Решение по делу № 2-1633/2024 от 26.03.2024

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Октябрьского районного суда <адрес> Власова О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Артёма ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Мотивируя обращение, истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность бетонщика, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. Согласно п. <данные изъяты> работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы, согласно п. <данные изъяты> для Работника является объект: «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН <данные изъяты> ФИО5», находящийся по адресу: <адрес>. Исходя из п. <данные изъяты> работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату, указанную в п. <данные изъяты>, не реже, чем каждые пол месяца (5-го и 20-го числа каждого месяца). ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно ст. 77 ТК РФ. После увольнения ФИО1 стало известно, что в период работы Работодатель не производил начисления районного коэффициента на заработную плату. Согласно справкам <данные изъяты>г. был произведен расчет не выплаченной заработной платы с учетом начисления районного коэффициента, размер которой составил <данные изъяты>. Ссылаясь на положения статей 315, 316 ТК РФ полагал, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. <адрес> коэффициента к заработной плате для <адрес> установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения». Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системы оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, районный коэффициент должен начисляться на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Просил взыскать с ООО «ЯнтарьСервисБалтик» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, при надлежащем извещении, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании проведенного с использованием системы видеоконференц-связи с Центральным районным судом <адрес> исковые требования поддержала, на основании письменных пояснений и дополнений к ним, указала, что районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате являются элементами заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном объеме. <адрес> коэффициента в тарифную ставку работника, как указывает ответчик, является грубым нарушением трудового законодательства, нарушением прав и интересов работника, поскольку тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат, тогда как районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, которая начисляется и выплачивается работнику сверх установленной тарифной ставки. Так введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные, физиологические затраты, связанных с работой в климатически неблагоприятных местностях. Также отметила, что при приеме на работу Истец был ознакомлен с условиями оплаты труда в виде установления часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час, данный факт подтверждается п. <данные изъяты> Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Данные документы имеют юридическое значение при рассмотрении настоящего спора. Считает, что в настоящем случае представленное заявление о приеме Истца на работу, юридической силы не имеет, и не содержит информации, доказывающей своевременное информирование работника о составных частях заработной платы, и порядка выдачи расчетных листков. Доказательств, подтверждающих ознакомление Истца с Коллективным договором № от «непонятной даты» на <данные изъяты> г., с Положением об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ, Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, со штатными расписаниями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, с расчетными листками за весь период работы в <данные изъяты>» в материалы дела не представлено. На основании изложенного, считает, что ссылка Ответчика на заявление о приеме на работу, как на документ, подтверждающий своевременное ознакомление Истца с ЛНА организации, является несостоятельной, поскольку из него не следует ежемесячное извещение работника о составных частях его заработной платы, а так же не содержит информации, опровергающей правовую позицию Истца. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расчетные листки по начислению заработной платы за весь период работы Истца у Ответчика работникам не выдавались, устные просьбы <данные изъяты> для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства <данные изъяты> им. ФИО5», находящийся по адресу: <адрес>. – это оборонное предприятие с пропускной системой. Как видно из расчетных листков, представленных Ответчиком в материалы дела, Истец ежемесячно работал сверхурочно, а так же в выходные и праздничные дни. И как следует из штатного расписания, представленного Ответчиком, в штате предусмотрено две должности, которые имеют отношение к бухгалтерии - это финансовый директор и главный бухгалтер, и они находятся в Основном подразделении в <адрес>. В этой связи у Истца отсутствовала объективная возможность узнать о составных частях своей заработной платы, а Ответчик не исполнял свою обязанность по информированию работников о составных частях зарплаты. До сегодняшнего дня в материалы дела Ответчиком не представлены документы, подтверждающие факт своевременного ознакомления Истца с приказами, локальными актами, расчетными листками и иными документами, из которых было бы видно, что вопросы выдачи работникам расчетных листков работодателем урегулированы, и у Истца, как и у других работников, была возможность узнать о нарушении его прав ранее, чем в день увольнения (когда были выданы расчетные листки за последние два месяца). Полагала, что срок исковой давности по заявленным исковым требованиям не является пропущенным, поскольку ответчик не выдавал расчетные листки, что в свою очередь препятствовало возможности узнать о допущенных нарушениях в оплате труда. Данный документ истец получил только в день увольнения. Следовательно, срок исковой давности в данном случае, начинает течь со дня, следующего за днем увольнения работника, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. В случае, установления оснований для применения последствий пропуска сроков исковой давности, просила восстановить срок для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Представители ответчика ООО «Янтарьсервисбалтик» ФИО8, ФИО7, действующие на основании доверенности, в судебном заседании проведенного с использованием системы видеоконференц-связи с Центральным районным судом <адрес> исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Согласно возражениям, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу, на должность бетонщика. В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора, заключенного с истцом, условия и размеры выплаты работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем приняты локальные нормативные акты, которые распространяли действие на трудовые правоотношения между истцом и ответчиком: Положение об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ, Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ год, подписанный <данные изъяты>» и работниками организации, Приказ № об оплате труда в обособленном подразделении (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ, Штатные расписания <данные изъяты><данные изъяты> Ответчик выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами, с которыми истец был ознакомлен при заключении трудового договора. При этом в размер получаемой ФИО1 заработной платы уже был включен районный коэффициент – <данные изъяты> – районный коэффициент). Таким образом, часовая тарифная ставка в размере 350 рублей, указанная в трудовом договоре № была установлена уже с учетом районного коэффициента. Истцу было известно о том, что размер оплаты труда, в том числе размер оклада и районного коэффициента, определяется штатным расписанием организации. За весь период работы у истца не возникало вопросов относительно размера заработной платы, соответственно истец понимал структуру своей заработной платы и соглашался с ней. В связи с образованием обособленного подразделения <данные изъяты> в <адрес>, учитывая особенности оплаты труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № об оплате труда в обособленном подразделении <адрес>. Согласно приказу при расчете заработной платы начисление по окладу (тарифной ставке) должно производится с учетом районного коэффициента <данные изъяты> установленного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, размер районного коэффициента устанавливается в штатном расписании предприятия, бухгалтерии при начислении заработной платы сотрудникам подразделения руководствоваться штатным расписанием. То обстоятельство, что в расчетных листках отдельно не указана сумма районного коэффициента, не свидетельствует о том, что заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Форма расчетного листка утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Также указали, что обязанность по начислению районного коэффициента у ответчика отсутствовала, в связи с тем, что заработная плата, начисленная работодателем работнику в ДД.ММ.ГГГГ годах превышала установленную на территории <адрес> в соответствующие периоды времени минимальную заработную плату более, чем в <данные изъяты> раза. Районный и коэффициент и процентная надбавка не подлежат начислению к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации, если заработная плата работников организаций, расположенных в районных Крайнего севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Полагает, что у работодателя отсутствует обязанность начислять районный коэффициент на заработную плату работника, если заработная плата работника превышает общую сумму минимального размера оплаты труда и районного коэффициента. Районный коэффициент начислялся ООО «ЯнтарьСервисБалтик» в интересах его сотрудников, с целью возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особях климатических условиях. Указывали на признаки злоупотребления правом в действиях истца, в связи с обращением с иском спустя более чем два года после получения первой заработной платы. В период исполнения своих трудовых обязанностей работник ни разу не обратился к работодателю за разъяснениями относительно размера заработной платы и начисления районного коэффициента. Также полагали, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности для обращения и иском о разрешении индивидуального трудового спора. Истечение срока исковой давности по требованиям ФИО1 о взыскании с ФИО11 недополученной заработной платы за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца в указанной части. В случае удовлетворения исковых требований, сумма таких требований не может превышать <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда <адрес> при надлежащем извещении о дне и времени слушания дела участия в судебном заседании не принимал, о причинах не явки не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие надлежаще уведомленного истца, ходатайствовавшего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5).

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в <данные изъяты> по основному месту работу на должность бетонщика.

Согласно договору, заработная плата бетонщика в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда состоит из должностного оклада (п. <данные изъяты>

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>

Договор заключен на определенный срок, а именно, на период выполнения заведомо определенных работ (монтажных работ), завершение которых определено Графиком производства работ на объекте <данные изъяты> ФИО5» (п. <данные изъяты>

Согласно п<данные изъяты>. настоящего договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Рабочий день начинается с <данные изъяты> часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в обособленное подразделение (<адрес>) на должность бетонщика, с тарифном ставкой <данные изъяты> рублей, без испытательного срока.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> установлен в размере <данные изъяты>

Основанием для обращения ФИО1 с иском явилось нарушение, по его мнению, трудовых прав в части начисления и выплаты заработной платы без учета подлежащего применению районного коэффициента.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с ФИО1, истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно разъяснениям Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Проанализировав условия представленного трудового договора, суд пришел к выводу о том, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит, не содержит такого условия и приказ о приеме на работу.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за период с <данные изъяты> года о начисленной ФИО1 заработной платы.

Так, ФИО1 начислено: в <данные изъяты> рублей (оплата по окладу, оплата выходных и нерабочих праздничных дней, оплата за сверхурочную работу); в <данные изъяты>

Начисление ФИО1 районного коэффициента на заработную плату из расчетных листков не усматривается.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Работодателем не представлены доказательства, что работнику кроме тарифной ставки в <данные изъяты> рублей, как указано в приказе о приеме на работу, установлен районный коэффициент.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Исходя из штатного расписания размер тарифной ставки работнику, занимающему должность бетонщика, установлен - <данные изъяты> рублей в час, что влечет ухудшение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с работником ФИО1, которому установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>.

Суждение ответчика о том, что действия по установлению работникам размера заработной платы относятся к исключительным полномочиям работодателя, в связи с чем районный коэффициент включен в тарифную ставку, является неправомерным, поскольку в силу приведенного правового регулирования отношений, связанных с оплатой труда работника, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований трудового законодательства и должна гарантировать работнику определение размера его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. Следовательно, установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Довод ответчика о том, что районный коэффициент был включен в тарифную ставку и предусмотрен штатным расписанием, судом признается несостоятельным, поскольку указанное противоречит абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, который устанавливает, что сведения о надбавках и выплатах являются существенными условия трудового договора и подлежат обязательному включению в его условия. В указанной связи суд отклоняет доводы ответчика о том, что размер заработной платы истца установлен штатным расписанием, представленным в материалы дела.

Совокупность приведенного: отсутствие сведений об установлении надбавки за работу в климатических условиях районный коэффициент в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, в расчетном листке свидетельствуют о том, что такая надбавка при начислении заработной платы истцу применена не была, что безусловно является нарушением его трудовых прав.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в период работы истца в <данные изъяты>» в нарушение действующего законодательства ему не выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент. Нарушенное трудовое право истца на получение заработной оплаты в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработтной платой с начисленным на нее районным коэффициентом.

При этом, проанализировав представленные в материалы дела ответчиком доказательства в виде расчетных листков, сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, справок о доходах, представленных налоговым органом, суд, учитывая, что все они носят противоречивый характер в части размера выплаченной заработной платы, полагает необходимым для вычисления разницы принять сведения налогового органа о доходах истца, при этом данные сведения соотносятся с реестром банковских документов, представленных ответчиком.

Проверив расчет недоплаты заработной платы, представленный истцом, суд приходит к следующему.

Расчет недополученной заработной платы выглядит следующим образом, к начисленной, до удержания НДФЛ и отраженной в справке НДФЛД, заработной плате применяется коэффициент <данные изъяты>, от полученной суммы вычитается сумма налога на доходы физических лиц <данные изъяты> Разница между фактически начисленной и полученной в результате арифметических действия является размером недополученной истцом заработной платы.

Расчет выглядит следующим образом.

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>,43 р.

В указанной связи, принимая во внимания положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченного районного коэффициента к заработной плате в размере <данные изъяты>

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

    При несогласии с установленным в трудовом договоре размером оплаты труда работник, реализуя гарантированное каждому статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, в рамках индивидуального трудового спора вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченной ему в полном объеме заработной платы.

При этом суд как орган по разрешению трудовых споров обязан разрешить такой спор на основании подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права исходя из предмета и основания заявленных работником исковых требований.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком в ходе судебного разбирательства указано, что истец о структуре своей заработной платы должен был знать исходя из локальных нормативных правовых актов, в том числе из штатного расписания, расчетных листков.

Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств того, что работнику расчетные листки вручались регулярно и в срок материалы дела не содержат.

Ссылка ответчика, что истец, заключая трудовой договор с ответчиком, были ознакомлены с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал его, согласившись с указанным в нем условиями и с момента подписания договора для истца начинается течение процессуального срока на защиту нарушенного права, суд отклоняет.

Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Учитывая изложенное, а так же принимая во внимание, что в данных правоотношениях работник выступает слабой стороной, учитывая его специальность и уровень образования, суд приходит к выводу, что ФИО1 был лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, и как следствие о нарушении своих трудовых прав, ранее вручения ему расчетного листа за <данные изъяты> года, представленного им в материалы дела.

Часть 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы и получения расчетного листка, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости восстановления пропущенного истцом срока по заявленным требованиям с учетом получения истцом расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ.

Злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено, тогда как ответчиком как работодателем истца за указанный период не была выполнена обязанность по извещению в письменной форме истца как работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы и не материальных требований о компенсации моравльного вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 Артёма ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> <данные изъяты> недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                 п/п            О. А. Власова