Решение по делу № 2-7752/2020 от 09.10.2020

Дело №

50RS0№-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2020 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., с участием прокурора Калугиной П.Е., при секретаре Комиссаровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Е. Ю. к Негосударственной автономной некоммерческой организации высшего образования «Институт мировых цивилизаций» о восстановлении на работе, признании недействительными решения кафедры и конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Королева Е.Ю. обратилась с иском в суд к ответчику Негосударственная автономная некоммерческая организация высшего образования «Институт мировых цивилизаций» (далее - НАНО ВО «ИМЦ»), указав, что была принята на работу в НАНО ВО «ИМЦ» на должность старшего преподавателя кафедры экономической психологии и психологии труда ДД.ММ.ГГ. до проведения конкурса в установленном порядке.

Была уволена ДД.ММ.ГГ. по основанию – истечение срока трудового договора. Увольнение было произведено с нарушением закона, истец подверглась дискриминации в сфере труда.

Учитывая изложенное, обратилась в суд с настоящим иском о признании увольнения незаконным, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, признании недействительными решения кафедры психологии и конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ. по дату восстановления в ежемесячном размере 29 500 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец Королева Е.Ю. в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, согласно которому она замещала должность старшего преподавателя кафедры экономической психологии и психологии труда факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций НАНО ВО «ИМЦ». В установленные срок подала заявление на участие в конкурсе на замещение должностей научно-педагогических работников. ДД.ММ.ГГ принимала участие в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры психологии факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций, в связи с окончанием срока срочного трудового договора, но не прошла конкурсный отбор, результаты конкурса ею оспорены в судебном порядке. ДД.ММ.ГГ заключила дополнительное соглашение, в котором период работы продлевался с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ согласно графику находилась в ежегодном отпуске. После подведения итогов конкурса на замещение должности научно-педагогических работников Истец Королева Е.Ю. отделом кадров НАНО ВО «ИМЦ» уведомлена о не прохождении конкурса.

Представитель ответчика (по доверенности Барботина О.А.) в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указала, что ДД.ММ.ГГ был издан приказ № л/с в соответствии с которым Королева Е.Ю. уволена с должности старшего преподавателя кафедры психологии факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций НАНО ВО «ИМЦ» на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора и заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ истец подала в НАНО ВО «ИМЦ» заявление об участие в конкурсе на замещение должностей научно-педагогического работников. Заявление Королевой Е.Ю. было принято в отделе кадров НАНО ВО «ИМЦ». Приказом ректора НАНО ВО «ИМЦ» от ДД.ММ.ГГ № «Об организации проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников» был объявлен конкурс на замещение должностей научно-педагогического работников. Также в это время в НАНО ВО «ИМЦ» был объявлен конкурс на должность старшего преподавателя кафедры экономической психологии и психологии труда факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций, дата проведения конкурса была объявлена на официальном сайте НАНО ВО «ИМЦ» ДД.ММ.ГГ, время приема документов и перечень необходимых документов был указан на официальном сайте НАНО ВО «ИМЦ». Истец воспользовалась своим правом на участие в указанном конкурсе, однако конкурс не прошла. На вакантные ставки должности старшего преподавателя кафедры психологии конкурс прошли преподаватели Цветкова Д.О. и Поваляева А.В.

Выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу статьи 22 ТК РФ, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении НАНО ВО «ИМЦ» могут заключаться, как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно- педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с п. 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерством образования и науки РФ N 749 от ДД.ММ.ГГ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Аналогичная норма закреплена в абз. 2 п. 1.4 Положении НАНО ВО «ИМЦ» «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников».

Абзацем 5 ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора без избрания по конкурсу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ была принята на работу в должности старшего преподавателя кафедры экономической психологии и психологии труда в НАНО ВО «ИМЦ» (трудовой договор №/ппс от ДД.ММ.ГГ.). Трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.2), срок действия договора – с ДД.ММ.ГГ. до проведения конкурса в установленном порядке (п. 1.3).

Приказом ректора НАНО ВО «ИМЦ» от ДД.ММ.ГГ № «Об организации проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников» был объявлен конкурс на замещение должностей научно-педагогического работников, в том числе на должность старшего преподавателя кафедры экономической психологии и психологии труда факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций. Дата проведения конкурса была объявлена на официальном сайте НАНО ВО «ИМЦ» ДД.ММ.ГГ, время приема документов и перечень необходимых документов были указаны на официальном сайте НАНО ВО «ИМЦ».

Истец приняла участие в конкурсе, представив необходимые документы (заявление Королевой Е.Ю. от ДД.ММ.ГГ.).

Согласно выписке из протокола заседания кафедры психологии № от ДД.ММ.ГГ., Королева Е.Ю. была допущена к конкурсному отбору на усмотрение членов Ученого совета Института. При этом к качеству работы Королевой Е.Ю. имелись многочисленные замечания.

Согласно выписке из протокола заседания ученого Совета № от ДД.ММ.ГГ., по результатам голосования избранными по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры психологии Факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций избраны преподаватели Цветкова Д.О., Поваляева А.В., с которыми подлежат заключению трудовые договоры на период с ДД.ММ.ГГ.

После объявления результатов конкурса, ДД.ММ.ГГ. Королева Е.Ю. была уведомлена об отказе в продлении трудового договора (со ссылкой на решение Ученого совета от ДД.ММ.ГГ.) и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ. (по п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Согласно доводам ответчика, для того, чтобы не прерывать учебный процесс, истцу был продлен срок действия трудового договора на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, при подписании дополнительного соглашения истец была осведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут с ДД.ММ.ГГ., при этом своего несогласия истец не выразила.

ДД.ММ.ГГ. на основании приказа от ДД.ММ.ГГ №л/с Королева Е.Ю. уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы истца о дискриминационных действиях со стороны ответчика не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, отказ Ответчика НАНО ВО «ИМЦ» от заключения с истцом трудового договора после проведения конкурса являлся обоснованным, иных, кроме непрохождения конкурса, оснований для отказа в заключении трудового договора ответчиком указано не было. Кроме того, в силу вышеприведенных норм действующего законодательства заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца о том, что ответчиком были допущены нарушения в ходе подготовки и проведения конкурса на должность также не нашли своего подтверждения. Так, судом установлено, что на момент подачи истцом заявления от ДД.ММ.ГГ в НАНО ВО «ИМЦ» был объявлен конкурс на должность старшего преподавателя кафедры экономической психологии и психологии труда факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций, что с учетом даты подачи документов и проведения конкурса не лишало истца права на участие в нем. Однако Королева Е.Ю. не прошла конкурс. Иные сотрудники кафедры экономической психологии и психологии труда факультета дизайна и цивилизационных коммуникаций были приняты на работу, их прием оформлен приказами от ДД.ММ.ГГ. Доводы истца о фальсификации ответчиком доказательств также не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, признании недействительными решение кафедры психологии и конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.09.2020г. по дату восстановления в ежемесячном размере 29 500 руб., не имеется, в связи с чем, в удовлетворении указанных требований надлежит отказать.

Производные от основных требования о компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Королевой Е. Ю. к Негосударственной автономной некоммерческой организации высшего образования «Институт мировых цивилизаций» о восстановлении на работе, признании недействительными решения кафедры и конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения, в иске отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                        И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2020г.