7 000 руб.).

Данные требования были заявлены Полтининой Т.О. при рассмотрении гражданского дела № 2-2027/2024 и определением суда от ДД.ММ.ГГГГ выделены судом в отдельное производство.

В обоснование вышеназванных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята в АО «Янтарьэнергосбыт» начальником отдела кадров (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведена главным специалистом отдела управления персоналом приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ней расторгнут.

Как указала истец, после увольнения всем работникам общества была выплачена премия по результатам работы за 2023 год, предусмотренная Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, в размере одного среднегодового должностного оклада согласно п.2.5 Положения. Полагает, что данная премия подлежала и ей к выплате, несмотря на расторжение трудового договора, поскольку отказ в выплате премии работнику, уже не работающему в обществе, но трудившейся в течение 2023 года, является дискриминационным, при этом, приказ о расторжении с ней трудового договора является незаконным. Более того, в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ей были снижены ежемесячные премии в месяце, в котором к ней применены дисциплинарные взыскания, таким образом, невыплата премии по итогам работы за 2023г. со ссылкой на наличие у нее дисциплинарных взысканий является незаконной.

Также просит суд произвести перерасчет отпускных с учетом невыплаченных премий (8 194,80 руб., 13 338 руб., 12 881,32 руб.) и удержанных выплат (47 000 руб., 7 000 руб.).

В судебном заседании истец и ее представитель Доронина С.Г. поддержали требования по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Зиялов Д.В. в судебном заседании вышеизложенные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях с учетом их дополнений, в которых указал, что приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения работникам по результатам работы АО «Янтарьэнергосбыт» за 2023 год» генеральный директор Общества, в целях повышения производительности труда, ответственности работников за выполнение плановых заданий, повышения качества выполняемых работ, соблюдения производственной дисциплины и дисциплины труда, а также в соответствии с п. 3.8 Коллективного договора, Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, и в связи с выполнением в полном объеме плановых производственных и финансовых показателей Общества по результатам работы за 2023 год, указал произвести начисление и выплату вознаграждения по результатам работы за 2023 год работникам Общества в апреле 2024 года в соответствии с Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании выполненных плановых производственных, целевых и финансовых показателей Общества, согласно Приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом снижения размера указанного вознаграждения работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. При этом в списке работников АО «Янтарьэнергосбыт» для выплаты денежного вознаграждения, Полтинина Т.О. отсутствует, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она не состояла в штате в связи с ее увольнением, а в случае даже если бы и состояла, то с учетом того, что истец имеет несколько неснятых дисциплинарных взысканий (замечания по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ), признанные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ законными, работодатель вправе не производить выплату указанного вознаграждения, поскольку оно не относится к постоянным ежемесячным выплатам. Учитывая изложенное, поскольку вознаграждение работникам по результатам работы за 2023 год не может расцениваться как обязательная к выплате, обязанность для ее выплаты, при наличии у истца не снятых ранее наложенных дисциплинарных взысканий, отсутствует.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, Полтинина Т.О. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «Янтарьэнергосбыт» на должность начальника отдела кадров и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем, между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принята на работу на должность главного специалиста Отдела управления персоналом.

Приказом руководителя организации – генерального директора Парамонова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с пунктом 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 27.04.2024 исковые требования Полтининой Татьяны Олеговны удовлетворены частично.

Судом постановлено:

«Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. незаконным и отменить.

Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Полтининой Татьяны Олеговны на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Полтинину Татьяну Олеговну на работе в АО «Янтарьэнергосбыт» в прежней должности главного специалиста Отдела управления персоналом с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Полтининой Татьяны Олеговны (паспорт №) невыплаченную часть премии за октябрь 2023г. в размере 13 338,00 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 990,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5848 рублей 29 копеек».

Рассматривая требования истца о взыскании с АО "Янтарьэнергосбыт" премии по результатам работы за 2023 год в размере 47000 руб., суд учитывает следующее.

Как следует из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учётом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию 18 620 руб. и доплата в размере 10% от оклада (за совмещение обязанностей по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе) и другие выплаты производятся на условиях и в порядке, установленном Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности общества.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В частности, Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт» определен порядок выплаты материального поощрения в виде вознаграждения (премии) по результатам работы за год и производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Согласно п.2.5. Положения, вознаграждение результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества, в соответствии с удельным весом выполненных показателей.

Невыплату истцу премии по итогам работы за 2023 г. в полном объеме ответчик обосновывает в своих возражениях наличием у истца дисциплинарных взысканий (замечания по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ).

С такой позицией ответчика согласиться нельзя, поскольку в соответствии с п.4.1. Положения о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт», работнику общества, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.

Оснований для невыплаты премии по итогам работы за год при наличии у работника дисциплинарных взысканий локальными актами Учреждения не установлено.

Таким образом, лишение истца в полном объеме премии по итогам работы за 2023 г., при том, что работник отработал полный календарный 2023 год, противоречит действующим у ответчика локальным нормативным актам.

Также следует учесть, что Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

В рассматриваемом случае лишение истца премии по итогам календарного 2023 года противоречит части второй статьи 135 Трудового кодекса и правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации, нарушает трудовые права истца.

Более того, как следует из материалов дела, наличие приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарных взысканий явилось основанием для неначисления истцу ежемесячной премиальной выплаты в том месяце, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Учитывая вышеизложенное, поскольку истец восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-2027/2024 (в указанной части решение суда от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в апелляционном порядке не обжалуется), требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам работы за 2023г., выплата которой работникам общества произведена на основании приказа руководителя Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, является обоснованным.

Определяя размер подлежащей ко взысканию премии по итогам работы за 2023г., суд полагает необходимым учесть представленный работодателем расчет данной премии, представленный в материалы дела, который выполнен работодателем в соответствии с действующим Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт» с учетом нормы рабочего времени истца за 2023г., суммы часов и индивидуальной оценки труда работника.

Согласно данному расчету, среднегодовой оклад истца за 2023г. составил 41 385,33 рублей.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам работы за 2023г. подлежит частичному удовлетворению в размере 41 385,33 рублей.

Также подлежит частичному удовлетворению требование истца о перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст.139 ТК РФ размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы.

Как следует из материалов дела, истцу в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков на 2024г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) календарных дней с 09 января по ДД.ММ.ГГГГг.

В счет оплаты отпускных истцу выплачено 19 266,80 руб., расчет отпускных произведен исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период, без учета премии за октябрь 2023г. в размере 13 338 руб.

Однако, поскольку решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 27.04.2024 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения истцу премии за октябрь 2023г. на 30% признан незаконным и отменен и с АО «Янтарьэнергосбыт» в пользу Полтининой Татьяны Олеговны взыскана невыплаченная часть премии за октябрь 2023г. в размере 13 338,00 рублей, данная премия за октябрь 2023г. подлежала учету работодателем при расчете отпускных. (В указанной части решение суда от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в апелляционном порядке не обжалуется).

Согласно расчету ответчика, размер отпускных без учета выплаты премии за октябрь 2023г. составил 19 266,80 руб., с учетом премии – 19 567,82 руб., разница составила 301,02 руб.

Представленный работодателем расчет оплаты отпуска судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем может быть положен в основу судебного акта.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты отпускных 301,02 руб.

Между тем, оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий в размере 8 194,80 руб., 12 881,32 руб., 47 000 руб. и 7 000 руб. не имеется по следующим основаниям.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу было примененно дисциплинарное взыскание в виде замечания к истцу и снижена премия за ноябрь 2023г. на 30% (на сумму 12 881,32 руб.).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу снижен размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности общества за июль 2023г. на 30% (на сумму 8 194,80 руб.).

Также истцу не была выплачена премия ко дню Энергетика в размере 7000 руб. Выплата данной премии в Обществе была предусмотрена приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ (п.13 приказа), в соответствии с которым работодателем принято решение выплатить денежную премию в размере 7000 руб. каждому работнику общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за исключением высших менеджеров, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и на испытательном сроке, а также работников, имеющих неоднократные нарушения и дисциплинарные взыскания.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-2027/2024 оставлены без удовлетворения требования истца о признании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, взыскании 30% от невыплаченной премии в размере 8194,80 рублей, признании незаконным и отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии, взыскании с АО «Янтарьэнергосбыт» 30% от невыплаченной премии в размере 12 881,32 рублей, а также о взыскании единовременной выплаты ко дню Энергетика в размере 7000 рублей. (В указанной части решение суда от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в апелляционном порядке не обжалуется).

Учитывая, что вышеназванные приказы работодателя в установленном законом порядке не признаны судом незаконными, оснований для перерасчета оплаты отпуска с учетом невыплаченных сумм премий (8 194,80 руб., 12 881,32 руб. и 7 000 руб.) не имеется.

При этом, на момент оплаты истцу ежегодного отпуска с 09 по ДД.ММ.ГГГГг. решение о выплате работникам премии по итогам работы за 2023г. работодателем не принималось (решение о премировании работников по итогам работы за 2023г. было принято работодателем приказом от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем данная премия (по расчету истца ее размер 47000 руб.) не подлежит учету в расчете оплаты отпуска истца.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 1450,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Полтининой Татьяны Олеговны – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу Полтининой Татьяны Олеговны (паспорт №) в счет оплаты отпускных 301,02 рублей, премию по итогам работы за 2023г. в размере 41 385,33 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 450 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                         Е.А. Нартя