Решение по делу № 2-1056/2016 (2-8030/2015;) от 11.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 мая 2016 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Реднет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Реднет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает у ответчика в должности руководителя отдела интернет-маркетинга. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке. За период с сентября 2015 года по апрель 2016 года, истцу заработная плата не выплачена. Согласно п. 4.1. трудового договора, заработная плата истца ежемесячно составляет 22000 руб. Таким образом, заработная плата истца за 8 месяцев с учетом НДФЛ составляет 176000 руб. (22000 руб. х 8 мес. = 176000 руб.). За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2008,6 руб. (88000 руб. х 8,25 % : 300 : 100 % х 83 дня = 2008,6 руб.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 8195,73 руб. (176 000 руб. х 11 % : 300 : 100 % х 127 дня = 8 195,73 руб.). Итого: 10204,33 руб. Истцу за 2014 и 2015 годы трудовой отпуск не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составляет 42047,6 руб. (22000 руб. х 12 месяцев = 264000 руб. : 351,6 рабочих дней = 750,85 руб. в день; количество дней отпуска за два года составляет 56 дней х 750,85 руб. = 42 047,6 руб.). На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 176 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 204,33 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 42 047,6 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Реднет» извещенный о слушании дела в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд рассмотрел дело без его участия.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 114 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает у ответчика в должности руководителя отдела интернет-маркетинга. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке. За период с сентября 2015 года по апрель 2016 года, истцу заработная плата не выплачена. Согласно п. 4.1. трудового договора, заработная плата истца ежемесячно составляет 22 000 руб. Таким образом, заработная плата истца за 8 месяцев с учетом НДФЛ составляет 176 000 руб. (22 000 руб. х 8 мес. = 176 000 руб.). За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 008,6 руб. (88 000 руб. х 8,25 % : 300 : 100 % х 83 дня = 2 008,6 руб.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 8 195,73 руб. (176 000 руб. х 11 % : 300 : 100 % х 127 дня = 8 195,73 руб.). Итого: 10 204,33 руб. Истцу за 2014 и 2015 годы трудовой отпуск не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составляет 42 047,6 руб. (22 000 руб. х 12 месяцев = 264 000 руб. : 351,6 рабочих дней = 750,85 руб. в день; количество дней отпуска за два года составляет 56 дней х 750,85 руб. = 42 047,6 руб.).

С учетом выше изложенного, требования истца, суд находит подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Реднет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 176 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 42 047,6 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 204,33 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин