Решение по делу № 2-336/2020 от 18.04.2019

Дело №              04 марта 2020 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                     ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Вертекс» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «ВЕРТЕКС» и после неоднократного уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по оплате командировочных дней в размере 573 461 руб., заработную плату за работу в выходные дни в размере 354 593 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 554 828 руб. В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя тренингового отдела. В спорный период по распоряжению руководителя неоднократно направлялась в командировки, работала в выходные дни, что подтверждается приказами, командировочными удостоверениями. При увольнении ответчик окончательного расчета не произвел.

Истец в суд явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, с требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в тренинговый отдел на должность руководителя тренинговоо отдела.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 3.1, п. 3.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена повременная система оплаты труда с должностным окла<адрес> 000 руб. в месяц, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена повременная система оплаты труда с должностным окла<адрес> 000 руб. в месяц

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день, время начала работы – 09-00, время окончания работы- 18-00.

Материалами дела подтверждается факт направления истца в служебные командировки, а также работа в выходные дни в период командировок.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства предоставлен контрарасчет заработной платы за периоды командировок и перерасчет окладной части за фактически отработанное время (л. д. 27 том 3), согласно которому общий размер задолженности составляет 481 341 руб. 06 коп., включая оплату работы за время нахождения в пути 125 456 руб. ?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;

Суд полагает возможным согласиться с котр расчетом АО «ВЕРТЕКС», поскольку он является арифметически верным и подтвержден материалами дела.

Вместе с тем, доводы истца о том, что при расчете должны быть учтены периоды командировок с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждаются материалами дела (отсутствуют командировочные удостоверения, приказы о направлении в командировку).

Утверждение истца о том, что показания свидетелей ФИО5, ФИО6,ФИО7 подтверждают факт ее направления в командировки в спорные периоды (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не может быть принято судом в качестве основания для удовлетворения заявленных требований в указанной части, поскольку как следует из показаний свидетелей об оформлении командировок истца в Тбилиси, Батуми, Германию, Суздаль им ничего не известно.

В ходе судебного разбирательства факт неуплаты истцу заработной платы за периоды командировок ответчиком не оспаривался.

При этом, стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по спору о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты в связи с подачей иска ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 188-189 том 2)