Решение по делу № 33-2448/2023 от 10.05.2023

Дело № 33-2448/2023                        Докладчик Глебова С.В.    

Суд I инстанции дело № 2-526/2023                Судья Заглазеев С.М.

УИД 33RS0001-01-2021-006128-26

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего судьи Глебовой С.В.

судей Огудиной Л.В., Михеева А.А.

при секретаре Уваровой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 13 июля 2023 г. дело по апелляционной жалобе Елисеевой Натальи Викторовны на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 06 марта 2023 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Елисеевой Наталье Викторовне (паспорт РФ ****) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» (ИНН 3327101919) о защите трудовых прав отказать.

    Заслушав доклад судьи Глебовой С.В., пояснения представителя ответчика ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» Ковтеба О.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Елисеева Н.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» об изменении формулировки увольнения с пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника), о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В обоснование иска указано, что она состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г.Владимира». Работала на 1,5 ставки в должности медицинской сестры участковой третьего терапевтического отделения, свои обязанности выполняла добросовестно и качественно. В 2020 г. прошла переподготовку и получила сертификат по специальности «сестринское дело». В декабре 2020 г. руководство ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» в лице начальника отдела кадров и заведующей третьим терапевтическим отделением стали создавать невыносимые условия для ее (Елисеевой Н.В.) трудовой деятельности, а именно: оказывали психологическое давление, оговаривали ее, создавали акты об опоздании на работу, хотя в данное время она находилась на работе. В связи с незаконным увольнением ей причинены моральные страдания. Одновременно заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления в суд, указав, что срок пропущен по уважительной причине, поскольку испытывала большой стресс в связи с незаконным увольнением, а также по причине не проживания во Владимирской области с января 2021 г.

Истец Елисеева Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» Ковтеба О.В. просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд с исковым заявлением. Пояснила, что Елисеева Н.В., имеющая неснятое дисциплинарное взыскание, была уволена в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец после увольнения в декабре 2020 г. обращалась с жалобами в администрацию Президента РФ, а также в Департамент здравоохранения Владимирской области, что свидетельствует о наличии у нее возможности для реализации права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в пределах установленного законом срока.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Владимирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение.

С решением не согласилась истец Елисеева Н.В. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что в решении суда указаны факты о сфабрикованных дисциплинарных взысканиях. Выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права. В трудовом договоре характер ее работы определен как разъездной, режим работы не устанавливается, в связи с чем она не могла опоздать на работу при каждодневном присутствии и выполнении своих трудовых обязанностей. За время работы в ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» с 07.10.2020 по 28.12.2020 она не пропустила ни одного рабочего дня, не находилась на больничном, к работе относилась ответственно, добросовестно, не допускала опозданий, имеет диплом по профессии «медицинская сестра». Выполняла работу в указанном лечебном учреждении в период пандемии коронавируса. Все акты, подписанные бывшим главным врачом поликлиники, сфальсифицированы, не соответствуют действительности. Представитель ответчика ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» Ковтеба О.В. не имеет к поликлинике никакого отношения, в период с 07.10.2020 по 28.12.2020 в поликлинике не работала, с ситуацией не знакома.

В отзыве ответчик ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» просит решение Ленинского районного суда г. Владимира от 06.03.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу Елисеевой Н.В. – без удовлетворения (т. 2 л.д. 49-52).

В отзыве третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Владимирской области указал, что права и интересы Министерства в настоящем споре не затрагиваются (т. 2 л.д. 79-80).

Истец Елисеева Н.В., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Владимирской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (т. 2 л.д. 75, 77,78). В письменных заявлениях истец Елисеева Н.В. и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Владимирской области просили рассмотреть дело в их отсутствие (т. 1 л.д. 79-83). При таких обстоятельствах судебная коллегия в соответствии с частью 3 частью 3 статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Рассмотрев дело в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что решением Ленинского районного суда г. Владимира от 31.01.2022 оставлены без удовлетворения исковые требования Елисеевой Н.В. к ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 100-103).

Разрешая возникший спор суд первой инстанции установив факт пропуска Елисеевой Н.В. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 18.05.2023 решение Ленинского районного суда г. Владимира от 31.01.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба Елисеевой Н.В. – без удовлетворения (т. 1 л.д. 147-149).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 решение Ленинского районного суда г. Владимира от 31.01.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 18.05.2022 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ленинский районный суд г. Владимира (т. 1 л.д. 164-171). В определении кассационного суда указано, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что Елисеевой Н.В. без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с настоящим иском, является неправомерным, поскольку сделан без учета норм права и юридически значимых обстоятельств. Отказ в восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением спора об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда нарушает права Елисеевой Н.В. на судебную защиту, противоречит задачам гражданского судопроизводства как они определены в статье 2 ГПК РФ.

Частями 1, 5 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Разрешая заявление ответчика ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» о пропуске истцом Елисеевой Н.В. срока обращения в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с иском, поскольку обращению в суд предшествовало обращение истца в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций для восстановления нарушенных прав, которые были перенаправлены в администрацию Владимирской области для рассмотрения по существу.

На основании частей 1, 3, 5 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно частям 1, 2, 3, 5, 6 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится, в том числе отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 7.10.2020 между ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» и Елисеевой Н.В. заключен трудовой договор № 77, по условиям которого Елисеева Н.В. принята на должность «медицинская сестра участковая» по специальности «сестринское дело» в отделение третье терапевтическое, работа у работодателя является у работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д. 32-36).

Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в том числе: организует амбулаторный прием врача-терапевта участкового, обеспечивает его индивидуальными картами амбулаторных больных, бланками рецептов, направлений, подготавливает к работе приборы, инструменты; осуществляет диспансерное наблюдение больных, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке; проводит доврачебные осмотры, в том числе профилактические, с записью в медицинской карте амбулаторного больного; осуществляет профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организует и ведет занятия в школах здоровья; оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре, стационаре на дому; оформляет направление больных на консультации к врачам-специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям; проводит мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний, организует и проводит противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке (пункт 1 трудового договора).

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину.

    Согласно пунктам 16, 17 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 18 трудового договора предусмотрено, что особенности режима работы работнику не устанавливаются.

В соответствии с пунктом 22 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия, определяющие характер работы, - разъездной характер работы. Согласно пункту 35 трудового договора Елисеева Н.В. ознакомлена под роспись с нормативными актами ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира», в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор вступает в силу с 08.10.2020.

Согласно пункту 7 трудового договора дата начала работы – 08.10.2020.

Трудовой договор подписан главным врачом ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» Захаровой И.А. и Елисеевой Н.В.

Своей подписью Елисеева Н.В. удостоверила, что она получила один экземпляр трудового договора (т. 1 л.д. 35 оборот).

Приказом № 212-к от 07.10.2020 Елисеева Н.В. с 08.10.2020 принята на работу в ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» в отделение третье терапевтическое медицинской сестрой участковой постоянно на 1,0 ставку на основании трудового договора от 07.10.2020 № 77 (т. 1 л.д. 30).

Также между ГБУЗ ВО «Городская поликлиника №1 г. Владимира» с Елисеевой Н.В. заключен трудовой договор № 78 от 07.10.2020 года на определенный срок (до принятия физического лица) для работы по совместительству в отделение третье терапевтическое на должность «медицинская сестра участковая» по специальности «сестринское дело» (т. 1 л.д. 45-48).

Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, в том числе: организует амбулаторный прием врача-терапевта участкового, обеспечивает его индивидуальными картами амбулаторных больных, бланками рецептов, направлений, подготавливает к работе приборы, инструменты; осуществляет диспансерное наблюдение больных, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке; проводит доврачебные осмотры, в том числе профилактические, с записью в медицинской карте амбулаторного больного; осуществляет профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости, выявлению ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, организует и ведет занятия в школах здоровья; оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре, стационаре на дому; оформляет направление больных на консультации к врачам-специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям; проводит мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний, организует и проводит противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке (пункт 1 трудового договора).

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину.

    Согласно пунктам 16, 17 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 18 трудового договора предусмотрено, что особенности режима работы работнику не устанавливаются.

В соответствии с пунктом 22 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия, определяющие характер работы, - разъездной характер работы.

Согласно пункту 35 трудового договора Елисеева Н.В. ознакомлена под роспись с нормативными актами ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира», в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор вступает в силу с 14.10.2020.

Согласно пункту 7 трудового договора дата начала работы – 14.10.2020.

Трудовой договор подписан главным врачом ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» Захаровой И.А. и Елисеевой Н.В.

Своей подписью Елисеева Н.В. удостоверила, что она получила один экземпляр трудового договора (т. 1 л.д. 48 оборот).

Приказом № 218-к от 14.10.2020 Елисеева Н.В. с 14.10.2020 принята на работу в ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» в отделение третье терапевтическое медицинской сестрой участковой временно по совместительству на 0,5 ставки до принятия физического лица на основании трудового договора от 14.10.2020 № 78 (т. 1 л.д. 44).

Приказом главного врача ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» от 30.03.2018 № 108 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ ВО «Городская поликлиника №1 г. Владимира» (т. 1 л.д. 214, 215-221).

    Согласно пункту 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ ВО «Городская поликлиника №1 г. Владимира» работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (т. 1 л.д. 217).

Согласно пункту 4.2 Правил начало работы поликлиники с 7.30 час. Прием врача-специалиста совместно с медицинской сестрой – с 8.00 час. (согласно утвержденному графику). Назначения о процедурах на дому для медицинских сестер – до 13.00 час.

Перерыв для отдыха и питания: для медперсонала, работающего на 1,0 ставку, - 15 минут в рабочее время без выхода из поликлиники; для медперсонала, работающего на 1,5 ставки, дополнительно 30 минут (в рабочее время не включается) (т. 1 л.д. 219).

    Актами об опоздании на работу от 11.12.2020 и от 14.12.2020 зафиксировано отсутствие на своем рабочем месте Елисеевой Н.В., а именно 11.12.2020 с 8.00 до 11.20 и 14.12.2020 с 8.00 до 11.00, указанные акты составлены и подписаны начальником отдела кадров Х.М.В.., специалистом по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестрой З.О.В. (т. 1 л.д. 59-60).

14.12.2020 составлен акт об ознакомлении Елисеевой Н.В. (зачитано вслух) уведомление от 14.12.2020 о предоставлении письменного объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте согласно актам 11.12.2020 и 14.12.2020. Елисеева Н.В. подписать вышеуказанное уведомление отказалась (т. 1 л.д. 61, 62).

    15.12.2020 года работником Елисеевой Н.В. были даны объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В объяснениях Елисеева Н.В. указала, что согласно условиям трудового договора № 77 от 07.10.2020 и № 78 от 07.10.2020, в соответствии с пунктом 18, работнику особенности режима работы не устанавливаются, в соответствии с пунктом 22 работа носит разъездной характер. В соответствии со статьей 350 ТК РФ медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. 11.12.2020 и 14.12.2020 она выезжала по назначению врача к больным для взятия мазков на коронавирусную инфекцию. Полагает, что заявления об отсутствии ее на рабочем месте являются абсурдом и оскорблением (т. 1 л.д. 63).

    Согласно записи старшей медицинской сестры А.А.С, на указанной объяснительной Елисеева Н.В. 11.12.2020 и 14.12.2020 выезжала с врачебно-сестринской бригадой в 11 час. 30 мин. Елисеева Н.В. 11.12.2020 опоздала на работу на 3 час. 20 мин., отсутствовала на рабочем месте с 08 час. 00 мин. до 11 час. 20 мин. Начало рабочего дня 08 час. 00 мин. Елисеева Н.В. 14.12.2020 опоздала на работу на 3 часа, отсутствовала на рабочем месте с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. Начало рабочего дня с 08 час. 00 мин. (т. 1 л.д. 63).

    Приказом главного врача ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» от 17.12.2020 № 320 на медицинскую сестру участковую Елисееву Н.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на работе (без уважительных причин) 11.12.2020 с 08-00 до 11-20, 14.12.2020 с 08-00 до 11-00. Подписать приказ от 17.12.2020 № 320 Елисеева Н.В. отказалась, что удостоверено подписью начальника отдела кадров Х.М.В. (т. 1 л.д. 57).

    18.12.2020 начальником отдела кадров Х.М.В.., специалистом по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестрой З.О.В. составлен акт об отказе медицинской сестры участковой Елисеевой Н.В. подписать приказ главного врача от 17.12.2020 № 320 о наложении на Елисееву Н.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на работе без уважительных причин. Елисеева Н.В. с указанным актом ознакомлена 18.12.2020, указала, что не согласна (т. 1 л.д. 58).

В служебной записке от 22.12.2020 и.о. старшей медсестры П.Т.С.на имя главного врача ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» указала, что Елисеева Н.В. 22.12.2020 пришла на работу в 11 час. 20 мин., по графику рабочий день – с 08 час. 00 мин. Ею была проведена беседа с Елисеевой Н.В. о предоставлении информации о контакте с больными Covid-19 для составления служебной записки для социальной выплаты. Елисеева Н.В. отказалась (т. 1 л.д. 65).

23.12.2020 в служебной записке старшая медсестра А.А.С. на имя главного врача ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» указала, что Елисеева Н.В. 23.12.2020 пришла на работу в 11 час. 10 мин., по графику рабочий день – с 08 час. 00 мин. Просила принять меры (т. 1 л.д. 70).

Актами об опоздании на работу от 22.12.2020 и от 23.12.2020 зафиксировано отсутствие на рабочем месте Елисеевой Н.В., а именно: 22.12.2020 с 8 час.00 мин. до 11 час. 10 мин. и 23.12.2020 с 8 час. 00 мин до 11 час. 05 мин. Указанные акты составлены и подписаны начальником отдела кадров Х.М.В., специалистом по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестрой З.О.В. Из указанных актов следует, что Елисеева Н.В. отказалась ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте, что также удостоверено вышеуказанными работниками учреждения здравоохранения (т. 1 л.д. 66, 71).

22.12.2020 Елисеева Н.В. была ознакомлена (уведомление прочитано вслух) с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту опоздания на работу 22.12.2020 на 3 час. 10 мин. в срок до 24.12.2020 (включительно). Елисеева Н.В. подписать уведомление отказалась. Указанные обстоятельства удостоверены подписями начальника отдела кадров Х.М.В., специалиста по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестры З.О.В. (т. 1 л.д. 67-68).

23.12.2020 Елисеева Н.В. была ознакомлена (уведомление прочитано вслух) с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту опоздания на работу 23.12.2020 на 3 час. 05 мин. в срок до 25.12.2020 (включительно). Елисеева Н.В. подписать уведомление отказалась. Указанные обстоятельства удостоверены подписями начальника отдела кадров Х.М.В., специалиста по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестры З.О.В. (т. 1 л.д. 72-73).

25.12.2020 начальником отдела кадров Х.М.В., специалистом по кадрам Б.А.А.. и главной медицинской сестрой З.О.В. составлен акт о непредоставлении Елисеевой Н.В. письменного объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте 22.12.2020 в течение 03 час. 10 мин. подряд с 08 час. 00 мин. до 11 час. 10 мин. (т. 1 л.д. 69).

26.12.2020 начальником отдела кадров Х.М.В.., специалистом по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестрой З.О.В. составлен акт о непредоставлении Елисеевой Н.В. письменного объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте 23.12.2020 в течение 03 час. 05 мин. подряд с 08 час. 00 мин. до 11 час. 05 мин. (т. 1 л.д. 74).

    Согласно служебной записке от 23.12.2020 и.о. заведующего третьим терапевтическим отделением ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» на имя главного врача медицинская сестра Елисеева Н.В. 22.12.2020 опоздала на работу на 3 час. 10 мин., 23.12.2020 – на 3 час. 05 мин. Поскольку у Елисеевой Н.В. имеется дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на работе без уважительных причин, в связи с систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка, и.о. заведующим третьим терапевтическим отделением просил рассмотреть вопрос об увольнении Елисеевой Н.В. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) (т. 1 л.д. 64).

Приказом главного врача ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» от 28.12.2020 № 280-к прекращено действие трудового договора, Елисеева Н.В. (медицинская сестра участковая отделение третье терапевтическое) уволена 28.12.2020 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 49).

Приказом главного врача ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» от 28.12.2020 № 281-к прекращено действие трудового договора, Елисеева Н.В. (медицинская сестра участковая по совместительству отделение третье терапевтическое) уволена 28.12.2020 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 50).

С указанными приказами работник Елисеева Н.В. ознакомлена 28.12.2020, от подписи в них отказалась, что подтверждается подписями начальника отдела кадров Х.М.В.., специалиста по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестры З.О.В. (т. 1 л.д. 49 оборот, л.д. 50 оборот).

    29.12.2020 Елисеева Н.В. получила трудовую книжку, что подтверждается ее подписью в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (т. 1 л.д. 53-55).    

    При этом отказалась от подписи, удостоверяющей факт ознакомления со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, что следует из соответствующего акта от 29.12.2020, подписанного начальником отдела кадров Х.М.В.., специалистом по кадрам Б.А.А. и главной медицинской сестрой З.О.В. (т. 1 л.д. 56).

    Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении ГБУЗ ВО «Городская поликлиника №1 г. Владимира» процедуры привлечения Елисеевой Н.В. к дисциплинарной ответственности в связи с ее отсутствием на работе без уважительных причин, обоснованности ее привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом от 17.12.2020 № 320 и обоснованности ее увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    В целях проверки доводов апелляционной жалобы Елисеевой Н.В., установления юридически значимых обстоятельств по делу, судом апелляционной инстанции в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ по ходатайству представителя ответчика ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» Ковтеба О.В., действующей на основании доверенности от 09.01.2023 сроком действия до 31.12.2023, представившей диплом о высшем юридическом образовании, были допрошены в качестве свидетелей А.И.С.., Х.М.К.., З.О.М. Также к материалам дела в качестве дополнительных доказательств были приобщены путевые листы автомобиля ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» - от 11.12.2020, 14.12.2020, 22.12.2020, 23.12.2020, копии книги учета взятия мазков на Covid-19 за 11.12.2020, 14.12.2020, 22.12,2020, 23.12.2020.

Из показаний свидетелей Х.М.К.., З.О.М.., А.А.С.. следует, что они подписывали соответствующие акты об опоздании Елисеевой Н.В. на работу, подтверждают обстоятельства, изложенные в подписанных ими актах об опоздании. Свидетель А.А.С. подтвердила факт составления ею служебной записки от 23.12.2020, подтвердила изложенные в ней обстоятельства.

Из представленных в материалы дела путевых листов автомобиля Рено Логан, гос. рег. знак **** (водитель Г.С.В..) от 11.12.2020 и от 14.12.2020, книги учета взятия мазков на Covid-19 следует, что Елисеева Н.В. выезжала для взятия мазков на Covid-19 11.12.2020 с 16 час. 10 мин. до 17 час. 35 мин., 14.12.2020 – с 12 час. 00 мин. до 15 час. 20 мин., 22.12.2020 – с 11 час. 50 мин до 16 час. 35 мин.

Из представленных в материалы дела путевого листа от 23.12.2020 автомобиля ВАЗ-21074 гос. рег.знак **** (водитель Ф.В.В.), книги учета взятия мазков на Covid-19 следует, что Елисеева Н.В. выезжала для взятия мазков на Covid-19 23.12.2020 с 12 час. 35 мин. до 16 час. 00 мин.

Из показаний свидетеля А.А.С.., работающей старшей медсестрой, следует, что перед тем, как отправиться на вызовы к больным, необходимо получить информацию о вызовах в поликлинике, пробирки, экипировку, средства защиты, в связи с чем Елисеева Н.В. не могла посещать больных на дому без предварительного прихода на работу в поликлинику к 08 час. 00 мин. (началу рабочего дня).

Таким образом, в материалах дела не имеется доказательств присутствия Елисеевой Н.В. на работе 11.12.2020 с 08 час. 00 мин до 11 час. 20 мин., 14.12.2020 с 08 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин., 22.12.2020 с 08 час. 00 мин до 11 час. 10 мин. и 23.12.2020 с 08 час. 00 мин. до 11 час. 05 мин., выполнения ею в указанные даты и периоды времени своих должностных обязанностей, в том числе взятия на дому мазков на Covid-19.

При таких обстоятельствах являются обоснованными выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Елисеевой Н.В. к ГБУЗ ВО «Городская поликлиника № 1 г. Владимира» об изменении формулировки увольнения, и, как следствие, требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствует установленным по делу обстоятельствам и основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

С учетом установленных по делу обстоятельств об отсутствии Елисеевой Н.В. на работе и об отсутствии доказательств взятия ею мазков на Covid-19 в спорные периоды времени, доводы жалобы истца о сфабрикованных дисциплинарных взысканиях, о сфальсифицированных актах, подписанных бывшим главным врачом поликлиники, а также о том, что трудовым договором режим работы истца не устанавливается, в связи с чем истец не могла опоздать на работу, признаются судебной коллегией несостоятельными.

На основании изложенного решение Ленинского районного суда г. Владимира от 06.03.2023 является законным и обоснованным. Оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены обжалуемого судебного постановления не имеется. Апелляционная жалоба Елисеевой Н.В. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 06 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Елисеевой Натальи Викторовны – без удовлетворения.

Председательствующий                        Глебова С.В.

Судьи                                    Огудина Л.В.

                                    Михеев А.А.

Мотивированное апелляционное определение составлено 20 июля 2023 г.